老板的指示你照單全收嗎？老板讓你發表意見時你敢嗎？這時，你最好開始表明心中的真正想法，因為百依百順、沒有主見的員工不見得會受歡迎。據調查，有百分之四十的老板寧愿選擇有個性、勇于表達自己的員工。其中有些老板甚至表示：他們比較尊重那些異己分子，因為這些意見可以幫助他們及時發現問題和修正錯誤。

　　當然，表達方式盡可能“柔和”是很必要的，尤其是持不同意見時，要給老板和自己都留有余地。例如：“我的看法或許不夠周全，但是如果我們改變一下做法，結果或許會有很大不同，你要不要再斟酌斟酌？”老板對于這么理性而溫和的建議，肯定印象深刻。