編輯：曉涵

一般說來，男性比女性更有“野心”，跳槽的比例往往高出女性，但近期也傳出不同的聲音：某權(quán)威部門對238名“白領(lǐng)”青年作抽樣調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代“白領(lǐng)”青年女性的職業(yè)流動意識與行為已高于男性。

據(jù)這份抽樣調(diào)查顯示：有過1至2次跳槽經(jīng)歷的“白領(lǐng)”女性青年為45%，而同期“白領(lǐng)”男性青年則為31%。“白領(lǐng)”女性青年的跳槽比例高于“白領(lǐng)”男性青年14個百分點。

不少高薪的“白領(lǐng)麗人”，從事的都是青春職業(yè)。如文秘、公關(guān)、領(lǐng)班及模特兒。這些職業(yè)的特性決定了職業(yè)的短期行為，隨著年齡、學歷、閱歷的增長，“白領(lǐng)麗人”人心思動也就不足為奇：與其自動淘汰，不如早作準備及另謀穩(wěn)定的職業(yè)。調(diào)查顯示，在從事青春職業(yè)的同時，“白領(lǐng)麗人”已未雨綢繆也作好了跳槽的技能、思想準備，一俟時機成熟，則義無反顧地告別青春職業(yè)。

除了吃青春飯的女性之外，不少學有所長的“白領(lǐng)麗人”也常會跳槽，在工作中，她們不比男性差，可是由于種種原因，在職位升遷、薪酬調(diào)整中總是名落孫山。

這在外籍人士總管的“三資”企業(yè)尤為突出。調(diào)查中顯示，“白領(lǐng)麗人”雖然關(guān)注收入和職位，但看重的是工作環(huán)境能否發(fā)揮自己的專長，突出自身的價值。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象：“三資”企業(yè)的“白領(lǐng)麗人”最鐘情的職業(yè)是公務(wù)員。這也從最近報考公務(wù)員時“三資”女性較多的情況中可見一斑。

換種方式生活，調(diào)整工作空間，勇敢地追求或?qū)崿F(xiàn)自我價值體現(xiàn)的而跳槽的“白領(lǐng)麗人”也不鮮見。隨著經(jīng)濟和社會的迅速發(fā)展，客觀上也為“白領(lǐng)麗人”跳槽準備了足夠的空間。據(jù)調(diào)查，“白領(lǐng)麗人”受教育的程度越高，向上一層次流動的愿望越大。為了實現(xiàn)自我價值的需求，“白領(lǐng)麗人”跳槽頻率較高，一旦有更好的發(fā)展機會，她們會毫不猶豫地投入新天地。尤其是“三資”企業(yè)的“白領(lǐng)麗人”，因其掌握和積累了較豐富的國外先進管理經(jīng)驗，因而成為人才市場上較具沖擊力的生力軍。調(diào)查中還顯示，“白領(lǐng)麗人”傾向于在國外發(fā)展或定居的比例要高出男性15%，此情況表明“白領(lǐng)麗人”流動的空間已超出本土的局限。

面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，作為相對受到良好教育并對新事物十分敏感的“白領(lǐng)麗人”在職業(yè)競爭中的優(yōu)勢已越發(fā)凸現(xiàn)出來。一般而言，人們對短期行為的預期，大多來自經(jīng)驗和慣例，而對較長期行為的預期，則有賴于制度的穩(wěn)定性。從這個層面來講，“白領(lǐng)麗人”的“不安分”應受到重視。