問題：

　　我從前年在這家公司工作，只簽了一年合同，到期后就一直沒有續(xù)簽，今年3月公司突然重新要簽，但是工資基數(shù)已降了許多，另外是作為補貼發(fā)。然后這個月就以經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整為由終止合同，但是只補償基本工資一個月，因為這種合同是經(jīng)過區(qū)勞動局鑒證的，我不知道這有沒有什么說法？而且還故意拖著辦失業(yè)保險的手續(xù)，真是沒有天理呀。

　　honey

　　答復(fù)：

　　從honey的問題中可以看出，還是有人對于勞動合同的鑒證感到疑惑。勞動合同到底要不要鑒證呢？鑒證了之后會有什么特殊效果呢？這些問題在勞動法苑網(wǎng)上也有網(wǎng)友經(jīng)常提出。本文將主要對勞動合同的鑒證問題進行講述。

　　勞動合同鑒證制度是隨著勞動合同制度開始實施而出現(xiàn)的。當(dāng)年建立勞動合同制時考慮到全國人民對于一個新的勞動制度不熟悉，難免出現(xiàn)一些問題，況且當(dāng)時勞動糾紛解決機制也比較缺乏，司法解決途徑也沒有深入人們的思想，所以勞動合同鑒證對于糾正無效和違法合同，加強勞動合同管理，保證合同的嚴(yán)格履行，維護勞動合同當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，起到了積極作用。

　　實踐證明，在當(dāng)時人們勞動合同意識和法制觀念比較淡薄的情況下，勞動合同鑒證是勞動部門對勞動用工進行監(jiān)督、檢查，為企業(yè)和職工提供政策、法規(guī)咨詢服務(wù)的較好措施。

　　不過勞動合同的鑒證從一開始就不是強制性的。當(dāng)時為了保證勞動者的合法權(quán)益，勞動部門對于勞動合同鑒證的宣傳力度比較大，以至于不少企業(yè)和勞動者認(rèn)為勞動合同不經(jīng)過鑒證就是沒有效力的，造成一些這樣的誤解流傳至今。事實是，勞動合同不經(jīng)過鑒證也是有效的，只不過經(jīng)過鑒證的勞動合同避免了合同條款因違反勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定而失效的尷尬。如果一份經(jīng)過鑒證的合同和一份沒有經(jīng)過鑒證的合同放在一起，效力是完全一樣的。所以honey因為這份合同經(jīng)過鑒證就認(rèn)為其有什么說法是不必要的。

　　隨著社會的發(fā)展，勞動合同制度的廣泛的推行，一方面人們的法律意識越來越強，有越來越多的人了解勞動法律法規(guī)，知道了通過司法的途徑保護自己的權(quán)益，也越來越多的人知道了司法解決糾紛的優(yōu)越性、可行性；另外一方面現(xiàn)代社會的法律服務(wù)越來越完善，人們可以通過各種各樣的途徑獲得法律服務(wù)，考察勞動合同的合法性完全可以由其他服務(wù)機構(gòu)做。在這樣的情況下，勞動部門去一個一個地事先審查勞動合同的合法性，既浪費勞動部門的人力、時間，也沒有足夠的力量去做這個工作。這樣使得勞動合同的鑒證處于進退維谷之境地。

　　現(xiàn)在一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)已經(jīng)開始逐漸擯棄勞動合同鑒證的制度，一些地方為了兼顧不發(fā)達地區(qū)還是保留了這個制度，但是總的一個趨勢是勞動合同鑒證漸漸淡出勞動部門的職能。需要注意的是，沒有鑒證的勞動合同并不影響其效力。

　　回到honey的問題，既然無論鑒證與否勞動合同建立的關(guān)系都是一樣的，那根本就不必考慮這個問題。由于honey與企業(yè)的勞動合同很早就到期了。現(xiàn)在延續(xù)的是事實勞動關(guān)系。在這種情況下，單位與員工就續(xù)簽合同不能達成一致的，應(yīng)該由單位解除雙方的勞動關(guān)系，單位按照法律規(guī)定給予員工補償。關(guān)于這個問題，已經(jīng)詳細(xì)論述過，可以點擊勞動法苑網(wǎng)查看。至于社會保險，無論是否有勞動合同，只要員工與企業(yè)之間有勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工繳納社會保險。企業(yè)沒有按時繳納的，應(yīng)該補繳。