俗語說，樹挪死，人挪活。這句話，常被愛折騰的職場中人引用，好像非如此才能步步高[26.54 0.95%]升。但其實這個問題要辯證地看，如果一步沒挪好，就是“瞎折騰”、“窮折騰”，得不償失。

　　大學畢業后，我應聘到本地一家報社當記者，經過幾年的努力，業務逐漸駕輕就熟，在報社也算小有名氣，相應的薪酬待遇也不錯。

　　2004年，正當報社準備把我提拔為“首席記者”時，本市新成立的一家報社打出廣告招人，承諾的福利待遇非常誘人。剛開始我沒當回事，一位朋友卻鼓勵我試試：“新報社用人機制活，辦報理念超前，說不定會有不錯發展的。”經不住他的再三慫恿，我偷偷摸摸地報了名，心想，雙向選擇嘛！若被錄用了，自己中意就去，不中意的話還在原報社干，反正也不損失什么。

　　筆試、面試，我的成績都名列前茅，加之有工作經驗，那家報社很爽快地決定邀我加盟，承諾工資比原報社翻一番，且暗示我：若業績突出，兩年后可成為報社中層領導。

　　我動心了，權衡利弊后，終于跳槽。

　　剛開始，即便是參加培訓，到沿海報社觀摩學習一個月，報社也足額發放工資，給我吃了一顆定心丸，感覺這次跳槽很值得，是人生的一次質的飛躍。可是，承諾的兌現畢竟是要以資金實力做基礎的。因報紙行業競爭激烈，新報社在經營上又無過人之處，半年過去了，業績毫無起色，發行、廣告都上不去，相應地，員工的收入也在不知不覺中“縮了水”。如今幾年過去了，經營依然不溫不火，而我的收入比起原報社來不升反降，“中層領導”的承諾更沒了下文。本想再跳槽去外地，由于種種原因未能成行，而本市新聞媒體就這么幾家，待遇相差無幾，再折騰也不會有啥名堂，只能就這么將就了。

　　現在，我每每提及那次錯誤的跳槽就懊惱不已，悔不當初。奉勸職場中人，“人往高處走”的想法沒有錯，但切記要理性、慎重，對新東家要多加考察，看其有沒有發展潛力，自己的職業成長空間又有多大。