《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

　　案例：

　　Lynn最近打算從知名外企跳到一間工作壓力更小的外企工作。由于工作背景良好，她很快就通過了多個部門的面試。可當(dāng)HR發(fā)現(xiàn)她是一位29歲的已婚未育人士并有1年內(nèi)懷孕的打算時，最終放棄了錄取她的選擇。無獨(dú)有偶，工作3 年多的小白領(lǐng)Fany，也多次被招聘企業(yè)HR“逼問”婚姻狀況。在得知她是未婚時，HR們也往往暗示她，在進(jìn)入新企業(yè)的若干年內(nèi)，不得考慮生育問題，否則免談。她現(xiàn)在這份工作就是跟公司承諾了3年內(nèi)不生育，才拿到最終offer的。Lynn 和Fanny都感到憤憤不平：難道為了一份好工作，職場女性們就要模仿小說《笑傲江湖》里的“岳不群”——“欲得好工，須先揮刀自宮”？

　　點(diǎn)評：

　　國內(nèi)職場上的性別歧視比較嚴(yán)重，即使招聘未婚的女性，企業(yè)也希望她們能在進(jìn)入企業(yè)若干年后，才考慮生育問題。而在實(shí)際操作中，企業(yè)本身會更青睞于一些孩子2~3歲，年齡30歲上下的員工，這個年齡段的人心智相對成熟、穩(wěn)定，也有工作經(jīng)驗(yàn)，家庭的責(zé)任感與穩(wěn)定也有助于保持良好的工作狀態(tài)。因此，女性朋友在適婚適育年齡段跳槽要非常謹(jǐn)慎。要“子宮”延續(xù)生命，還是要“自宮”延續(xù)工作，這時還真是個問題。

　　建議:

　　1.及早做好職場規(guī)劃，如果自己所在的工作還算穩(wěn)定的，想生孩子就請盡早，以免生育問題成為自己以后跳槽和晉升的絆腳石。

　　2.天下沒有免費(fèi)的午餐。對于已婚未育并打算跳槽的女性朋友，如果已在原企業(yè)工作超過1~2年了，建議還是生了孩子再跳。這樣在享受產(chǎn)假福利的時候也可以更理直氣壯。對于出過力，產(chǎn)生過效益的員工，企業(yè)也往往更愿意善待。

　　3.對于已婚未育又暫時失業(yè)的女性，如發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)難以找到好工作，可以考慮先安心解決了生育問題，然后再求職業(yè)的發(fā)展。

　　4.對于未婚女性在求職的過程中，被問及生育問題時，一定要展示出短期內(nèi)不打算生育，會在新企業(yè)全力以赴的意愿，否則求職失敗率會大增。