看著周圍熟悉的同事一個個離去，看著業(yè)界同行紛紛削減人員編制，你可能也因此而焦慮、抑郁，心情不好，你或許索性不去直面所面臨的被裁危機，但埋頭在沙土中而置之不理的“鴕鳥”態(tài)度是于事無補的，如果清楚現(xiàn)在IT業(yè)的大形勢，清楚你公司的狀況，裁員的陰云就是你不得不面對的現(xiàn)實。

    IT和網(wǎng)絡(luò)業(yè)正處于艱難時刻，市場需求的萎縮已經(jīng)不需要生產(chǎn)這么多產(chǎn)品，自然也不需要這么多勞動力，陷入困境的IT公司要控制開支，首先想到的也是裁員。IT業(yè)的不景氣將影響每一個人，不管你是管理人員還是普通員工。

    即使你所在的公司在業(yè)界無以匹敵，你也不要想當(dāng)然地以為你坐在保險箱，看看思科、戴爾、雅虎這些聲稱自己永不裁員的公司吧，最近為應(yīng)對衰退，它們紛紛都祭起裁員大旗，進行公司創(chuàng)建以來的首次大幅度裁員。

    公司的規(guī)模、聲譽、影響力和保證并不保險，你職業(yè)生涯唯一的保險是你自己，機會是自己給自己的。如何保住現(xiàn)在的職位而不至于被裁，以下有5大招數(shù)可供借鑒，這或許算不是什么獨門“秘籍”，但還是能起作用的，當(dāng)然最后完全得靠你自己努力去適應(yīng)新環(huán)境。

    考慮發(fā)展成為核心銷售人員。特別是，如果手上掌握有不同領(lǐng)域的重量級客戶名單，這將使你非常不容易被因為公司業(yè)務(wù)收縮而裁掉。

    即使你所服務(wù)的企業(yè)關(guān)門大吉，在重新就業(yè)時，你也可以很容易找到新的發(fā)揮你銷售專長的工作崗位。道理很淺顯，在經(jīng)濟整體環(huán)境不景氣的情況下，銷售的重要性越發(fā)顯得突出。 緊跟企業(yè)發(fā)展，提高業(yè)務(wù)能力。如果你所在企業(yè)宣布進軍電子商務(wù)或削減網(wǎng)絡(luò)事業(yè)，你要非常清楚這些將對你產(chǎn)生何種影響。現(xiàn)在IT企業(yè)的裁員經(jīng)常是一個部門整個因為業(yè)務(wù)調(diào)整而被端掉，要想坐穩(wěn)你現(xiàn)在的位置，就必須未雨綢繆，事先察覺公司的戰(zhàn)略發(fā)展變化，提高業(yè)務(wù)能力，使自己能夠承擔(dān)除現(xiàn)在本職工作以外的公司可能提供的其他機會。

    工作態(tài)度上應(yīng)有靈活性，安于本職工作在環(huán)境安定無可厚非，但在環(huán)境動蕩時，樂于承擔(dān)更多任務(wù)，愿意承擔(dān)更多新的責(zé)任，并將它做好，這樣額外的工作任務(wù)將有助于你的工作保持穩(wěn)定。沒有人愿意裁掉愿意多做事情的員工。 經(jīng)常學(xué)習(xí)。確保你的知識和技能是最新的，這需要你在百忙之余，經(jīng)常學(xué)習(xí)新知識。如果，你所在企業(yè)提供這種培訓(xùn)，一定得參加。要考慮到，公司提供這樣的培訓(xùn)意味著重新上崗的機會。

    變得不可或缺。主管和HR部門一般會考慮你的去留給公司造成的影響，有兩種情況：部門將因為你的離去而受損，部門領(lǐng)導(dǎo)就會謹慎；或者你的主管和工作搭檔根本就不在意你的離去，那么你兇多吉少。朝第1種方向努力，你會發(fā)現(xiàn)很可能收不到要求你辭職的通知。

   總體來說，保住你工作的關(guān)鍵是提升你自己對企業(yè)的價值，并適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。