從事商務(wù)工作的職員在公司里往往很難被提升到很高的職位，盡管她們的能力不比差，能進(jìn)入公司管理層的女性寥寥無(wú)幾，她們面前有一個(gè)無(wú)法逾越的“玻璃天花板”。最近，英國(guó)學(xué)家的研究發(fā)現(xiàn)，盡管目前突破這層“玻璃天花板”的女性越來(lái)越多，但是她們中的很多人卻最終發(fā)現(xiàn)她們站在“玻璃懸崖”邊哭泣。

    領(lǐng)導(dǎo)這項(xiàng)研究的心理學(xué)家、埃克斯特大學(xué)的亞歷克斯·哈斯拉姆教授在英國(guó)科學(xué)促進(jìn)協(xié)會(huì)年會(huì)上公布了他們的研究。他們研究發(fā)現(xiàn)，往往只有在公司面臨困境，甚至是搖搖欲墜的時(shí)候，女性才會(huì)被提升到管理層，而當(dāng)公司渡過(guò)難關(guān)時(shí)，“玻璃天花板”又會(huì)重新關(guān)閉。他們還發(fā)現(xiàn)，這種情況普遍存在于各行各業(yè)，但是在商業(yè)領(lǐng)域尤其明顯。他舉例說(shuō)，在律師事物所，女性律師得到的案子往往是那些最難辦或是很難從客戶(hù)那里拿到傭金的。

    哈斯拉姆教授說(shuō)，他們發(fā)現(xiàn)男性職員們?cè)诠臼聵I(yè)進(jìn)展順利的時(shí)候往往表現(xiàn)出色，而女性在危機(jī)的時(shí)刻表現(xiàn)則比男性更勝一籌。可是，當(dāng)危機(jī)過(guò)后，女性往往發(fā)現(xiàn)她們被周?chē)哪型鹿铝ⅲ谒齻兊穆毼簧稀芭e步維艱”。