“被全勤”之老板與職員的博弈

　　流火八月，“被全勤”似乎成了最紅的網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)，大有星星燎原之勢(shì)。某網(wǎng)站針對(duì)“被全勤”現(xiàn)象做了調(diào)查，結(jié)果竟然有超過(guò)三分之一的網(wǎng)友沒(méi)有享受過(guò)帶薪年休假。

　　沒(méi)享受過(guò)帶薪年休假，不外乎兩種情況：一是典型的“被全勤”，即單位或明或暗的剝奪帶薪年休假；二是網(wǎng)友主動(dòng)放棄帶薪年休假，主動(dòng)放棄帶薪年休假一般來(lái)說(shuō)要麼是取悅老板或上司，要麼是擔(dān)心位置不保，所以屬于型“被全勤”。

　　從生存競(jìng)爭(zhēng)的角度來(lái)看，每個(gè)生命個(gè)體都會(huì)最大限度的爭(zhēng)取自己的生存資源，從而使自己的生活更有品位、更有情趣。那么，為什么這么多的職場(chǎng)人士愿意（甚至包括精英分子）“被全勤”、被剝奪了帶薪年休假呢？

　　其實(shí)，就我國(guó)目前的社會(huì)發(fā)展階段來(lái)看，“被全勤”更多的反映了勞資雙方力量的博弈。企業(yè)（國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位由于其特殊性質(zhì)不在本次討論之列）基于法律法規(guī)和國(guó)家政策的要求而在合同或制度中規(guī)定了帶薪年休假，而資本的逐利性又決定其要最大限度的降低勞力成本。

　　能否得到帶薪年休假，往往要看勞資雙方力量博弈的結(jié)果，即職場(chǎng)人士在企業(yè)的分量。當(dāng)然，也有的企業(yè)為了嚴(yán)把關(guān)口，會(huì)一視同仁，一律不給帶薪年休假，這個(gè)時(shí)候有能量的職場(chǎng)人士往往選擇離開(kāi)。所以，到企業(yè)去看，能得到帶薪年休假的，往往是精英人士。至于普普通通的職工，要想得到“帶年薪休假”，那可能真的只能是把枕頭墊高一點(diǎn)了。

　　至于政府層面的監(jiān)管，至少在未來(lái)三五年之內(nèi)不可能有什么作為。因?yàn)樵谖覀兡壳暗纳鐣?huì)階段的一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)就是：資本力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞力力量，勞動(dòng)者最基本的一些溫飽權(quán)利都難以得到保障，政府相關(guān)部門還會(huì)有精力來(lái)管奢侈的幾近滿漢全席的“帶薪年休假”嗎？再說(shuō)啦，提高就業(yè)率、提升GDP往往是政績(jī)硬指標(biāo)，而保障了多少人的“帶薪年休假”能為他們帶來(lái)多少政績(jī)得分呢？

　　當(dāng)然，如果我們的政府出臺(tái)“帶薪年休假”制度不僅僅是為了與國(guó)際接軌，不僅僅是為了在人權(quán)狀況報(bào)告里添上好看的幾行文字；對(duì)于帶薪年休假，政府勞動(dòng)保障部門還是應(yīng)該分步驟來(lái)監(jiān)督執(zhí)行的。畢竟，我們每個(gè)人的生活不僅僅是創(chuàng)造更多的數(shù)字價(jià)值，還需要更多的精神悠游空間，還需要去追逐已經(jīng)幾乎被我們遺忘的幸福感覺(jué)。所以，“帶薪年休假”也是我們普普通通的職場(chǎng)人士在昏天黑地的工作中最愿意抬頭望見(jiàn)的北斗星。

　　在普通職場(chǎng)人士保飯碗比加工資更難的前提下，任何慫恿或鼓勵(lì)他們?nèi)ゴ罅?zhēng)取“帶薪年休假”都是不明智的。普通職場(chǎng)人士更需要的是分析自身實(shí)際情況，然后來(lái)決定是要保飯碗還是要“帶薪年休假”。

　　那么，“帶薪年休假”呢，難道就只能做為一紙空文或者是精英貴族的專利？不，做為國(guó)際社會(huì)勞動(dòng)者的一項(xiàng)普通權(quán)利，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)專門就此予以確定為勞動(dòng)者的法定權(quán)利，“帶薪年休假”就應(yīng)該是一項(xiàng)惠及大眾的權(quán)利。政府勞動(dòng)保障部門應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的不同規(guī)模來(lái)分步驟、分批次的執(zhí)行“帶薪年休假”，逐步加大監(jiān)管力度，使其最終成為企業(yè)與政府勞動(dòng)保障部門之間的博弈，而不再是勞資雙方力量的博弈。