回顧今年職場，與去年相比，已少了些騷動與不安，人才需求始終保持著比較旺盛和穩定的增長勢頭，但仍然充滿了“變數”，其中四大現象令人關注。

　　變數一：高薪美景不再

　　這可能是2004年職場中最令人感到沮喪的消息了。調查顯示，年資三年以下白領平均工資普遍不足3000元。

　　雖然國內目前還存在很多比較熱門的行業，其薪酬也保持著較高水平，但高薪的黃金期已經過去，其峰值已呈回落趨勢。

　　2004年，白領在工作上最重視的問題是穩定而不是發展，被炒的員工不再像往年那樣“無所謂”，準備跳槽的也不再“瀟灑”。據調查，2004年人均跳槽次數比往年有所下降，因為要找一份更理想的工作不再像往年那樣輕而易舉。

　　受此影響，大學畢業生薪酬叫價越來越低，心態也越來越趨于務實和理性，甚至有點務實“過頭”。今年有大學生甚至表示可以“零薪酬”就業，只要能給一個心儀的工作機會，單位可以在考察試用期間分文不給。據悉，今年大學生平均開價在1500元左右。

　　變數二：外企熱度下降

　　“外企、大型國企、政府機關、私企”是往年大部分人的就業順序。不過，今年國企、民企已逐漸趕上外企的步伐，成為求職者的“新寵”。

　　近年來，國有企業、民營企業發展迅速，隱約與外企在勞動力市場呈鼎足而立之勢。與此同時，希望到國有企業和民營企業工作的求職者人數呈不斷上升趨勢，而希望到外企工作的求職者人數不斷下降。

　　究其原因，是因為國企民企紛紛加入了人才爭奪戰中。隨著運作的日益規范和競爭力的加強，很多優秀民營企業快速發展的事業足以為人才提供寬廣的發展空間，民營企業已成為就業市場上名副其實的一匹“黑馬”，成了求職者的重要選擇方向，并吸引了一批優秀的職業經理人加盟。與私營企業、外資企業相比，國內上市公司發布的職位所占的比例相對較少，但對求職者來講，上市公司卻是極具吸引力的招牌。在外資企業縮減人員規模的大背景下，有實力的上市公司也成為優秀人才向往的雇主。

　　而外資企業雖然用人需求隨著經濟發展也在增加，但能跨過外企門檻的人畢竟是少數。而且外企人員的需求層次有上升趨勢，隨著市場供應的變化，尋找未來的企業領袖成為高級人才訪尋市場的主旋律，那些有著跨國企業工作背景和經驗，深諳國企運作實踐，并具有企業所需求的“領導潛質”的高級人才成為市場的“寵兒”。　

　　變數三：54萬人考公務員公務員仍吃香

　　據人事部的消息，今年報考國家機關的人數突破54萬人，再創歷史新高，其中取得考試資格的人數與計劃錄用人數的比例平均為37.3：1，有的職位高達100：1。

　　報考公務員熱，說明這一職業的吸引力在增強，但同時也反映出學子們的職業價值取向存在偏差。

　　據人事部對89個城市的一項就業統計，公務員職位只為大學畢業生提供1%的就業崗位，但吸引了30%大學生的目光。

　　不過，有關人士指出，公務員并不是“鐵飯碗”，盡管目前絕大多數公務員職位采取錄用制，但一旦連續兩年考核不稱職，同樣要被“掃地出門”。

　　變數四：“灰領”成新亮點

　　繼“白領”、“藍領”、“金領”和“粉領”之后，“灰領”成為2004年職場一個新亮點。

　　據了解，所謂“灰領”就是指既能動腦又能動手，具有較高的知識層次、較強的創新能力、掌握熟練的心智技能的新興技能人才。目前，廣告創意、會展策劃、服裝設計、軟件開發工程師、裝飾設計師等25個大類的崗位從業人員被定義為“灰領”人才。據稱，目前職場中最稀缺的就是“灰領”人才，業內人士更預測：未來“灰領”將取代泡沫化的“白領”在職場走俏，成為才市新星。

　　專家認為，有三類職業人最易發展成為“高薪灰領”。這三類職業人士包括：研發型、實施型、創意型。這些類型的人才掌握了相關行業專項技能，隨著經驗增長和技術的熟練，將迅速成長為“高薪灰領”。

　　由于缺乏社會經驗，大學生很難獲得“白領”職位，又不愿當“藍領”工人，“灰領”以相對的高薪和穩定性成為他們的擇業首選，“高薪灰領”將成為他們極佳的發展方向。據悉，為解決大學畢業生就業中遇到的高不成低不就的問題，“灰領”的職業發展將得到有關部門的扶持。　

　　即將步入職場的天之驕子或是預備跳槽的人們，為最大程度地避免“入錯行”悲劇的發生，現在最重要的是準備一個良好心態去適應你的工作環境，并能從中體會到快樂的滋味，不要為環境的變化而產生不好的工作狀態。