在一個(gè)調(diào)查中，有一點(diǎn)出乎人意料，那就是，高級(jí)員工倦怠感明顯高于高級(jí)管理人員和普通員工。其中，42。5%的高級(jí)員工個(gè)人成就感很低。

　　大趙：北京某it公司資深業(yè)務(wù)骨干，工作10年。

　　這幾年，我換了好幾個(gè)it公司，曾參與過(guò)創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在是基本上哪兒給錢(qián)多就去哪兒。

　　我這人有時(shí)候會(huì)為了諾言和感情留下來(lái)，雖然明知道繼續(xù)下去，發(fā)展空間不大。以前我去一朋友的公司答應(yīng)他做滿一年，剛過(guò)去就有一家德國(guó)公司找我，年薪20多萬(wàn)，但我為了諾言放棄了。有時(shí)候在一個(gè)公司做久了，會(huì)有感情，即使它在走下坡路。

　　久而久之，也會(huì)煩躁，不滿，比如覺(jué)得自己付出很多，但沒(méi)得到認(rèn)可和回報(bào)。不過(guò)現(xiàn)在歲數(shù)大了，換工作不如以前容易了，所以也要好好考慮了。

　　分析：職場(chǎng)專(zhuān)家、北京東明成功人生心理咨詢(xún)中心的心理咨詢(xún)師胡凡說(shuō)，高級(jí)管理者處于支配地位，工作動(dòng)機(jī)強(qiáng)，而且薪水和公司提供的支持都比較好，所以比較穩(wěn)定；普通員工一般都沒(méi)什么很大的業(yè)績(jī)，所以公司對(duì)他們的要求也不是很多。而老員工的責(zé)任更重，公司要求更高。而且，老員工可能和公司一起奮斗過(guò)，但沒(méi)有被一起提升，所以會(huì)有很多不滿意的地方。it業(yè)發(fā)展速度快，研發(fā)人員要夜以繼日地工作才能跟上行業(yè)的發(fā)展，時(shí)間長(zhǎng)了，如果不能獲得提升和加薪，很容易對(duì)自己的執(zhí)著產(chǎn)生動(dòng)搖，消極怠工。倦怠實(shí)際上是對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿的一種宣泄。

　　有一些像大趙一樣的老員工為了感情留下來(lái)。在他們的價(jià)值觀中，忠誠(chéng)、友情占重要地位。但如果待遇一直上不去，難免產(chǎn)生倦怠，其實(shí)是對(duì)老板不滿。

　　也有老員工并不想做出多大的成就，既然升不上去，跳槽也有風(fēng)險(xiǎn)，也就呆下來(lái)了。久之，出現(xiàn)倦怠感。所以，資深員工可以通過(guò)調(diào)整自己的動(dòng)力系統(tǒng)，通過(guò)樹(shù)立更高的目標(biāo)，激發(fā)成就動(dòng)機(jī)，來(lái)消除職業(yè)倦怠感。