高薪白領在職場上往往扮演著令人羨慕的角色，但隨著職場對高端人才要求的不斷提高，一些高薪人才已經面臨潛在的職場危機。

　　技術含量偏低

　　案例：李小姐是一家企業的高級秘書，隨著企業的經濟效益下滑，李小姐的薪水也下跌了不少。
但除了秘書，她又沒有別的什么特長，對此十分煩惱。與此類似的還有人事經理、行政經理等職位的高薪白領。由于專業技術含量不高，又沒有別的專長，難以應對市場需求的改變。

　　建議：從業者既要了解目前的市場需求，也要估計未來正確的發展狀況，并因人而異地積累新的職業競爭力，以應對不斷變化的就業環境。

　　專業技術落后

　　案例：張先生在一家IT企業做工程師，薪水頗豐。但工作以后他沒有了學習新知識、新技術的熱情，每天只是被動地完成工作。這時，公司新招了一個同等學歷的新人，在專業技術和工作熱情上都更勝一籌。張先生感到了競爭的壓力，但已很難再迎頭趕上，最后被迫辭職。

　　建議：IT和其他一些行業要求從業人員的知識和技術不斷更新，從業人員想要保住既有的身價，必須不斷學習，提高職業競爭力，否則便會像張先生一樣被后來居上者打敗。

　　高薪變“陷阱”

　　案例：王先生是一位高薪高職的成功人士，在一位企業老總的慫恿和高薪誘惑下，加入了對方的公司。但沒想到的是，對方的薪水只是口頭承諾，事實上的薪資待遇并不如承諾的那樣豐厚，而且新公司的環境也讓他很不適應，這時他才后悔莫及。高薪是白領需要考慮的一個重要因素，但并不是關鍵性因素。從事的職業和職位才真正決定了職業含金量，一味追求高薪只能掉入職業發展的陷阱。

　　建議：高薪只能帶來暫時的滿足，職業含金量才是職業人身價的保證。掌握關鍵技術，閱歷豐富，通曉市場經濟規則才能在危機中占據先機，從容應對。