智聯(lián)招聘2004薪酬報(bào)告顯示，國企薪酬漲幅超過外企

　　昨天，一份“2004年國內(nèi)薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)告”新鮮出爐，顯示出今年職場的兩個(gè)重大變化。第一個(gè)變化讓國企人高興：雖然實(shí)際收入還遠(yuǎn)不如外企，但今年國企薪酬的漲幅首次超過了外企；第二個(gè)變化讓北京人高興：在各種薪酬排行榜上總是排在上海后面的北京在2004年終于翻身，以3764元的平均月薪水平首次超過上海。 
 
　　國企中上層收入增幅大

　　這份薪酬報(bào)告是由智聯(lián)招聘對其人才數(shù)據(jù)庫中超過200萬份簡歷的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后得出的，因此數(shù)據(jù)全部來源于各大城市的網(wǎng)上求職者。

　　報(bào)告顯示，不同性質(zhì)企業(yè)的平均月薪排名與去年一樣，從高到低分別是：外企3820元，民企2916元，國企2789元，國家機(jī)關(guān)2552元。但與去年相比，國企的月薪漲幅達(dá)到19%，比外企漲幅高出3個(gè)百分點(diǎn)，排名第一。漲幅最低的是國家機(jī)關(guān)，只有3%。

　　智聯(lián)招聘的有關(guān)專家告訴記者，在近年來的各類薪酬調(diào)查報(bào)告中，國企薪酬漲幅超過外企，還是第一次出現(xiàn)。這主要應(yīng)歸因于國企正在進(jìn)行的薪酬制度改革。但值得注意的是，國企的薪酬改革是自上而下的。國企不同級別員工之間的收入差距正在拉大。廠長經(jīng)理的收入與經(jīng)營業(yè)績結(jié)合緊密，給負(fù)有管理職責(zé)的員工更好的回報(bào)，在國企已越來越普遍。所以，國企薪酬的漲幅主要是來自中高管理層的拉動，普通員工的收入增長速度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及外企普通雇員。

　　北京人月薪漲一成

　　近年來的各類薪酬調(diào)查報(bào)告中，收入最高的三個(gè)城市是上海、北京、深圳(有時(shí)是廣州)。無論這三個(gè)城市的排名怎樣，但北京總是排在上海后面的。但智聯(lián)招聘今年的統(tǒng)計(jì)顯示，北京的平均月薪首次超過了上海。名列前三的城市分別是：深圳4109元，北京3764元，上海3650元。與去年相比，北京的平均月薪增長了11%，而深圳只增長了3%，在幾大城市中漲幅最低。

　　專家分析說，與北京、杭州、蘇州等收入增長較快的城市相比，深圳這座移民城市的發(fā)展優(yōu)勢已不如前幾年明顯，而且在文化底蘊(yùn)、整體環(huán)境等能夠吸引高級人才的因素上，不如北京、上海、蘇州這些城市。

　　職場新人收入繼續(xù)縮水

　　雖然2004年職場的整體薪酬看漲，但剛跨出校門的職場新人是唯一的例外。報(bào)告顯示，企業(yè)中各級別雇員的收入都比去年有不同程度增長，其中總監(jiān)級從去年的6925元上漲到7647元，部門經(jīng)理和專業(yè)人才從去年的4278元上漲到4984元。但是，“工作經(jīng)驗(yàn)一年以下”的雇員平均月薪卻從去年的1645元下降到了1591元，雖然下降不多，但對不斷擴(kuò)大規(guī)模的大學(xué)畢業(yè)生來說，競爭正在日益殘酷。明年，將有280萬大學(xué)畢業(yè)生涌入職場，從而將對低端職位的薪酬水平造成更大程度的沖擊。