行業(yè)冷熱，一看薪酬便知。下面是2003年薪酬升降排行，收集好工作統(tǒng)計過的眾多行業(yè)和職位的薪酬情況，可以讓你更清晰的了解到有代表性的行業(yè)和職位。

　　誰最被看好

　　注冊造價師

　　注冊造價師一般月薪都在3000元以上，有的則能達到2萬元以上。眾多從事建設(shè)工程

　　領(lǐng)域的大公司，爭相以高薪酬、高福利待遇爭奪注冊造價師，由于這方面人才稀缺，注冊造價師已成為很多人爭考的職業(yè)。

　　執(zhí)業(yè)藥師

　　在醫(yī)院或大的藥店連鎖店從業(yè)的執(zhí)業(yè)藥師收入一般在3000多元，并享有一定福利。這個行當不是一個高薪的行當，但國家有關(guān)部門表示，目前所需執(zhí)業(yè)藥師高達20多萬，而到2003年底執(zhí)業(yè)藥師最多只能達到12萬人，還有高達8萬人的缺口。

　　精算師

　　精算師年薪加分紅能賺幾十萬，但是國內(nèi)的精算人員仍然質(zhì)低量少。目前全國400多名精算從業(yè)人員，其中只有30%的人員取得了準精算師或精算師的資格認證，只有25%的人員擁有5年以上的工作經(jīng)驗。缺口如此之大，有心人趕緊占領(lǐng)市場。

　　高級藍領(lǐng)

　　才市不斷出現(xiàn)企業(yè)開出萬元高薪招聘高級技工未能如愿的事情，不久前傳出消息，國內(nèi)高級技工人才奇缺，電氣行業(yè)缺口就達三百多萬。某家企業(yè)開出月薪6000元未能找到高級鉗工，更有企業(yè)不得不用年薪70萬元從國外請來高級技工。一項對全國3000多家企業(yè)進行的調(diào)查，近80%的企業(yè)缺乏技術(shù)人員，尤其是高級技術(shù)人員。

　　誰幅度調(diào)整最大

　　保險代理人

　　保險代理人底薪上調(diào)至1200元，剛?cè)胄袝r達到保險公司制定的比較低的業(yè)績標準之后，能拿到月薪1200元或1500元。在這行踏實努力的工作三年之后，月薪可達5000—10000元。

　　銀行客戶經(jīng)理

　　銀行客戶經(jīng)理的月薪少則1000元多則上萬元，每天一睜眼就是欠銀行多少業(yè)務(wù)，但還是很多人愿意從事這個行業(yè)。客戶經(jīng)理的收入分部分，基本工資800元左右，重頭在績效工資，通過吸收存款、推銷銀行卡、票據(jù)、外匯、貸款的業(yè)績來提高自己的收入。

　　心理咨詢師

　　國內(nèi)的心理咨詢師大約每小時的收費在100—1000元不等，國內(nèi)每百萬人口中僅有2.4名心理學咨詢服務(wù)人員，隨著心里咨詢業(yè)務(wù)量的增大和收費標準的提高，這個職業(yè)可能將是一個不錯的飯碗。

　　誰穩(wěn)中有升

　　醫(yī)生

　　三級醫(yī)院醫(yī)生的獎金和基本工資比例大致是3∶7，醫(yī)院越好對醫(yī)生的學歷要求越嚴格。如果一個醫(yī)生是碩士學歷，他18歲上大學，7年之后碩士畢業(yè)，進入一家三級醫(yī)院工作3年，他已經(jīng)28歲，月薪最高能拿2800元左右。這個行業(yè)不可能在年輕的時候一夜暴富或者拿高薪，特別需要腳踏實地的耐心。醫(yī)生這個行業(yè)耐不住寂寞而改行者不在少數(shù)的原因。而在效益好的醫(yī)院，醫(yī)生的獎金比較高，比住院醫(yī)師高一個職稱的主治醫(yī)師，有可能拿到3000元的獎金，他的工資就在4200左右。再加上一些講課或者會診的收入，薪酬絕對穩(wěn)中有升。

　　護士

　　護士剛?cè)胄性滦讲坏絻汕В词贡究茖W歷也是這樣。護士收入的重頭是獎金，年輕護士多數(shù)最累最苦，還要承受外界的誤解和行業(yè)偏見。在醫(yī)院的獎金系數(shù)體系中，護士的分配系數(shù)比較低，而且還要按照護士的等級和工作年頭再細分。不過護士行業(yè)相當缺人，失業(yè)率之低僅次于排在第一名的醫(yī)生，而且找工作非常好找。如果成為護士長，收入跟一個主治醫(yī)生已經(jīng)差不多，獎金可以拿到3000元左右沒問題。

　　生物領(lǐng)域

　　本土生物博士畢業(yè)月賺3000元，這樣的薪酬狀況相當普遍。在大專院校或者科研院所工作收入差不多，進入生物、制藥、食品、化妝品等企業(yè)做研發(fā)人員，薪酬也大致如此。學生物的人多半為出國，因為學生物出國相對容易，這個領(lǐng)域雖然知識含量高，年輕時卻很難拿高薪，而絕對屬于穩(wěn)中有升之列。

　　報關(guān)員

　　報關(guān)員的薪水，一般在2000元至3000元左右，持有持有《報關(guān)員證》和《報檢員資格證》的報關(guān)員月薪的市場價不低于3000元至5000元。報關(guān)員行業(yè)平均年齡較低，多數(shù)約在20-30歲之間。

　　酒店業(yè)

　　無論是學酒店管理還是外事服務(wù)，進入酒店都要從基礎(chǔ)職位做起，基礎(chǔ)職位月薪700—1500元。工作一年后，有望做領(lǐng)班，月薪1300-2500元。2—3年有可能升為主管，月薪2000-3500元。如果有職位空缺，可以向總監(jiān)級發(fā)展，比如人事總監(jiān)的月薪最高可達12000元左右。但酒店業(yè)仍然需要類似師傅帶徒弟似的經(jīng)驗傳授，再加上服務(wù)行業(yè)很難體現(xiàn)
一個人的價值，所以若想有所發(fā)展，與其敬企業(yè)不如敬職業(yè)，在業(yè)內(nèi)口碑好也會被其他酒店接受。

　　誰能短期看到上限

　　IT業(yè)耗材銷售

　　同等條件的IT業(yè)耗材銷售，薪水在大公司起薪比小公司多1000元，初入代理公司起薪的最高市場價是2500元左右，如果勤奮努力，兩年之后薪水可達3500元，工作5年的老銷售人員月賺7000—8000元已算很高。

　　平面制作

　　平面制作新人起薪800—1200元，對于沒什么經(jīng)驗的新人來說，月薪一般不會高出1500元。有了一年工作經(jīng)驗，底薪可以漲到1500—2000元，工作兩年以上月薪2000—4000元，而對于專門從事平面制作的人員來說，每個月拿4000元已經(jīng)接近最高峰。