“超性別主義”讓男性和女性的界限日漸模糊，一些具有性別色彩的指稱，比如先生（Mr）、太太（Mrs）、小姐（Miss）一律統(tǒng)稱中性化的“M”?！爸行浴币殉蔀橐粋€(gè)越來越時(shí)髦的概念。

　　

　　“中性職場女”走俏面面觀

　　近日可銳職業(yè)顧問針對(duì)“崗位和性別”的調(diào)查表明：18%的行業(yè)、職種明確要求應(yīng)聘者為男性；21%的崗位明確需要女性從業(yè)者；而61%的崗位的招聘要求不分性別，而且未來幾年內(nèi)，大部分職位都將向著“中性化”轉(zhuǎn)變。

　　職業(yè)顧問卞秉彬分析認(rèn)為，隨著城市化進(jìn)程的加快，企業(yè)逐漸向知識(shí)型、服務(wù)型轉(zhuǎn)型，其對(duì)個(gè)體價(jià)值的認(rèn)同，重于傳統(tǒng)觀念中對(duì)個(gè)體性別的考量。職場上看重的是職業(yè)人的知識(shí)、技能、資歷等綜合素質(zhì)，智慧與才華成為職業(yè)生涯成功與否的決定因素。在這樣的背景下，女性有了更多機(jī)會(huì)加入到社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造中，打破了以往男性在職場上相對(duì)壟斷的局面。

　　職場中，“中性”崗位的比例在直線上升。這類崗位以前也許是男性或女性占有絕對(duì)優(yōu)勢，但現(xiàn)在，不同性別之間開始互相滲透。如攝影、攝像工作，由于要搶占好的機(jī)位，器械又比較沉重，一直以來都以男性攝影師、攝像師居多，但現(xiàn)在女性的身影開始活躍在這個(gè)領(lǐng)域，女性特有的細(xì)膩或許會(huì)讓拍攝的畫面更生動(dòng)；又如，以前人力資源總監(jiān)這類崗位以男性居多，但現(xiàn)在女性的比例正逐漸上升。反過來，文秘、客服、助理等傳統(tǒng)概念中女性擔(dān)當(dāng)較多的職業(yè)角色，現(xiàn)在也越來越多地被男性替代，一向剛強(qiáng)堅(jiān)硬的男性職業(yè)人，漸漸活躍在這些“柔性”崗位。