應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職難到底難在何處？

　　今年，人才招聘會的主角是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。但是，這些莘莘學(xué)子并不是參會企業(yè)等待的“人才”。面對今年驟暖的天氣，應(yīng)屆畢業(yè)生們不得不去正視用人市場的“寒潮”。據(jù)統(tǒng)計，2002屆全國普通高校共有畢業(yè)生123萬人，比去年的115萬人增加了9.4%左右。雖然增加幅度不大，但整體的就業(yè)形勢不容樂觀，供遠(yuǎn)過于求，這是畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻之處。另外，2002年，勞動力供給量將達(dá)到最高峰。整個勞動力市場競爭程度的加強(qiáng)，使得高校畢業(yè)生就業(yè)壓力也逐步加大。

　　供需兩旺成交難

　　縱觀一年多來市場走向，供需排行榜竟然如此一致：業(yè)務(wù)營銷、計算機(jī)、財務(wù)會計、機(jī)械制造等輪流排在前列。業(yè)務(wù)營銷的需求量往往遙遙領(lǐng)先，最高峰時占人才總需求量的40%；供需雙方需求量的第二位經(jīng)常是計算機(jī)、財務(wù)會計。人才市場的業(yè)務(wù)營銷、營業(yè)服務(wù)員占總需求職位的46.5%，而且已是連續(xù)兩年獨(dú)占鰲頭。兩旺的職位成交量不一定最高，業(yè)務(wù)營銷、財務(wù)會計成交量不高；計算機(jī)人才供需雖然成交高，但跳槽多，流動過速。

　　營銷人員應(yīng)是復(fù)合型人才，推銷的遠(yuǎn)不止是商品，而是新理念、新技術(shù)、新服務(wù)等。近幾年來，許多大學(xué)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，開設(shè)營銷專業(yè)，但人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。股份制企業(yè)、私營企業(yè)迅速發(fā)展，需求大量營銷人員。可是，這些企業(yè)希望到人才市場高薪聘請經(jīng)驗豐富的營銷人員。供方市場旺的原因在于誤解了營銷工作，許多下崗職工期望到職后邊學(xué)邊干；有過策劃推銷活動的年輕人躍躍欲試，因缺乏專業(yè)知識和市場經(jīng)驗不被接納。財務(wù)會計也有類似情況，企業(yè)對財會人員要求越來越高，只有注冊會計師才好找工作，而大中專學(xué)歷的財會人員占求職隊伍的絕大多數(shù)。機(jī)械專業(yè)需求的人才大多要到生產(chǎn)第一線當(dāng)技術(shù)工人，許多大中專畢業(yè)生不愿當(dāng)工人。于是，供需兩旺的職位成交率不高。

　　有關(guān)專家認(rèn)為，兩旺的市場不容樂觀，有志于業(yè)務(wù)營銷、財務(wù)會計的求職者，應(yīng)抓緊時機(jī)充實自己；建議用人單位放遠(yuǎn)眼光，招收有培養(yǎng)前途的人才進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、實踐鍛煉。

　　私營企業(yè)門檻高

　　每年兩度人才市場走旺都與畢業(yè)生求職相關(guān)，一次是春節(jié)期間的畢業(yè)生供需見面會；一次是七八月份，畢業(yè)生離校入市。報考公務(wù)員是許多畢業(yè)生的首選，2001年北京共有7500名學(xué)生報考國家公務(wù)員，報考人數(shù)與計劃錄用數(shù)之比已達(dá)10.42∶1，有幸入圍面試者是鳳毛麟角。

　　私營企業(yè)是人才市場的大主顧，成了人們求職擇業(yè)的主流。據(jù)統(tǒng)計，去年全國人才市場私企人才需求量約占總需求量的70%，北京市私企人才需求量也占到61%。急需的專業(yè)是企業(yè)管理、特殊技能、公關(guān)策劃、市場調(diào)查、電腦、外語、法律、營銷、設(shè)計、財會等10類人才。私營大公司招收復(fù)合型人才，英語、電腦水平及綜合素質(zhì)的要求越來越高，如要一位外貿(mào)人才，要求外語功底好、懂法律、金融等專業(yè)知識，還希望他是談判能手、捕捉商機(jī)的市場營銷專家。

　　住房，自行解決；職稱，人才中心評審；戶籍、檔案，放進(jìn)人才市場；醫(yī)療、養(yǎng)老，由保險解決。這些曾制約就業(yè)的因素在改革大潮中漸漸被淡化了，求職者更多的是追求實現(xiàn)自我價值，只要哪里能發(fā)揮作用，就到哪里就業(yè)。可用人的大主顧、效益好的私營企業(yè)門檻這般高，甚至高過公務(wù)員，令人望而生畏。

　　高消費(fèi)愈演愈烈

　　在供方市場甚強(qiáng)的大勢下，用人單位急需的業(yè)務(wù)營銷、計算機(jī)、財務(wù)會計，幾乎都標(biāo)明要大學(xué)本科的學(xué)歷。對計算機(jī)人才要求尤其高：30歲左右、碩士以上學(xué)歷。果真都需要這么高嗎？不是的。許多計算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生在公司里從事電腦的簡單工作，而這樣的工作只需中專生或經(jīng)過培訓(xùn)的高中生也能勝任。

　　用人單位對畢業(yè)生的工資檔次沒拉開距離。于是可以用中專生的就用大學(xué)生，可用大學(xué)生的就用研究生，因為剛畢業(yè)的研究生與中專生的工資相差不多。用人成本相近，導(dǎo)致了人才的高消費(fèi)。一味追求高層次人才，進(jìn)而加重了求職者的困惑。

　　福建泉州、晉江、石獅等90多家私營企業(yè)、三資企業(yè)急需近500個高級職位人才。去年底他們在北京全國高級人才洽談會上擺出了5個攤位，招聘高層次人才，從事的專業(yè)是計算機(jī)、電信、制衣、印刷等。近來，有應(yīng)聘意向的碩士、博士陸續(xù)前往考察。一位曾到閩南考察回來的博士對記者說：“那里的待遇高，年薪10萬元，還有一套130多平方米的住房。我可能會去，先工作幾年再說。其實，那企業(yè)用不到我所學(xué)的專業(yè)，老板的想法可能包含著引人才、擺門面。