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　　從現在開始抓住身邊的每次機會，快速行動，盡量多的體驗，不斷的修煉自己，畢業時就能夠成為一名職場“蘭博”了。

　　面對就業危機，大學生應該怎么辦?兵法有云：知己知彼，百戰不殆。這句話越在危機的時候顯得就越為有價值。了解自己、認識自己是求職成功的第一步，站在招聘經理的角度上來分析自己、審視自己更重要。作為HR經理，我面試過很多人，能夠清醒的認識自己的應聘者不會超過5%，所以淘汰率很高。換句話說，如果你能夠做到認識自己，你將從熙熙攘攘的100人中脫穎而出成為前五名，這樣的人才又怎么會找不到工作呢?

　　那怎么才能清楚的認識自己呢?我們需要了解HR經理或招聘經理是從哪些方面看人的。從大的三個方面講，包括知識與技能、職業化素質、價值觀與動機三個方面。我們一一來解剖。

　　在知識與技能方面，HR一般并不關注你學了什么課程或在課程中得了多少分，而主要關注你所學的專業和接觸面。這時候，復合型人才占明顯優勢。比如一位本科學電子、研究生學法律的同學很容易的就找到了電子行業知識產權顧問的職位、一位英語口語純正的醫學院畢業生獲得了新東方行業英語老師的職位、學生物和計算機雙專業的同學加入到國家級DNA測序研究組中等。作為求職者，一定要發現自己迥異于別人的地方，打出差異化優勢，這相當于軍事上首先占領優勢地形，未戰已先勝。

　　職業化素質是HR在面試中最為關注的方面。職業化素質包括人際敏感性、商務禮儀、溝通能力、團隊精神、問題分析與解決能力、決策能力、計劃能力、組織能力、執行能力、學習能力、壓力處理能力等。這些素質方面主要在一個一個的事例中，所以HR會非常關注你的實習經歷。你需要明確的是，HR關注的并不是你在實習中作了什么事，而是在做這些事的時候你是怎么想的、怎么做的、為什么這么做、你的感受是什么、你的收獲是什么。HR對此有個專業化的叫法：BEI面試或行為事件訪談。在這個過程中你是做不了假的，所以千萬不要說謊話。但是你可以提前回憶幾個事例，在講述事例的過程中把自己的優勢和特點融會進去。一定要真實，不要去過分的猜測和迎合招聘公司的要求。每個公司對這些素質要求都不一樣，甚至表面上看同一個素質不同的公司也有截然不同的定義，比如說溝通能力在A公司可能代表用數據、事實清楚的、直白的表明分析結果和分析過程，在B公司可能代表靠人情練達、人心把握來影響別人。過分的修飾自己或掩飾自己，即使獲得了這個工作機會，但工作的第一天就會變成煉獄的開始。一句話，清楚地、明白的、真實的表現自己，然后看自己與公司的風格是否相匹配。那種為了獲得工作機會而慣于表現自己變色龍能力的“面霸”實際上是對自己最大的不負責任，“聰明反被聰明誤”說的就是這類人。

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　　價值觀與動機是人的心理中較為底層的東西，一般人在普通時刻連自己也認識不到，只會在面臨重大抉擇時才會凸現出來。歷史上、電視劇中所有發生的悲歡離合幾乎都與此有關。企業HR也越來越重視對價值觀與動機的觀察。對于應聘者來講，你需要明確自己在以下三方面中最為關注哪一點：成就動機、親和動機和影響力動機。用通俗的話講，你要明白自己最想要的是成為某領域內的冠軍、是成為團隊內的知心姐姐還是通過各種方式影響別人或事態甚至世界的發展進程。明確了這一點，你才能找到自己輕輕松松就能做好而且別人非常贊賞你的職業。比如說加入會計師事務所、投行的人大部分是成就動機比較強的，你如果就是希望與人保持一種和諧的人際關系，可能這就不是你應該走的這條路。再比如，新東方傳統的老師都是表現自我、張揚個性的奇才，而新東方高端英語品牌Elite Learning精英英語學習中心需要的老師卻是需要關注學員個性化需求、與學員建立良好互動關系、突出學員而不是老師地位的人才，所以新東方招聘前者時更關注成就動機，招聘后者時更關注親和動機和影響力動機。雖然同在新東方，但如果去錯了地方，員工和公司就都會非常痛苦。

　　那么，對于普通的大學生，如果缺乏認識自己的專業能力，又怎么能清楚地認識自己呢?其實很簡單，現在網上有各種各樣的測評工具，大部分都是基于科學的研究成果設計的，做一次對自己的一生都很有用處。比較好的有職業錨測試、LIFO測試、MBTI測試、PDP測試、16PF測試、DISC測試等，有很多是免費的，即使收費也一般在幾十、上百元，其價值比買一套面試用的職業套裝大多了。另外，多參加面試，每次面試回來之后都作一下總結，回憶一下面試考官問的問題，再認真地思考一下如何更準確、更合適的表達，會迅速的提高認識自己的能力。還有個方法是，找兩三個真心朋友，讓他們幫助你分析自己的長處和瓶頸，做一下SWOT分析(優勢、劣勢、機會、威脅分析)。

　　以上聊的都是針對快要畢業的大學生，但是，實際上當你現在才看到這篇文章時，已經有些晚了。所以如果你是大一大二的學生，我將非常高興，如果能從現在開始就抓住身邊的每次機會，快速行動、盡量多的體驗、不斷的修煉自己，在畢業時你就將成為一名職場“蘭博”了。