相對于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說，這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢，身價在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領(lǐng)吧。

　　出入豪華商務(wù)中心，可還是隔著櫥窗與世界名牌遙遙相望； 公司一有風(fēng)吹草動，第一個被“炒魷魚”的可能就是你； 假如你主動離職，老板不費吹灰之力就能找上百個比你更優(yōu)秀的； 復(fù)印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統(tǒng)統(tǒng)由你包攬； 雖然你已經(jīng)足夠努力，可是升職、出國培訓(xùn)的好機(jī)會總也輪不到你； 你很迷茫，不知道將來路在何方； …… 這是職場上一些小白領(lǐng)的真實生活，在光鮮的外殼里有著太多食之無味、棄之可惜的內(nèi)瓤。根據(jù)上海市勞動部門今年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，相對于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說，這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢，身價在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領(lǐng)吧。假如你也有上述狀況，就要小心了。

　　“雞肋”白領(lǐng)的尷尬

　　東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級主管屈輝認(rèn)為，白領(lǐng)成“雞肋”事出有因。像孫麗一樣，大學(xué)畢業(yè)后，這些人幸運地進(jìn)入了外國公司的代表處，或是小型外資企業(yè)，擔(dān)任助理、行政、文員，甚至是首代助理，工作較清閑，薪水可能比同一時間做銷售、技術(shù)的同學(xué)略高一籌。他們每天有效的工作時間可能只有幾小時，而此時做銷售或技術(shù)工作的同齡人卻需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，拼命跑客戶，加班加點完成工作任務(wù)。比起他們，悠閑的白領(lǐng)生活很讓人羨慕。可是，這樣的生活持續(xù)了兩三年，白領(lǐng)一旦失去了安逸工作，可能一下子便跌進(jìn)了迷茫之中：上哪里再去找這樣既清閑、薪水又不錯的工作？自己的核心競爭力在哪里？再過兩年，年齡上也失去優(yōu)勢了，哪里是我的職業(yè)發(fā)展方向？

　　屈輝認(rèn)為，很多年輕人大學(xué)畢業(yè)后便順利地謀到了一個門檻較低、工作相對輕閑的工作。他們大都在公司里從事行政、助理等輔助性的工作，沒有機(jī)會深入接觸業(yè)務(wù)，工作職責(zé)比較寬泛，挑戰(zhàn)性不強(qiáng)。造成的后果是，他們在沒有壓力的環(huán)境下養(yǎng)尊處優(yōu)，每天重復(fù)著簡單、瑣碎而沒有挑戰(zhàn)性的工作，學(xué)習(xí)充電的機(jī)會較少，與外界社會的聯(lián)系機(jī)會不多，無形中造成職業(yè)競爭力下降。隨著年齡的增長，面臨著要跟一幫師弟、師妹們搶飯碗的危險，此時他們不肯放低原有身價，再去尋找工作機(jī)會，就成了所謂的“雞肋”白領(lǐng)。

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　　“雞肋”白領(lǐng)四大癥狀

　　職業(yè)門檻低 招聘會上，助理、文員、客戶服務(wù)等職位的應(yīng)聘者總是擠破了頭，其中職業(yè)門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點英文、會操作電腦，加上1年以上工作經(jīng)歷，就可以踏進(jìn)白領(lǐng)圈了。

　　核心競爭力缺乏。很多人在工作兩三年后才幡然醒悟，思考自己的核心競爭力在哪兒：是英文嫻熟，還是打字速度比別人稍快一點，抑或?qū)δ睦锬苡喌奖阋藱C(jī)票爛熟于心？如果說做銷售的須懂得推銷藝術(shù)，干技術(shù)的要深諳專業(yè)技能，那么“雞肋”白領(lǐng)們?nèi)鄙俚那∏∈且约夹g(shù)或業(yè)務(wù)經(jīng)歷為支撐的核心競爭力。

　　職業(yè)目標(biāo)不明確。因為沒有機(jī)會接觸公司核心業(yè)務(wù)，從事的都是輔助性的簡單工作，“雞肋”白領(lǐng)們對自己的職業(yè)發(fā)展方向缺少規(guī)劃。一個明顯的表現(xiàn)是，這類人的跳槽頻率比較高，且沒有明確方向。

　　身價貶值。根據(jù)上海市勞動部門的統(tǒng)計，去年上海大專以上學(xué)歷的生產(chǎn)技能人員平均年薪為29736元；而擁有高級工以上技術(shù)等級的，則為31320元；既有大專以上學(xué)歷、又有高級工以上技術(shù)等級的，平均年薪為34456元。相比之下，企業(yè)里培訓(xùn)員的平均年薪為31057元，檔案管理為30605元，人事部經(jīng)理助理為30557元，且工資增幅都在10%以下。相對于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說，這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢。

　　都市白領(lǐng)，面對的不僅是21世紀(jì)的不安定、不可測的多變經(jīng)營環(huán)境，同時還要面對來自上司的壓力，來自公司同事和部屬的挑戰(zhàn)，來自公司經(jīng)營策略的變化……這群人所面對生存的壓力與岌岌可危的態(tài)勢決不是努力加苦干就能應(yīng)付的。因為，每天都會有新的競爭對手在他們身邊不斷涌現(xiàn)。此外，他們所面對的還將是市場競爭的不斷加劇，利潤空間的無限壓縮，而壓力也決非僅僅來自外在的空間，更有自身的自危感受 。

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　　擺脫“雞肋”想法！

　　人的一生中沒有幾個幾年，更不用說是20年的職業(yè)生涯，對在職場打拼了許多年年的人來說，很多方面都積聚了較多的經(jīng)驗和知識。在這個時候不要輕言退出，退出就等于放棄，是不明智的。而要打造自己更理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己更理想的職業(yè)前景，需要同時考慮以下幾點：

　　心理因素——理想職業(yè)基礎(chǔ)

　　保持樂觀自信，加強(qiáng)合作，積極主動融入群體，不要把工作當(dāng)成是一種負(fù)擔(dān)，要享受工作帶來的樂趣。

　　信息因素——理想職業(yè)過程

　　有針對性廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)，打造屬于自己的一片天空。

　　判斷因素——理想職業(yè)關(guān)鍵

　　有針對性地收集特定的相關(guān)信息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時機(jī)、占據(jù)主動及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機(jī)追悔莫及。將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個令人滿意的結(jié)果。

　　潛力因素——理想職業(yè)延續(xù)

　　選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，有效地利用和開發(fā)自己的潛力，最大限度地發(fā)揮自己的效應(yīng)，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人，這就需要時時刻刻充分挖掘自身的潛力，成為取得職業(yè)成功的法寶。

　　學(xué)習(xí)因素——理想職業(yè)法寶

　　一個人的受學(xué)程度在很大程度上決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就。只有不斷學(xué)習(xí)、有針對性地充電，才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭淘汰的噩運，馳騁于風(fēng)云變幻的職場。

　　職場如戰(zhàn)場，要想自己的職業(yè)生涯更長久、更有競爭力，不但要做到以上幾點，工作中還要經(jīng)常去創(chuàng)新，永遠(yuǎn)保持一種新鮮的職業(yè)感，給自己以挑戰(zhàn)，偶爾給自己制造驚喜，讓生命永遠(yuǎn)充滿活力，您才更有激情和信心去發(fā)揮自己的潛能，體現(xiàn)個人價值，實現(xiàn)自我成長、人力資源價值最大化。