在國(guó)內(nèi)呆了一陣兒，聽(tīng)朋友說(shuō)現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)了找不到工作，因?yàn)樵S多用人單位說(shuō)這些大學(xué)生自視甚高，眼高手低，說(shuō)他們只是學(xué)了一些基本的基礎(chǔ)知識(shí)，而沒(méi)有學(xué)會(huì)怎么融入這個(gè)社會(huì)，沒(méi)有學(xué)會(huì)怎樣在社會(huì)上找到自己的定位等等。

　　還有種說(shuō)法，大學(xué)畢業(yè)后有個(gè)“三年之癢”的問(wèn)題，說(shuō)是畢業(yè)三年后才知道自己是誰(shuí)。所以多數(shù)用人單位都要招“有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的人。看到這里不禁要一則慶幸，二則
困惑，三則也要惶恐了。

　　慶幸的是自己早生了十幾年，在大學(xué)畢業(yè)時(shí)不用也不能找工作，就被分配到了單位。不管你眼多高手多低，也不管你把自己定位在什么地方，反正你得跟著單位的同事一起做，工作時(shí)間長(zhǎng)了自然就有了一些經(jīng)驗(yàn)，也許在這個(gè)過(guò)程中探索到了自己的長(zhǎng)處短處，找到了屬于自己的機(jī)遇。如果那時(shí)就象現(xiàn)在一樣，人人都要你有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，那真是要白了少年頭：這第一天的工作，從什么時(shí)候開(kāi)始，上哪兒去找？

　　困惑的是咱們是不是人才多到了這種地步，大學(xué)生(擁有高等教育知識(shí)水平的人)已經(jīng)供大于求，已經(jīng)超過(guò)了這個(gè)社會(huì)對(duì)知識(shí)文化的需求？如果是這樣，大學(xué)是否可以停招兩年，或者縮小招生兩年，讓社會(huì)把這些已經(jīng)畢業(yè)了的人吸收起來(lái)了再說(shuō)，否則是不是一種浪費(fèi)？

　　發(fā)達(dá)國(guó)家的大學(xué)生甚至研究生畢業(yè)后找不到合適工作也是有的，這跟所學(xué)的專業(yè)有關(guān)，也跟當(dāng)時(shí)整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)狀況有關(guān)?；旧峡梢哉f(shuō)，在經(jīng)濟(jì)處于上升時(shí)期，所有的人只要愿意都可以找到自己能夠勝任的工作。那么中國(guó)現(xiàn)在不是正處于經(jīng)濟(jì)上升時(shí)期嗎？這么大一個(gè)國(guó)家在起步在發(fā)展，入世申奧，這里蘊(yùn)藏了多少機(jī)會(huì)，需要多少有各種知識(shí)有能力的人來(lái)加入到這種巨大的發(fā)展當(dāng)中去。相信盡管近年來(lái)高校一直在擴(kuò)大招生，但是國(guó)內(nèi)受過(guò)高等教育的人與總?cè)丝诘谋壤?，還是比發(fā)達(dá)國(guó)家低很多。盡管每年有這么多大學(xué)畢業(yè)生，離整個(gè)社會(huì)發(fā)展的需求還差得很遠(yuǎn)。

　　要說(shuō)惶恐的，則是翻翻報(bào)紙又會(huì)發(fā)現(xiàn)另一種有中國(guó)特色的現(xiàn)象，就是絕大多數(shù)用人單位在招聘廣告上寫明“年齡在35歲以下”。如果以目前大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生普遍年齡是22歲來(lái)算，要求有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)(這兩年工作經(jīng)歷不知是否能以不要工資為代價(jià)獲得？)，這就是24歲，然后又是35歲以下，這就是說(shuō)，一個(gè)人他可以選擇工作的時(shí)間只有10年左右。過(guò)了這十年，你要么就在原單位里死守到老，要么就自己創(chuàng)業(yè)給自己打工。再突然發(fā)現(xiàn)自己有別的能力或志向，想跳槽找更合適的工作，沒(méi)有門了。

　　百思不得其解的是，35歲，按西方說(shuō)法，人生還沒(méi)有開(kāi)始(西方人說(shuō)人生從四十歲開(kāi)始)，怎么到了我們中國(guó)，就成了應(yīng)該退休，過(guò)時(shí)無(wú)用的年齡了？在國(guó)外許多公司里，不同的位置需要不同的年齡層次、知識(shí)層次和工作經(jīng)驗(yàn)層次的人。所以一個(gè)公司如果想有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，它必須每年進(jìn)一些剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)的人，給公司補(bǔ)充新鮮血液。他們也許半年一年之內(nèi)不能給公司帶來(lái)可見(jiàn)的利益，但是他們有可能成為公司明日的骨干。同時(shí)它又會(huì)從外邊招一些有多年(十年甚至二十年)工作經(jīng)驗(yàn)的人，把長(zhǎng)年積累的經(jīng)驗(yàn)帶過(guò)來(lái)。所以當(dāng)經(jīng)理說(shuō)下周要來(lái)新同事，他(她)可能是一個(gè)新畢業(yè)生，也可能是一個(gè)年過(guò)半百的人。

　　公司只能以你不適合這個(gè)工作為由不聘用你，任何的種族歧視、年齡歧視、性別歧視都是違法的，都可能招來(lái)起訴，更別說(shuō)敢堂而皇之地寫在招聘廣告上了。何況35歲正是年富力強(qiáng)，有了工作經(jīng)驗(yàn)又還不乏創(chuàng)造力的年紀(jì)呢。

　　惶惑的不只是剛畢業(yè)的大學(xué)生或三十五歲以上的人。報(bào)刊宣傳上都說(shuō)，有中國(guó)和美國(guó)的學(xué)歷，懂英語(yǔ)精漢語(yǔ)，又有在中國(guó)和美國(guó)大公司工作的多年經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)是絕對(duì)受歡迎的。是啊，這些年從國(guó)內(nèi)去了許多省市各種名目的海外招聘團(tuán)，仿佛國(guó)內(nèi)極其地需要“人才”，歡迎“人才”。可是多數(shù)招聘團(tuán)到了外面請(qǐng)客吃飯，收了簡(jiǎn)歷就再?zèng)]有下文。因?yàn)楦鞯厥卸奸_(kāi)發(fā)了“留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”，希望留學(xué)生帶項(xiàng)目帶資金回來(lái)(項(xiàng)目和資金不是那么簡(jiǎn)單的事情，往往會(huì)牽扯到版權(quán)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題)，自己辦公司，建實(shí)驗(yàn)室，總之是自己挑頭單干。至于公司是否有事情做，實(shí)驗(yàn)室是否出了對(duì)社會(huì)有利的成果并不重要，仿佛這是一個(gè)城市一個(gè)地區(qū)的門面，一個(gè)裝點(diǎn)。

　　在國(guó)外更多的，絕大多數(shù)的是在各公司里做具體工作的人，他們只有知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但是具體做事的人似乎國(guó)內(nèi)不需要，知識(shí)又看不見(jiàn)，所以也就算不上人才。把你安插在哪兒都覺(jué)得不合適，都覺(jué)得你是高也不成低也不就。

　　所以有不少人回國(guó)試探過(guò)兩個(gè)月，然后悻悻而去，還在網(wǎng)上發(fā)“留學(xué)生無(wú)用論”的感慨。你沒(méi)有項(xiàng)目沒(méi)有資金帶回來(lái)你怪誰(shuí)？