近日，納杰人才統(tǒng)計1000份求職者簡歷，預期薪酬待遇一欄，超過八成的求職者未填，他們多是應屆畢業(yè)生；僅有15.3%的求職者填寫了要求：月薪在1500～2000元間。

　　羅婷是2009年從北大青鳥平面設計專業(yè)畢業(yè)的，其簡歷上預期工資待遇空白。她說，企業(yè)不會因為求職者的要求上調(diào)薪資。如果所填薪資高于企業(yè)的標準，可能會增加求職難度。

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　　求職者不填薪酬要求，企業(yè)是否更青睞？武漢寶迪農(nóng)業(yè)的黎經(jīng)理表示，企業(yè)會將求職者的薪資預期作為參考，求職者根據(jù)自身的價值，提出相應的待遇要求，企業(yè)也可借此判斷其能力。一些應屆畢業(yè)生在找工作時，薪酬聽任企業(yè)安排，明顯是缺乏實踐經(jīng)驗的表現(xiàn)，企業(yè)也不會認可。

　　納杰人才資深人力資源顧問向軍建議，求職者對目標行業(yè)應有比較全面的了解。如果所填薪資數(shù)額與企業(yè)崗位待遇相當，也是對行業(yè)了解的一個有力證明。