工作面試愈來(lái)愈困難，不僅要反應(yīng)機(jī)伶，還要過(guò)五關(guān)、斬六將。掌握主管面試的4大危險(xiǎn)問(wèn)題，讓你輕松回答，贏得工作機(jī)會(huì)。
　　
　　找工作的困難度與日俱增。面試主管也不是好惹的，他們有點(diǎn)神精質(zhì)、很挑剔，常出怪招，問(wèn)怪問(wèn)題，讓你招架不住，有時(shí)更摸不著頭緒。美國(guó)《財(cái)星》雜志（Fortune）職場(chǎng)專欄作家安？？費(fèi)雪（Anne Fisher），教大家應(yīng)對(duì)面試主管常問(wèn)的5大吊詭問(wèn)題的方法。
　　
　　問(wèn)題1：你有幾個(gè)小孩？你的小孩幾歲？
　　
　　主管問(wèn)此問(wèn)題的背后假設(shè)是：如果我們雇用你，家中的小孩會(huì)不會(huì)是你工作的絆腳石，讓你分心工作？
　　
　　這真是個(gè)燙手問(wèn)題，多數(shù)主管常對(duì)有家累的員工、已婚員工有負(fù)面印象，認(rèn)為他們的‘私人’問(wèn)題比較多，反而偏愛(ài)雇用單身員工。
　　
　　這時(shí)，你可以回答說(shuō)：“老板，我了解你的感受；不過(guò)，你放心，我有一套照顧小孩的安排計(jì)劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。‘問(wèn)題2：你愿意無(wú)報(bào)酬的工作嗎？
　　
　　這個(gè)問(wèn)題的真正意思是：“你對(duì)這份工作熱情度多高？工作對(duì)你具吸引力嗎？‘因此，薪水高低不是關(guān)鍵問(wèn)題，就算你今天贏了樂(lè)透彩，仍會(huì)在這家公司工作才是重點(diǎn)。
　　
　　回答的方式很簡(jiǎn)單，只要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作、服務(wù)這家公司的最大熱誠(chéng)，強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份工作興趣高昂。
　　
　　問(wèn)題3：你最大的缺點(diǎn)為何？
　　
　　問(wèn)題非常吊詭，一個(gè)人不可能沒(méi)有缺點(diǎn)，但如果你真的很老實(shí)的說(shuō)出你的缺點(diǎn)，等于自暴其短，斷了自己的生路；但如果回答沒(méi)有缺點(diǎn)，豈不是太假了？
　　
　　所以，回答時(shí)要著重在過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，自己學(xué)到那些東西，有那些進(jìn)步。例如，你曾擔(dān)任小組導(dǎo)領(lǐng)人時(shí)，學(xué)到如何傾聽(tīng)別人的建議。絕不要說(shuō)你自己的缺點(diǎn)，也不能說(shuō)超過(guò)一個(gè)以上的缺點(diǎn)。
　　
　　問(wèn)題4：你計(jì)劃在公司工作多久？
　　
　　當(dāng)你不想回答：“我愿意做一輩子‘或’也許幾年‘等這類回答時(shí)，你該怎么說(shuō)？
　　
　　你需要重新架構(gòu)回應(yīng)內(nèi)容，先說(shuō)你想待在這家公司的原因，將話題轉(zhuǎn)到對(duì)這份工作能激勵(lì)你哪些潛能、對(duì)你有多少吸引力等。例如：你評(píng)估這份工作有機(jī)會(huì)讓你一展長(zhǎng)才時(shí)，你可以回答：“只要機(jī)會(huì)一直存在，我就會(huì)一直待下去。