如何跳槽進(jìn)入500強(qiáng)外企？

　　有很多人羨慕外企的光鮮：出入高檔寫(xiě)字樓、穿著時(shí)尚、出差住五星級(jí)賓館、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)、獵頭獵取的對(duì)象、聽(tīng)音樂(lè)會(huì)、看話劇等等，好像很多美好的標(biāo)簽都跟這些世界500強(qiáng)外企的高級(jí)白領(lǐng)們緊密相連。

　　于是乎，世界500強(qiáng)外企的職位就成為了眾多職場(chǎng)中人追逐的對(duì)象。不過(guò)畢竟那些職位屬于稀缺資源，因此眾多追逐者不得不望外企大門(mén)而興嘆：“何時(shí)能躍過(guò)這道門(mén)呢？”

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　　外企資深人士在網(wǎng)上撰寫(xiě)職場(chǎng)秘笈受到熱捧

　　一位外企資深人士“生命的北斗星”在網(wǎng)上撰文《進(jìn)入500強(qiáng)其實(shí)很簡(jiǎn)單》，頓時(shí)引來(lái)一眾粉絲向他討教，熱心的樓主毫無(wú)保留地與網(wǎng)友共享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。帖子逐日升溫的火爆程度讓最初只想“隨便寫(xiě)寫(xiě)”的樓主深受鼓舞，決定憑借自己十多年的從業(yè)經(jīng)歷另辟新帖寫(xiě)一部完整版的職場(chǎng)秘笈，不論他說(shuō)得有無(wú)偏差，但不少求職經(jīng)驗(yàn)仍然值得求職者學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

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　　外企選人的秘訣：內(nèi)部員工推薦是招聘主渠道

　　其實(shí)，500強(qiáng)外企通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的人員極其有限，通常不超過(guò)10%。那么他們?cè)趺凑腥四兀看鸢甘峭ㄟ^(guò)內(nèi)部員工推薦。500強(qiáng)外企都有員工內(nèi)部推薦的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。根據(jù)職位的重要程度、緊迫程度、稀缺程度，推薦獎(jiǎng)勵(lì)從600元到10000元不等。通過(guò)內(nèi)部員工推薦，外企能招聘到60%~80%的人員，余下的10%~20%，一般就是通過(guò)獵頭來(lái)招聘了。

　　所以大家想一下：在網(wǎng)絡(luò)上投簡(jiǎn)歷，希望成功進(jìn)入500強(qiáng)外企，是否希望太渺茫了呢？

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　　發(fā)展外企朋友更易獲得工作機(jī)會(huì)

　　首先，最理想的方式是從自己最直接接觸到的人群中間，選取幾位外企人士，發(fā)展成為你的好朋友，他們可以成為你進(jìn)入外企的助推劑。

　　第二個(gè)辦法就是從自己的校友網(wǎng)絡(luò)中尋找，了解有哪些校友在你最心儀的500強(qiáng)外企工作，然后請(qǐng)老師幫忙推薦，或者直接給他們發(fā)郵件建立聯(lián)系。

　　第三個(gè)辦法是通過(guò)朋友介紹一位或者幾位外企人士，直接給他們寫(xiě)郵件，介紹你的基本情況，表達(dá)希望在他們有空的時(shí)候請(qǐng)教一些職業(yè)發(fā)展方面的問(wèn)題。

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　　外企HR看份簡(jiǎn)歷只用5至8秒

　　許多求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，跟風(fēng)似的套用網(wǎng)上流行的模板，然后盲目地堆砌自己的豐功偉績(jī)。“拿這種簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘500強(qiáng)無(wú)異于自殺。”“生命的北斗星”稱(chēng)，外企HR看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間在5至8秒。

　　因此要認(rèn)真閱讀招聘廣告中的職位描述，然后對(duì)照自己的經(jīng)歷，分析有哪些經(jīng)歷可以放進(jìn)簡(jiǎn)歷，作為自己滿足職位要求的證據(jù)。有針對(duì)性地凸顯自身優(yōu)點(diǎn)，盡量在第一時(shí)間就讓對(duì)方感覺(jué)到你就是他們要找的那位與眾不同的人。

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　　從外圍做起“曲線救國(guó)”或有奇效

　　“生命的北斗星”舉例說(shuō)，他的一位朋友畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘某it巨頭被拒后并未心灰意冷，她冷靜分析后決定，先從這類(lèi)it外企的外圍公司做起，兩三年后再去應(yīng)聘目標(biāo)公司。結(jié)果，她以距離目標(biāo)公司最近的外包公司為跳板，最后終于夢(mèng)想成真。

　　“有目標(biāo)、有計(jì)劃、有決心是最重要的三個(gè)要素。”看來(lái)，再厲害的魔法也是腳踏實(shí)地修煉出來(lái)的。