“干活使巧勁兒”，這是人們歷來所推崇的。在當(dāng)今職場(chǎng)，有這么一群人，他們聰明，勤奮，干起工作來又非常愛動(dòng)腦筋，成為了領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中“聰明工作”的標(biāo)桿。

　　這群人，在網(wǎng)絡(luò)上被稱為“司馬他”，這是英文smart的譯音，表示做人做事聰明、靈巧。智聯(lián)招聘做了一項(xiàng)6000余人的調(diào)查，六成人支持“聰明干活”。

　　“人們對(duì)司馬他的認(rèn)可，實(shí)際上是對(duì)職場(chǎng)情商的重視。”西南大學(xué)心理學(xué)院副教授楊東指出，在職場(chǎng)中，情商的作用有時(shí)高于智商。三分做事七分做人，做事的三分是智商，做人的七分是情商。楊東說，情商是一個(gè)人自我情緒理解和管理的能力和察言觀色別人的情緒、與別人溝通的能力。

　　一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，情商對(duì)工作的貢獻(xiàn)是智商的兩倍之多，同時(shí)，公司的上層領(lǐng)導(dǎo)情商都很高。楊東表示，職場(chǎng)上情商高的人不會(huì)只埋頭干活，而是時(shí)時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)保持順暢溝通，不斷按照要求修正工作。他們還善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)和自己的缺點(diǎn)，隨時(shí)取長補(bǔ)短。

　　不過，也有人擔(dān)心，這是否會(huì)成為一些人在工作上耍小聰明的借口？對(duì)此，智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問提出，“司馬他”不是投機(jī)取巧，它應(yīng)該是首先干好本職工作，在此基礎(chǔ)上巧妙地處理好各種關(guān)系，使自己的成績能夠得到認(rèn)可。楊東指出，職場(chǎng)情商高不是城府深、心機(jī)重。相反，情商高的人做事不傷害人，能自我減壓，快樂工作。

　　職場(chǎng)人如何修煉高情商呢？智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，68.5%人認(rèn)為要懂得如何讓老板滿意，但這并非是拍馬屁，而是及時(shí)與老板保持溝通，及時(shí)匯報(bào)工作。63%的人認(rèn)為要善于思考和處理問題，51.9%的人認(rèn)為要懂得發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，33%的人認(rèn)為要有大局觀，31.5%的人認(rèn)為要注重實(shí)踐并謙虛謹(jǐn)慎等。楊東對(duì)此評(píng)論道，要學(xué)會(huì)傾聽，多講肯定的話，對(duì)別人提出的話題保持興趣；學(xué)會(huì)分享經(jīng)驗(yàn)，常懷感恩的心；學(xué)會(huì)自我激勵(lì)，釋放壓力，控制情緒。