麻辣融情快遞：像《野蠻女警》一樣渾不吝

　　誰說警察就是男人主流，“女警”就是點綴呢？全智賢出演的這個女警可不是安守婦道的，甚至不管是不是自己管轄的區域，只要有問題，她立刻會出現在現場，并且一副要調兵譴將、主導一切狀，讓人哭笑不得。這股野蠻勁兒，反串在女人身上，在男人眼中就是可愛了。

　　“低自尊”詠嘆調

　　單子少了，項目減了，流程卡殼了，不斷下滑的業績，成了揮之不去的心病。思來想去，還是自己拖了大家后腿，懷疑、內疚、自責、彷徨，灰色情緒包圍過來，像堵圍墻，而你成了圍墻里憂傷的獨舞，落單像是G弦上的詠嘆調，綿延悠長，余音不絕。

　　落單性質

　　業務落單。因種種原因工作績效不高，影響團隊業績，形成落單局面。

　　心理誤區

　　業績不佳就懷疑自己的能力，對團隊其他成員心生內疚，是低自尊的表現。自尊的高低，取決于個人實際表現與預期表現的比例。低自尊的人常常對那些做不到、做不好的事，給予較高的重視度，從而人為加大了實際表現與預期表現的差距，形成不斷自我期許及自我挫敗的惡性循環。所以，業績落單在于踩響了低自尊的雷區，從而自己把自己炸出了團隊的領地。

　　融情秘籍

　　所謂“拖后腿”心理，其實不是在自責，而是在自卑。自責想告訴你的，是“我要更加努力”，而自卑其實是一種低自尊心理，它要告訴你的，是 “我怎么努力也無濟于事”。

　　即使自責，也要自責得有理有據。看看是家庭問題、健康問題等外源因素，還是自己知識、能力不足等內源因素，造成了業績上的困境。

　　如果本是外源因素，問題解決就OK，業績會慢慢回升，而過于自責反而會轉化為內源因素。如果是內源因素，就需要給自己“充電”。特別像 IT、時尚圈、法律等領域，一段時間不刷新，就會被新知識甩下。

　　麻辣融情快遞：向周星星學習！向《喜劇之王》學習

　　周星星電影的主角，對自尊基本“免疫”——即使沒人理沒人看得起，即使被100次踩下去，也會101次站起來，還一臉春光，實在不是一般的“強”！那“天生我才”的信念總是“春風吹又生”。如果給點顏色自尊就跳將出來，恐怕“初級階段”這道關永遠都扛不過去。

　　新人社交空窗期

　　新人新面孔，新人新氣象，在吸引團隊眼球的同時，也給自己帶來莫名的壓力。他們不經意間投向你的目光，讓你疑竇叢生：我沒怎么著吧？哪里不對了？而當他們收回目光，旁若無人，一邊工作一邊閑談時，你又覺得自己成了一個隨時都可能被忽略的“新人”。

　　落單性質

　　新人落單。新進入一個團隊，對其他成員還不熟悉，難免出現難以融入的擔心。

　　心理誤區

　　“剛才明明在說笑，怎么我一走過就閉嘴了，難道對我有所戒備？”“在公共場合吃飯，總會有人盯著我，因為我是新人？”面對完全陌生的環境，心理上剛剛斷乳的職場新人，會出現一段時期的社交空窗期，常常因此更加在意自己的一舉一動，潛意識里老是把自己固定在新人的角色上，并變得拘謹、害羞、多疑、無所適從，落單的心境油然而生。

　　融情秘籍

　　職場新人落單，本質是恐懼心理，而越過分在意自己的“新人”身份，就越容易造成落單的誤判和錯覺。其實只要大家相處時間長了，自然就能融合到團隊里去。

　　新人最忌諱的是害羞，不好意思接受他人的邀請，只顧自己埋頭苦干，結果事情不見得做得好，沒準還會給人留下自命清高的誤解。

　　摸清“敵情”，就相當于消除了對“敵人”的恐懼心理。何不利用這段少有人打擾的清閑時光，多觀察觀察工作環境，如工作氛圍開放還是保守，同事之間的交流直接還是含蓄等。

　　麻辣融情快遞：像大長今一樣扯掉“新人”標簽

　　執著到執拗的大長今，怕是反“新人規則”的最佳形象大使了。不管是當宮女時，還是后來做醫女，她從來沒當自己是“新人”，即使是面對崔尚宮一干人的發難，也一樣該說話時一定會說話，該出頭時一定會出頭，才最終成為唯一的“大長今”。

　　性格刺猬，扎你沒商量

　　個性鮮明，有棱有角，像刺猬一樣刺痛了其他人，還在堅持我型我秀，惟我獨尊。性子急，說話直，火燒火燎烤傷了其他人，仍堅持說：天性如此，我能如何？言外之意，過錯不在自己，而在同事缺乏寬容之心。

　　落單性質

　　性格落單。自己的性格與其他人差異較大，成為團隊中的另類。

　　心理誤區

　　雖然性格無所謂好壞，但處理不妥也會惹來糾紛。例如在文化比較傳統的團隊中，過于前衛的風格就會顯得格格不入。雖然每個人都會為此找到最自然的借口：天性如此，我能如何？但還是要仔細考量一下自己的性格。如果過分執著于個性中不良的一面，就相當于自動把自己歸到了少數派一邊。如果發現自己性格中的優勢正好是團隊所缺，那么完全可以堅持自我，成為團隊中鮮有的調味品。

　　融情秘籍

　　診斷性格，中醫“望、聞、問、切”值得參考。“望”即觀察同事情緒反應，“聞”和“問”即打聽同事對自己的評價，“切”即反省自己。記錄這些細節，做成性格病歷卡，既能發現性格弱勢和優勢，又能時常提醒自己，充分發揮在團隊中的優勢。

　　性格落單的另一個因素在于沒有細分并區別對待其他成員的性格。對此，照樣可以沿用性格病歷卡的優勢。例如，詳細記錄團隊場合自己的言行，同事的反應，情緒化同事的比例等。積累時間長了，就可理出團隊成員的性格曲線和應對方略。