有個絕妙的比喻：企業好比一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，往左右看都是耳目；往下看都是笑臉，往上看都是屁股。要想少看屁股多見笑臉，惟有向上高攀。正如樹杈的分布一樣，在企業內，越到高處可供盤踞的位置越少。因此，我們中的絕大多數人，恐怕一輩子只能仰起笑臉看上頭的屁股，碰到待人苛刻或脾氣暴戾的老板，更不免挨訓受氣。

　　遭遇“工作狂”型老板

　　主人公：劉瑩，30歲，總經理秘書

　　劉瑩做秘書已經5年多了，見識過許多老板。她到目前這家公司才一個星期，還沒完全適應，只是聽說老板是個精力“旺盛”的人。他可以連續一個星期每天只睡5個小時；可以剛下飛機就進行談判、參加酒會、準備文件；他經常有一些創意，而且喜歡親歷親為。

　　一次，老板帶她到廣州，中午1點下飛機，2點人已經在工廠里了，晚上6點再趕到東莞工廠，晚飯是在去東莞的路上隨便吃的。回到賓館，已是凌晨2點，早晨8點又要去察看市場。兩天的緊張忙碌接近尾聲時，劉瑩本想松口氣，可還有3個小時就要離開廣州的時候，老板突發奇想，又要到福州的工廠去看看。

　　類似的情況經常發生，劉瑩只能默默配合，她曾試圖盡量讓自己適應，但最終覺得實在“不能勝任”，便主動提出辭職。

　　支招：遇到“工作狂”的老板，你就自認倒霉吧，辭職不是明智之舉。當一個好秘書，原則就是老板沒喊累時，你千萬別喊累，你得跟上他的腳步，這是秘書的職業準則。秘書一定要保持平常心。老板能做到的，你也能做到。

　　遭遇愛“搶功”的上司

　　主人公：小李，23歲，市場部業務員

　　小李大學剛畢業就在一家剛成立的電腦公司做業務。他說自己是巨石下的小草，要拼命挺直身子。可一段時間下來，他發現自己辛辛苦苦聯系的客戶，在老板眼里都成了部門經理的業績。

　　小李的部門經理資歷頗深，有多年的市場銷售經驗。小李是新人，經理便以“老鳥”的身份處處“關照”，就連小李的業績也不放過。小李很郁悶。如果不是就業形勢不樂觀，他早去尋找新公司了。

　　支招：遇到這種愛“搶功”的上司，這口氣的確難以下咽，與其恨得“咬牙切齒”，不如想辦法對付他。平日不妨在閑聊中多透露自己的工作進展，讓其他同事知道你在做什么。有機會與其他領導接觸時，也要多談談自己的工作，讓上司無機可乘。一味地忍氣吞聲不是辦法。