工作，幾乎占據(jù)了我們生命中1/3強的時間。生活幸不幸福，和工作是否幸福休戚相關(guān)。近日，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)牽頭在全國范圍內(nèi)開展了“工作幸福指數(shù)調(diào)查”，共有5350位在職人士填寫了問卷。調(diào)查結(jié)果顯示，中國職場人士的工作幸福感并不是很強，整體工作幸福指數(shù)處于中等偏下狀態(tài)，而且在工作中負面情緒體驗比較多，包括憤怒、受到威脅、痛苦、擔驚受怕、氣餒等?？磥恚殘鲞€需要更多幸福的陽光。

    比較而言，這么幾類人群的工作幸福感稍強一些：

    性別：>

    女性的“工作幸福指數(shù)”為2.76，而男性的“工作幸福指數(shù)”僅為2.52，這可能是由于男性的工作壓力比女性更大吧。

    教育程度：高學歷>低學歷

    從參與調(diào)查人群的教育程度來看，教育程度越高，“工作幸福指數(shù)”越高?！俺踔谢蛞韵隆苯逃潭鹊摹肮ぷ餍腋Ｖ笖?shù)”僅為2.45；而“碩士或以上”教育程度的“工作幸福指數(shù)”則高達2.81。

    行業(yè)：醫(yī)療衛(wèi)生>運輸物流

    可愛的白衣天使也是職場中較為幸福的一族，也許是救死扶傷能賦予他們沉甸甸的成就感吧！而從事“運輸-物流”行業(yè)的人士就沒有這么幸運了，他們的“工作幸福指數(shù)”是所有行業(yè)中最低的。

    得分最高的三個行業(yè)是“醫(yī)療-衛(wèi)生服務”、“政府-公共事業(yè)”和“互聯(lián)網(wǎng)-電子商務”；得分最低的三個行業(yè)是“運輸-物流”、“金融業(yè)”和“石油-化工-原材料-礦產(chǎn)”。

    組織類型：公務員>國企員工

    看來看去，公務員算得上職場中最幸福的人群了，緊隨其后的是民企和外企員工，國有企業(yè)員工的工作幸福感則不得不“叨陪末座”。

    工作年限：兩頭高，中間低

    從工作年限來看，職場新人和工作經(jīng)驗超過10年的“老法師”工作幸福感較高，呈現(xiàn)出“兩頭高、中間低”的狀況。初入職場，新人眼中的一切都那么新鮮，只要有事干，就會感到幸福。可是一年以后，他們發(fā)現(xiàn)，職場并不像當初想象中的那么美好，對前途、方向產(chǎn)生迷惘，“工作幸福指數(shù)”也隨之進入漫長的“蟄伏”期；轉(zhuǎn)機發(fā)生在十多年之后，這時，多年的積累帶來質(zhì)變，事業(yè)有所成就，工作幸福感也隨之達到巔峰狀態(tài)。

    職位：高層>低層

    不同職位的工作幸福指數(shù)剛好與職位高低成正比關(guān)系，即職位越高，工作幸福指數(shù)值越高?！案邔庸芾碚摺薄⒏呒墝I(yè)人員、中層管理者、中級專業(yè)人員與一般員工的得分依次為：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。

    工作幸福感的12大殺手

    認為自己所在單位的管理制度與流程不合理(超過60%)

    對薪酬不滿意(超過50%)

    對直接上級不滿(超過50%)

    對自身的發(fā)展前途缺乏信心(接近50%)

    不喜歡自己的工作(接近40%)

    對工作環(huán)境和工作關(guān)系不滿意(40.4%)

    工作量不合理(33.6%)

    工作與生活之間經(jīng)常發(fā)生沖突(26.3%)

    工作職責不明確(19.6%)

    與同事的關(guān)系不融洽(16.4%)

    工作得不到家人和朋友的支持(11.6%)

    對工作力不從心(11.5%)