問(wèn)題：

　　我從前年在這家公司工作，只簽了一年合同，到期后就一直沒(méi)有續(xù)簽，今年3月公司突然重新要簽，但是工資基數(shù)已降了許多，另外是作為補(bǔ)貼發(fā)。然后這個(gè)月就以經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整為由終止合同，但是只補(bǔ)償基本工資一個(gè)月，因?yàn)檫@種合同是經(jīng)過(guò)區(qū)勞動(dòng)局鑒證的，我不知道這有沒(méi)有什么說(shuō)法？而且還故意拖著辦失業(yè)保險(xiǎn)的手續(xù)，真是沒(méi)有天理呀。

　　honey

　　答復(fù)：

　　從honey的問(wèn)題中可以看出，還是有人對(duì)于勞動(dòng)合同的鑒證感到疑惑。勞動(dòng)合同到底要不要鑒證呢？鑒證了之后會(huì)有什么特殊效果呢？這些問(wèn)題在勞動(dòng)法苑網(wǎng)上也有網(wǎng)友經(jīng)常提出。本文將主要對(duì)勞動(dòng)合同的鑒證問(wèn)題進(jìn)行講述。

　　勞動(dòng)合同鑒證制度是隨著勞動(dòng)合同制度開始實(shí)施而出現(xiàn)的。當(dāng)年建立勞動(dòng)合同制時(shí)考慮到全國(guó)人民對(duì)于一個(gè)新的勞動(dòng)制度不熟悉，難免出現(xiàn)一些問(wèn)題，況且當(dāng)時(shí)勞動(dòng)糾紛解決機(jī)制也比較缺乏，司法解決途徑也沒(méi)有深入人們的思想，所以勞動(dòng)合同鑒證對(duì)于糾正無(wú)效和違法合同，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證合同的嚴(yán)格履行，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，起到了積極作用。

　　實(shí)踐證明，在當(dāng)時(shí)人們勞動(dòng)合同意識(shí)和法制觀念比較淡薄的情況下，勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)部門對(duì)勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督、檢查，為企業(yè)和職工提供政策、法規(guī)咨詢服務(wù)的較好措施。

　　不過(guò)勞動(dòng)合同的鑒證從一開始就不是強(qiáng)制性的。當(dāng)時(shí)為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)部門對(duì)于勞動(dòng)合同鑒證的宣傳力度比較大，以至于不少企業(yè)和勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)合同不經(jīng)過(guò)鑒證就是沒(méi)有效力的，造成一些這樣的誤解流傳至今。事實(shí)是，勞動(dòng)合同不經(jīng)過(guò)鑒證也是有效的，只不過(guò)經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同避免了合同條款因違反勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而失效的尷尬。如果一份經(jīng)過(guò)鑒證的合同和一份沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒證的合同放在一起，效力是完全一樣的。所以honey因?yàn)檫@份合同經(jīng)過(guò)鑒證就認(rèn)為其有什么說(shuō)法是不必要的。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同制度的廣泛的推行，一方面人們的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，有越來(lái)越多的人了解勞動(dòng)法律法規(guī)，知道了通過(guò)司法的途徑保護(hù)自己的權(quán)益，也越來(lái)越多的人知道了司法解決糾紛的優(yōu)越性、可行性；另外一方面現(xiàn)代社會(huì)的法律服務(wù)越來(lái)越完善，人們可以通過(guò)各種各樣的途徑獲得法律服務(wù)，考察勞動(dòng)合同的合法性完全可以由其他服務(wù)機(jī)構(gòu)做。在這樣的情況下，勞動(dòng)部門去一個(gè)一個(gè)地事先審查勞動(dòng)合同的合法性，既浪費(fèi)勞動(dòng)部門的人力、時(shí)間，也沒(méi)有足夠的力量去做這個(gè)工作。這樣使得勞動(dòng)合同的鑒證處于進(jìn)退維谷之境地。

　　現(xiàn)在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)開始逐漸擯棄勞動(dòng)合同鑒證的制度，一些地方為了兼顧不發(fā)達(dá)地區(qū)還是保留了這個(gè)制度，但是總的一個(gè)趨勢(shì)是勞動(dòng)合同鑒證漸漸淡出勞動(dòng)部門的職能。需要注意的是，沒(méi)有鑒證的勞動(dòng)合同并不影響其效力。

　　回到honey的問(wèn)題，既然無(wú)論鑒證與否勞動(dòng)合同建立的關(guān)系都是一樣的，那根本就不必考慮這個(gè)問(wèn)題。由于honey與企業(yè)的勞動(dòng)合同很早就到期了。現(xiàn)在延續(xù)的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，單位與員工就續(xù)簽合同不能達(dá)成一致的，應(yīng)該由單位解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，單位按照法律規(guī)定給予員工補(bǔ)償。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)詳細(xì)論述過(guò)，可以點(diǎn)擊勞動(dòng)法苑網(wǎng)查看。至于社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)論是否有勞動(dòng)合同，只要員工與企業(yè)之間有勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)沒(méi)有按時(shí)繳納的，應(yīng)該補(bǔ)繳。