文：Tina
    不用阿諛?lè)畛校矡o(wú)需忍氣吞聲，輕輕松松學(xué)會(huì)14招，就能不動(dòng)聲色地突圍而出，讓上司對(duì)你另眼相看。

    或許現(xiàn)在的你只是公司的一個(gè)小職員，或許你的事業(yè)正停滯不前卻無(wú)計(jì)可施，那就老老實(shí)實(shí)學(xué)會(huì)以下14個(gè)招式，包你前程似錦、一生受用無(wú)窮。

    第一招：提前上班，延遲下班

    在現(xiàn)代社會(huì)里，準(zhǔn)時(shí)上下班已是過(guò)去式，提前打卡并且延遲離開，才證明你對(duì)公司鞠躬盡瘁，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)。有調(diào)查結(jié)果顯示：凡事業(yè)有成的企業(yè)家都有一項(xiàng)共同的特點(diǎn)，就是早到晚退。你或許會(huì)質(zhì)疑，經(jīng)常加班或晚退，會(huì)不會(huì)讓老板以為你的工作效率低落，甚至怠情？其實(shí)正好相反，他只會(huì)對(duì)你埋頭工作的身影印象深刻。

    第2招：兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩

    永遠(yuǎn)要有這樣的準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內(nèi)完成，你必須有兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的能耐與決心，千萬(wàn)不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時(shí)，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發(fā)牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼里。

    第3招：把上司永遠(yuǎn)放在第一位

    千萬(wàn)記住，老板的時(shí)間比你的值錢。當(dāng)他派一項(xiàng)新任務(wù)給你時(shí)，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優(yōu)先。比如說(shuō)，當(dāng)你正跟別人通電話時(shí)，上司剛好要找你，你應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷終止通話。假如通話的對(duì)方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會(huì)老板。總之，尊重老板的存在是屬下與上司關(guān)系中極為重要的一環(huán)。

    第4招：以上司的事業(yè)為己任

    在職場(chǎng)上（尤其是在私營(yíng)和合資公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利；如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說(shuō)，幫上司，就是幫你自己。

    第5招：保持大方得體的儀態(tài)

    在這個(gè)物競(jìng)天擇的時(shí)代里，想有一番作為，可得掌握一項(xiàng)基本原則——看場(chǎng)合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛(wèi)生習(xí)慣也同樣重要，例如簡(jiǎn)單有型的頭發(fā)、適時(shí)修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。

    第6招：遇到問(wèn)題要臨危不亂

    驚惶失措是職場(chǎng)中最忌諱的表現(xiàn)，記著，沉著鎮(zhèn)靜、處變不驚的人，方為職場(chǎng)最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的角色，因?yàn)槲┯羞@種員工才有能力乘風(fēng)破浪，獨(dú)挑大梁。如果你有天塌下來(lái)都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。

    第7招：洞察先機(jī)，未雨綢繆

    千萬(wàn)不要以為所有計(jì)劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的惟一解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一就是這個(gè)道理。如此一來(lái)，他不但會(huì)衷心感激你，也會(huì)對(duì)你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。

    第8招：合理分配，事半功倍

    想要迅速獲得上司的賞識(shí)，最好的方式是盡可能提高工作效率。尤其當(dāng)你面對(duì)堆積如山的工作時(shí)，先不要慌慌張張、如臨大敵。只要事先規(guī)劃好時(shí)間分配，并設(shè)定事情的優(yōu)先順序，就能輕而易舉地一一處理。

    第9招：參與決策，當(dāng)機(jī)立斷

    想出人頭地嗎？先改掉你優(yōu)柔寡斷的毛病再說(shuō)。當(dāng)你有機(jī)會(huì)參與公司決策的時(shí)候，千萬(wàn)要記得：當(dāng)機(jī)立斷、剛毅果決這八字訣。優(yōu)柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。縱觀世界成功企業(yè)名流，哪一位不是雷厲風(fēng)行、果敢決斷的角色。

    第10招：經(jīng)常充電，蓄勢(shì)待發(fā)

    Y世代的新人類最大的毛病是，沒有閱讀報(bào)紙雜志吸取新知的習(xí)慣。如果你不幸和Y世代同類，很可能要改變你的充電方式，常常閱讀報(bào)章雜志，掌握時(shí)代脈向與國(guó)際形勢(shì)，這是躋身管理階層行列的必要條件。

    第11招：不怕吃虧，善于溝通

    在未來(lái)領(lǐng)袖的字典里，是沒有“對(duì)不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。

    想要收獲，就必須付出代價(jià)。如果你的上司要你負(fù)責(zé)額外的工作，你應(yīng)該感到高興與驕傲，因?yàn)檫@表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識(shí)地考驗(yàn)?zāi)愠惺軌毫εc肩負(fù)重責(zé)的能耐。凡是不愿意多承擔(dān)責(zé)任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。

    不過(guò)，對(duì)額外的工作來(lái)者不拒者，還是要先權(quán)衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實(shí)在負(fù)荷不了，而且過(guò)度的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務(wù)，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優(yōu)先順序。

    第12招：出現(xiàn)錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)

    如果你在工作中犯了比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，怎么辦？與其逃避責(zé)任，不如試著冷靜下來(lái)，評(píng)估事態(tài)的嚴(yán)重性，并研究可行的補(bǔ)救措施，然后視情況向上級(jí)反應(yīng)，萬(wàn)萬(wàn)不可在情況未明朗之時(shí)告訴上司，而又不知如何解決；更不可裝作什么都沒發(fā)生，企圖遮掩過(guò)失。有自己的主見，養(yǎng)成臨陣不亂的沉著，這才是上司欣賞的特質(zhì)。

    第13招：笑臉迎人是不二法門

    沒有人喜歡和一個(gè)整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。

    如果你想獲得同事基本的喜愛，盡量保持笑臉常開是不二法門。俗話說(shuō)：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不但讓共事的氣氛更歡愉，對(duì)于工作也有事半功倍之效。

    第14招：訓(xùn)練一等一表達(dá)能力

    懂得如何適時(shí)在公眾場(chǎng)合發(fā)表意見，將令你的事業(yè)如虎添翼。通常上司都相當(dāng)重視員工的表達(dá)技巧。除了吃苦耐勞能做事之外，磨利你的牙鋒，必能在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)生效用。

    以下提供幾項(xiàng)清晰及有效表達(dá)意見的小秘訣：

    開會(huì)時(shí)，盡量選擇靠近會(huì)議桌中間的位子，千萬(wàn)別孤零零地坐在別人看不到的邊陲地帶。

    試著在會(huì)議一開始就搶先發(fā)表意見，先發(fā)制人，這樣在場(chǎng)聽眾才會(huì)對(duì)你印象深刻。切勿等到會(huì)議接近尾聲時(shí)才說(shuō)話，那時(shí)候大家都累了，根本沒有人會(huì)注意你或你的發(fā)言。

    發(fā)言時(shí)，切記把握重點(diǎn)，不要說(shuō)些拉拉雜雜不相干的瑣事。

    盡量避免使用模棱兩可或立場(chǎng)薄弱的措辭，例如“我希望”、“我覺得”或是“這樣可能不太對(duì)，可是……”等。

    不要坐在一邊被動(dòng)等待，一逮著機(jī)會(huì)就發(fā)言。

    發(fā)言時(shí)，講話速度應(yīng)不疾不徐，盡量陳述重點(diǎn)。只要你言之有物，別人絕對(duì)不敢忽略。