在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋，實在是因為市場太不景氣，只好裁員。龐德私下約幾個朋友喝酒，大吐苦水，有個老大哥語重心長地對他說：“以后找到新工作，還是要低調一點，上班就專心工作，不要談其他的事……”

　　聽完此話，龐德恍然大悟。他自認為工作效率很好，極少加班，還因為熱愛羽毛球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。長期以來，龐德給主管留下“不務正業”的印象，生怕他的態度會影響其他同仁，干脆趁著這波大裁員潮，把他請出公司去。

　　說實在話，龐德很冤枉?；趯】档闹匾暎殴拇颠\動，而且用的都是下班時間，何罪之有？

　　可是話說回來，這就是所謂的“印象分數”。在職場上，每個人都像是一項產品，包裝上貼著標簽，告訴消費者產品的功能及價值。很不幸的，主管眼中的龐德，貼著“工作及格就好；運動比較重要！”的標簽。

　　事后他跟女友抱怨此事。她很懊惱沒有及早提醒他。因為她的同事佩琪，也有類似的遭遇。佩琪很愛聊影劇八卦，還是個追星族，盡管沒有影響工作，但老板就常覺得她在工作上不夠用心，怕她影響別人，找個借口就把她辭退。
　
　　或許，工作男女未必人人都想出人頭地；但是最基本的明哲保身之道，還是不能放棄。其中很要緊的一條就是：別讓“休閑的形象”大于“專業的表現”。畢竟，公司支付薪水，要的是你的專業及努力，而不是聘你來當康樂科長。在號召同仁玩樂之前，先讓主管記得你的專業表現，才不會莫名其妙地丟了飯碗。