“很奇怪的現(xiàn)象，近段時(shí)間來(lái)，每到下班前，總會(huì)有一些同事通過(guò)郵件問我什么時(shí)候走。”昨日，到新公司上班不到半個(gè)月的白領(lǐng)美眉孫小姐告訴記者，新公司有個(gè)非常好笑的企業(yè)文化——老總是個(gè)工作狂，經(jīng)常加班加點(diǎn)到很晚，其他人則是到了下班時(shí)間“欲走不能”。
　　
　　據(jù)孫小姐介紹，由此引發(fā)的連鎖反應(yīng)是：她一起身，其他若干同事便稀稀拉拉跟著行動(dòng)起來(lái)。于是，她當(dāng)天工作完成得早，同事們就跟著“沾光”，她當(dāng)天事情多，很多人干脆“靜觀其變”。漸漸地，一些下班早有安排的同事，每天下班前迫不及待趁早找她詢問摸清“帶頭下班時(shí)間”。“上司不動(dòng)，我不動(dòng)；有人動(dòng)，我再動(dòng)”，諸如此類的下班微妙心理，在江城各大寫字樓絕非個(gè)案。日前，前程無(wú)憂武漢分公司就此做了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：八成以上職場(chǎng)人不能按時(shí)下班，而在三大主要成因中，因?yàn)楣ぷ鳑]有完成占到32%，受周圍同事影響不準(zhǔn)時(shí)下班的占21%，總是遇到工作上的突發(fā)事件的占21%.
　　
　　對(duì)此，許多白領(lǐng)表示，“其實(shí)我也想準(zhǔn)時(shí)下班，可有時(shí)候身不由己。”為了不被扣上“上班不積極，下班倒積極”的帽子，大家就你看著我，我看著你。只要有人起身下班，便能帶動(dòng)一批早就“蠢蠢欲動(dòng)”的同事。有人形容準(zhǔn)時(shí)下班好像是早退，心虛極了。對(duì)此，某技術(shù)公司白領(lǐng)打趣道：“過(guò)了下班的點(diǎn)，看似大家都還非常認(rèn)真地埋頭于電腦前，可是真正在加班干活的有幾個(gè)呢？正是因?yàn)檫@種不良風(fēng)氣，涌現(xiàn)了不少的陪坐族。”“這種沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的加班秀于人于己都是一種資源浪費(fèi)，而幾乎沒有任何好處。”對(duì)此，有職場(chǎng)專家指出，“加班秀”不僅是自作聰明，同時(shí)也是對(duì)個(gè)人生活空間的踐踏。而事實(shí)是，年終的績(jī)效考評(píng)是以你的工作成果來(lái)衡量，而非在辦公室呆的時(shí)間。任何人都知道，想要表現(xiàn)好，最基本的做法是早來(lái)晚走。員工呆在辦公室的時(shí)間是個(gè)關(guān)鍵因素，但并不代表其所取得的現(xiàn)實(shí)結(jié)果。
　　
　　如果身處此種企業(yè)文化，你所要做的就是確認(rèn)當(dāng)天工作完成，適時(shí)匯報(bào)給你的主管，得到其許可你一般就可以大膽離開了。如果不準(zhǔn)時(shí)下班已經(jīng)是公司不良風(fēng)氣，而你又實(shí)在沒勇氣做“開路先鋒”，可嘗試和關(guān)系比較好的同事一起約定按時(shí)下班。這樣既可以互相激勵(lì)提高效率，也可以減輕獨(dú)自離開座位的尷尬。相信你的提議會(huì)得到響應(yīng)，畢竟這是大家共同的愿望。