這是一群年輕的、朝氣蓬勃的人，他們生在７０年代末八十年代初，他們在知識經濟波瀾壯闊的背景下進入職場后幾乎馬上嶄露頭角，他們不同以往的新鮮氣質正在沖擊著傳統的生活方式和價值觀——

    新經濟時代的新白領面孔

    有人提出，新白領是指那些正從事著知識經濟背景下的熱門職業，具有高學歷，有著較高收入的青年群體。概念化的描述多少讓人有點無所適從，所以在這我們先為這些“新白領”勾勒出一個生動點的形象——“新白領”出生在７０年代后半期，在改革開放后成長起來。在他們１９９５年進入大學這一年，以互聯網為主的新技術革命正在席卷全球，今天我們可以看到，技術革命對普通中國人的影響比起從前的政治運動更為巨大。新資訊革命讓他們的知識層次更豐富，也更加獨立、強調個人主義。而新技術革命所帶來的全球化現象，則讓他們真的與巴黎、紐約生活在一起，他們或許快樂多于憂傷，但并不缺乏人文關懷。他們在新千年或者新世紀之初橫空出世，他們不忌諱馬上便鋒芒畢露，他們在生活中占據的位置越來越顯赫，作用越來越大。

    歸結起來，決定著新白領“應運而生”的正是中國乃至世界這二十幾年尤其是最近幾年的發展背景：一是中國震撼人心的改革開放，二是全球化背景下知識經濟的興起。在這樣的時代大背景下，他們所接受的高等教育，他們所經受的思想文化洗禮，他們所從事的較高知識和科技含量的職業，注定將使他們成為時下新白領的主體。他們是備受關注的群體。他們的政治態度、價值取向、職業風范、生活方式如何，他們的成長趨勢如何，不但對于他們，也對整個社會、乃至中國的未來都意義重大。這些也正是所謂“新”的含義。

    對照傳統白領解讀新白領

    新白領的“新”是相對于他們的前輩——姑且稱之為傳統白領的。

    改革開放后最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領階層，眼下的“傳統白領”基本上可以看做是他們的延續。當外企雇員以其新鮮和獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特征往往外化為：整潔的衣著，自信的笑容，快節奏的步伐以及相伴于他們的身上的信用卡、ＶＩＰ卡、手機包等等，此外還表現為另外一些消費品：比如價錢不菲的高檔時裝、時裝雜志，手提式電腦、商務通乃至私人轎車之類，這些東西代表了一種高級、時尚的生活狀態和生活品質。人們關注傳統白領的眼光，側重于表象的物質層次，側重于中國人最初受西方影響的“西化”的生活方式。

    而眼下人們關注新白領的視角則已經逐漸“由外而內”，物質層面的東西淡化，更多朝向他們特立獨行的品格和異于往常的價值取向，朝向他們的有些尖銳的行事方式。他們選擇職業像結交朋友一樣憑個人喜好，并且在心底里為這種獨特而自豪?藐視權威和領袖；傳統和穩定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對?他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時尚，但不照單全收……他們看起來比傳統白領更自我，更享樂，更現實。

    打個比方，傳統白領像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領則有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，挺生動。

    從新白領透視中國未來發展

    新白領是在特定的社會、經濟背景下產生的，他的特質同時也反映了時代的特質，從這個特征鮮明的人群中，我們能洞見中國未來發展的影子。

    從職業看。一項調查表明，新白領所從事的職業普遍具有較高的知識科技含量、較復雜的職業技能、較高的收入等特點。具體來講，新白領主要集中在以下職業范圍：1 3人力資本形成業。包括教育、培訓等。3 知識制造、傳媒業。包括圖書出版、報紙期刊、廣告、文學、藝術、曲藝、影視、戲劇、音樂、廣播電視、通訊、信息機械、打字機、計算機、現代通訊技術、自動控制系統、信號裝置等。4 專業服務、咨詢業。包括金融、法律、工程、建筑、物業、醫療、會計、審計及檔案儲存、貿易談判、專門策劃建議等。5 體育、娛樂、旅游業。隨著經濟社會的發展，人們越來越重視也越來越有條件參與體育、娛樂和旅游活動。此外，還有一些正在進行結構調整和技術更新、改造的傳統產業。

    由此可見，我們面對的將是一個科技、知識的作用越來越明顯的社會，是一個商品價值創造由體力勞動為主向以腦力勞動為主轉變的社會。因此，人才和智力勞動的價值將會凸顯。這也是一個年輕的時代。被新聞界熱炒的７０年代人乃至８０年代出生的一批青年，正在成為新白領的主體。在某些行業比如程序員?，人們開始慨嘆“３０歲就已經老了”；而睿智的年長者也以“向年輕人學習”為開明時尚之舉。因為，在知識呈幾何級增長及迅速老化的時代，經驗已經不再居功至偉，善于學習與創新，敏于接受新知才是知識經濟時代最為需要的素質。

    另外，從價值取向看。務實、關注自我感受和自我實現是新白領價值取向最核心的部分。以ＩＴ青年為例，大多數人非常認同“吃苦玩命”地干工作，認為這才是獲得成功的首要因素，而不是別的人為因素。他們中有６３．７％的人換過工作，但他們“跳槽”主要靠自己?毛遂自薦、人才市場和獵頭公司等?，較少依靠父母親朋等社會關系。求職的動機，多數人把“自己能否發揮個性和能力”排在了首位。我們為這個社會越來越積極健康歡呼。