在資本話語權(quán)異常強大的今天，企業(yè)間的并購已經(jīng)不是什么新鮮事，自己供職多年的公司可能在一夜之間領(lǐng)導層發(fā)生巨大變化。

　　企業(yè)的并購往往伴隨著一場非常大的人事動蕩，身在職場中的人，當所處企業(yè)被并購時，究竟該何去何從？

　　其中牽涉最多的又是那些已經(jīng)做到公司中層職位的經(jīng)理人，無論走還是留都要面臨相當風險。究竟怎樣在這場人事動蕩中避免成為犧牲品，或者說是否能借此成為自己職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點呢？

　　企業(yè)之間的并購現(xiàn)在恐怕時刻都在世界的各地發(fā)生，僅僅在2005年1月，就傳出過美國寶潔公司斥資約570億美元收購吉列公司所有股份、美國強生公司耗費239億美元收購蓋丹特公司、甲骨文公司以103億美元將仁科公司收入囊中等多項大企業(yè)之間的并購行為。在并購以后新老公司間又都伴隨著劇烈的人事動蕩。

　　一朝天子一朝臣 風險大于機遇

　　可銳管理咨詢公司首席職業(yè)顧問卞秉彬說，一般企業(yè)收購后都會對原企業(yè)員工進行一個評估，如果你屬于原企業(yè)的邊緣員工，首先就可能被淘汰。

　　北京碩偉咨詢公司總經(jīng)理沙偉認為，從現(xiàn)在的實際情況來看，并購企業(yè)的經(jīng)理人離職是常態(tài)，不離職是例外。企業(yè)并購意味著資源的整合，要求經(jīng)理人要更快速地適應(yīng)變化，更高效地創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)1 1>2.看上去是符合常理的要求，做到卻不是一朝一夕的事情。戰(zhàn)略的決策和執(zhí)行、文化的融合度等等都會成為業(yè)績的攔路虎，稍有不慎，噩夢就會由此產(chǎn)生。更何況對于新的領(lǐng)導來說，一朝天子一朝臣，與其吃不準一個前任老板留下的干將，不如用自己的人更為簡單。

　　機會要靠自己去創(chuàng)造

　　可銳管理咨詢公司首席職業(yè)顧問卞秉彬表示，公司發(fā)生兼并行為時，并不是說一點機會都沒有留給原先的員工，但是這樣的機會需要自己去創(chuàng)造，自己去主動把握。

　　卞秉彬說，首先這個員工需要對自己有一個360度的了解，然后要對新領(lǐng)導所擔心兼并后的一些不良后果也要有充分的了解，最后員工要針對領(lǐng)導的擔心有所作為。

　　沙偉也認為，對于那些愿意嘗試的經(jīng)理人來說是有機會的，但這條路不好走。只有合適的人才能選擇這種途徑。他們應(yīng)該是那些愿意承擔責任超過知識能力的人，而且是學習能力強、能夠很快適應(yīng)工作要求的人，應(yīng)該是那些具有旺盛的精力和很高的關(guān)注度，以便能夠滿足長時間高強度工作需要的人，那些能夠迅速做出艱難決策并承擔后果的人。

　　管理人員人心思動 普通員工影響不大

　　劉毅也是在今年1月剛剛經(jīng)歷了這樣一場動蕩，他曾經(jīng)是一家小型IT公司的中層經(jīng)理，公司因為業(yè)務(wù)發(fā)展不順利陷入被吞并的窘境。

　　劉毅說，聽說被并購時，當時公司里明顯有兩種心態(tài)，像他這樣平時被老板信任的中層管理人員心中多數(shù)都變幻莫測，并購方的公司也找他們談過，希望他們留下來繼續(xù)為企業(yè)出力，但他們心中十分擔心能否適應(yīng)新企業(yè)的管理方法和管理思路，而且聽說一般收購方都會著重提拔新生的管理力量，所以中層管理人員最后多數(shù)都跳槽走人了。

　　劉毅告訴記者，并購這種事，一般到最后敲定了才會和普通員工宣布，而對普通員工的影響一般不是很大，“基本上他們都沒有跳槽的打算。”

　　兼并后的六個月內(nèi)將是裁員高峰

　　可銳管理咨詢公司首席職業(yè)顧問卞秉彬認為，并購造成裁員已成為商界默許的“國際慣例”，一般，這場人事震蕩將會分為三個階段，前3個月屬于第一階段，涉及的各方處于觀望狀態(tài)，會有小幅度的人事震蕩；從第3個月到第6個月，將有大幅度的人事震蕩。如果你所在的部門和收購方業(yè)務(wù)重合，或者你并不是企業(yè)的骨干員工，你都有可能進入這6個月的名單。

　　碩偉咨詢公司總經(jīng)理沙偉也認為公司被并購就是易主，等于是另一種形式的跳槽。差不多是進入了一個新的環(huán)境，而在這樣的環(huán)境下如何迅速地穩(wěn)定并成長起來，需要有很高的職場智慧。

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　　越是老員工越怕并購

　　中華英才網(wǎng)曾經(jīng)做過一個《如果您的公司出現(xiàn)了類似IBM被聯(lián)想收購的事情，您將會怎么辦》的調(diào)查，共有6516人參與了調(diào)查。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，大部分人不會選擇跳槽。48.2%的投票者選擇踏踏實實繼續(xù)干，只要薪酬不會隨著收購被降低就行；另外35.4%的人覺得雖然有些郁悶，不過還是選擇先看事態(tài)發(fā)展再做打算；選擇馬上尋找新東家，適時立刻跳槽的人占到了10.3%.調(diào)查還顯示，有1.5%的人在遇到這種情況時茫然失措，無可奈何；0.3%的人表示不清楚；剩下的4.3%選擇了其他。

　　在調(diào)查結(jié)果中，選擇“馬上尋找新東家，適時立刻跳槽”的人數(shù)隨著工作年限的增長而急劇攀高。其中原因也顯而易見，10年以上工作年限的人在公司一般都已身居要職，公司被收購，職業(yè)經(jīng)理人必然面臨著動蕩。