有個律師朋友也在學校里兼課，他常會找一些學生來做研究助理。

　　有幾個年輕助理，跟著他兩三年，我們也就認識了。其中有個叫做阿雅的女孩，我頭一次見到她，她捧著好多檔案匣，像表演特技似的，從樓梯上下來。一臉都是笑，嘴又甜，律師朋友對我說：“阿雅人很乖的。”

　　我一直以為他對阿雅很滿意，也以為阿雅畢業后會留在事務所，沒想到，我有一天竟在計算機展覽會的叫賣攤位上，看見了吆喝著“最后機會，割喉價！不買你會后悔”的阿雅。

　　“什么時候離開事務所的？”我在擁擠的人潮中，扯著嗓子問阿雅。

　　她的眼圈忽然有些紅：“離開三個月了。老師說我不是干這一行的，我只好走了……”

　　我聽了覺得心酸，也不知道怎么安慰她，扯開嗓門問：“在這里還好嗎？”

　　“反正就是工作嘛。沒差！”她努力地笑著，給自己打氣。過了一段時間，我遇見律師朋友，他身邊的助理變少了，也沒有那種像阿雅一樣笑臉迎人的類型。

　　“縮編啦？”我笑著問，“都看不見甜美的笑臉了。”

　　朋友微笑地說：“阿雅啊，我讓她離開了。她不適合做這個工作。”

　　“是嗎？我倒覺得她挺賣力的。”

　　“賣力有什么用？我需要的是人才，不是人力。”

　　我有點震撼。

　　關于人才與人力，確實是我以前沒想過的問題，我一直以為只要夠投入，就能把事情做好，卻忽略了專業性與準確性，人才才是最重要的。

　　如果方法不對，就只是白費力氣；如果不能讓自己更專業，就無法成為人才，只能淪為人力。人力隨處可得，人才卻需要發現，需要培養。

　　“你可以培養她，讓她變成人才啊。”我還在掙扎。

　　朋友疲倦地看了我一眼： “有些人已經設定了自己是人才，有些人無所謂，要怎么培養啊？他自己都無所謂了。”

　　我忽然想到阿雅在賣場說的那句話：“反正就是工作嘛。沒差！”

　　也許就是因為都沒差，才失去了競爭力吧。

　　我終于沉默了。

　　您認為，你是人才還是人力呢？