回顧今年職場(chǎng)，與去年相比，已少了些騷動(dòng)與不安，人才需求始終保持著比較旺盛和穩(wěn)定的增長(zhǎng)勢(shì)頭，但仍然充滿了“變數(shù)”，其中四大現(xiàn)象令人關(guān)注。

　　變數(shù)一：高薪美景不再

　　這可能是2004年職場(chǎng)中最令人感到沮喪的消息了。調(diào)查顯示，年資三年以下白領(lǐng)平均工資普遍不足3000元。

　　雖然國(guó)內(nèi)目前還存在很多比較熱門的行業(yè)，其薪酬也保持著較高水平，但高薪的黃金期已經(jīng)過(guò)去，其峰值已呈回落趨勢(shì)。

　　2004年，白領(lǐng)在工作上最重視的問(wèn)題是穩(wěn)定而不是發(fā)展，被炒的員工不再像往年那樣“無(wú)所謂”，準(zhǔn)備跳槽的也不再“瀟灑”。據(jù)調(diào)查，2004年人均跳槽次數(shù)比往年有所下降，因?yàn)橐乙环莞硐氲墓ぷ鞑辉傧裢昴菢虞p而易舉。

　　受此影響，大學(xué)畢業(yè)生薪酬叫價(jià)越來(lái)越低，心態(tài)也越來(lái)越趨于務(wù)實(shí)和理性，甚至有點(diǎn)務(wù)實(shí)“過(guò)頭”。今年有大學(xué)生甚至表示可以“零薪酬”就業(yè)，只要能給一個(gè)心儀的工作機(jī)會(huì)，單位可以在考察試用期間分文不給。據(jù)悉，今年大學(xué)生平均開價(jià)在1500元左右。

　　變數(shù)二：外企熱度下降

　　“外企、大型國(guó)企、政府機(jī)關(guān)、私企”是往年大部分人的就業(yè)順序。不過(guò)，今年國(guó)企、民企已逐漸趕上外企的步伐，成為求職者的“新寵”。

　　近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，隱約與外企在勞動(dòng)力市場(chǎng)呈鼎足而立之勢(shì)。與此同時(shí)，希望到國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)工作的求職者人數(shù)呈不斷上升趨勢(shì)，而希望到外企工作的求職者人數(shù)不斷下降。

　　究其原因，是因?yàn)閲?guó)企民企紛紛加入了人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中。隨著運(yùn)作的日益規(guī)范和競(jìng)爭(zhēng)力的加強(qiáng)，很多優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展的事業(yè)足以為人才提供寬廣的發(fā)展空間，民營(yíng)企業(yè)已成為就業(yè)市場(chǎng)上名副其實(shí)的一匹“黑馬”，成了求職者的重要選擇方向，并吸引了一批優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人加盟。與私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)相比，國(guó)內(nèi)上市公司發(fā)布的職位所占的比例相對(duì)較少，但對(duì)求職者來(lái)講，上市公司卻是極具吸引力的招牌。在外資企業(yè)縮減人員規(guī)模的大背景下，有實(shí)力的上市公司也成為優(yōu)秀人才向往的雇主。

　　而外資企業(yè)雖然用人需求隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展也在增加，但能跨過(guò)外企門檻的人畢竟是少數(shù)。而且外企人員的需求層次有上升趨勢(shì)，隨著市場(chǎng)供應(yīng)的變化，尋找未來(lái)的企業(yè)領(lǐng)袖成為高級(jí)人才訪尋市場(chǎng)的主旋律，那些有著跨國(guó)企業(yè)工作背景和經(jīng)驗(yàn)，深諳國(guó)企運(yùn)作實(shí)踐，并具有企業(yè)所需求的“領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)”的高級(jí)人才成為市場(chǎng)的“寵兒”。　

　　變數(shù)三：54萬(wàn)人考公務(wù)員公務(wù)員仍吃香

　　據(jù)人事部的消息，今年報(bào)考國(guó)家機(jī)關(guān)的人數(shù)突破54萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高，其中取得考試資格的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例平均為37.3：1，有的職位高達(dá)100：1。

　　報(bào)考公務(wù)員熱，說(shuō)明這一職業(yè)的吸引力在增強(qiáng)，但同時(shí)也反映出學(xué)子們的職業(yè)價(jià)值取向存在偏差。

　　據(jù)人事部對(duì)89個(gè)城市的一項(xiàng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)，公務(wù)員職位只為大學(xué)畢業(yè)生提供1%的就業(yè)崗位，但吸引了30%大學(xué)生的目光。

　　不過(guò)，有關(guān)人士指出，公務(wù)員并不是“鐵飯碗”，盡管目前絕大多數(shù)公務(wù)員職位采取錄用制，但一旦連續(xù)兩年考核不稱職，同樣要被“掃地出門”。

　　變數(shù)四：“灰領(lǐng)”成新亮點(diǎn)

　　繼“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”、“金領(lǐng)”和“粉領(lǐng)”之后，“灰領(lǐng)”成為2004年職場(chǎng)一個(gè)新亮點(diǎn)。

　　據(jù)了解，所謂“灰領(lǐng)”就是指既能動(dòng)腦又能動(dòng)手，具有較高的知識(shí)層次、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、掌握熟練的心智技能的新興技能人才。目前，廣告創(chuàng)意、會(huì)展策劃、服裝設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)工程師、裝飾設(shè)計(jì)師等25個(gè)大類的崗位從業(yè)人員被定義為“灰領(lǐng)”人才。據(jù)稱，目前職場(chǎng)中最稀缺的就是“灰領(lǐng)”人才，業(yè)內(nèi)人士更預(yù)測(cè)：未來(lái)“灰領(lǐng)”將取代泡沫化的“白領(lǐng)”在職場(chǎng)走俏，成為才市新星。

　　專家認(rèn)為，有三類職業(yè)人最易發(fā)展成為“高薪灰領(lǐng)”。這三類職業(yè)人士包括：研發(fā)型、實(shí)施型、創(chuàng)意型。這些類型的人才掌握了相關(guān)行業(yè)專項(xiàng)技能，隨著經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)和技術(shù)的熟練，將迅速成長(zhǎng)為“高薪灰領(lǐng)”。

　　由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生很難獲得“白領(lǐng)”職位，又不愿當(dāng)“藍(lán)領(lǐng)”工人，“灰領(lǐng)”以相對(duì)的高薪和穩(wěn)定性成為他們的擇業(yè)首選，“高薪灰領(lǐng)”將成為他們極佳的發(fā)展方向。據(jù)悉，為解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中遇到的高不成低不就的問(wèn)題，“灰領(lǐng)”的職業(yè)發(fā)展將得到有關(guān)部門的扶持。　

　　即將步入職場(chǎng)的天之驕子或是預(yù)備跳槽的人們，為最大程度地避免“入錯(cuò)行”悲劇的發(fā)生，現(xiàn)在最重要的是準(zhǔn)備一個(gè)良好心態(tài)去適應(yīng)你的工作環(huán)境，并能從中體會(huì)到快樂(lè)的滋味，不要為環(huán)境的變化而產(chǎn)生不好的工作狀態(tài)。