所謂“切入口”，就是一件事情的“引子”。對(duì)于應(yīng)聘者來說，抓住了這個(gè)切入口，就能夠按圖索驥，對(duì)自己的目標(biāo)單位實(shí)行“定向爆破”、“攻城略地”，未雨綢繆，先人一步，從而大大地增加就業(yè)成功的幾率。那么，怎樣才能找到應(yīng)聘中的“切入口”呢?

    應(yīng)聘者不妨從下列三個(gè)方面著手：
　　
    ■了解目標(biāo)單位的企業(yè)文化 　　

    企業(yè)文化是其經(jīng)營(yíng)宗旨、文化背景、社會(huì)形象的人文囊括。一般像一些國(guó)際型跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)的一流的公司都有自己的企業(yè)文化。有的還把自己的企業(yè)文化開宗明義、簡(jiǎn)潔扼要地發(fā)布在本企業(yè)的網(wǎng)站上。如果你事先從這方面著眼，通過上網(wǎng)了解這方面的信息，或者通過閱讀一些經(jīng)濟(jì)類報(bào)刊的相關(guān)報(bào)道，就有可能領(lǐng)會(huì)其企業(yè)文化的精髓。如國(guó)內(nèi)著名企業(yè)海爾集團(tuán)的那句膾炙人口的“讓我們做得更好”就是它的企業(yè)文化的昭示。如果你對(duì)目標(biāo)單位不能有深入的了解，可以通過你的所見所聞，談一談你對(duì)該企業(yè)的大致感受，這起碼可以說明你有真心地想成為它的一員的良好愿望。由此引申開去，彼此就可以就共同關(guān)心的話題展開進(jìn)一步的交流。這實(shí)際上是為自己進(jìn)入應(yīng)聘的實(shí)戰(zhàn)階段作了良好的鋪墊。

    ■適當(dāng)?shù)亓脸瞿愕亩烫?/STRONG>

    亮出你的長(zhǎng)處固然可取，但敢于露出自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了。好多同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷做得完美無缺，無可挑剔。事實(shí)上，這樣的簡(jiǎn)歷是讓主管“無話可說”，甚至覺得不可信。人無完人，金無赤足。須知，你面對(duì)的是有著一定的人生閱歷，甚至是帶著一種審視或挑剔的主管。面試雖短，但精明的主管可以從你的應(yīng)聘材料中發(fā)現(xiàn)某些漏洞，或者從你的片言只語中看到某些不足。只不過，有些主管涵養(yǎng)比較好，不當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)破而已。與其遭遇可能產(chǎn)生的尷尬，還不如自己“露拙”。曾有一名同學(xué)，在簡(jiǎn)歷中花費(fèi)了三分之一的篇幅“介紹”了自己的不足，說明自己不擅長(zhǎng)交際，比較適合做一些按部就班的工作。這份簡(jiǎn)歷一下子吸引了主管的眼球，通過嚴(yán)格的專業(yè)考試，這位同學(xué)不但得到了用人單位的青睞，而且正式上崗后，用人單位揚(yáng)其長(zhǎng)，避其短，將他安排到了技術(shù)部門。 　　

    ■展示讓主管眼睛一亮的本事

    在一般情況下，你可以把主管看成是你的兄長(zhǎng)、師姐或老師。不過，他們畢竟是“需方”，占有主動(dòng)和先機(jī)。之所以要在眾多的應(yīng)聘者中挑挑選選，就是想從中物色到本企業(yè)合適的人選。那么，你有沒有讓主管眼睛一亮的本事呢？有沒有讓主管在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)你產(chǎn)生較為深刻的印象呢？雖然主管有不同的秉性，不同的文化背景，但有一點(diǎn)卻是共同的，那就是在瞬間的觀察中，你可以大致地了解到，其主管的性情，或開朗，或沉穩(wěn)，或幽默，或冷峻。然后，采取合適的交流方式。有一名從中文系畢業(yè)的同學(xué)口才特別好，談吐很風(fēng)趣。巧的是，在一次面試中，他碰到的是一名頗愛開玩笑的主管。簡(jiǎn)單的開場(chǎng)白過后，這位同學(xué)很快地捕捉到了這個(gè)信息，找到了切入口，兩人言來語往，輕松地結(jié)束了初試。當(dāng)這位同學(xué)問主管什么時(shí)候得到正式面試通知時(shí)，主管竟然說了一句幽默用語，下星期八吧！這位同學(xué)反應(yīng)很快，那我就在下周一等您的好消息。此言一出，主管更是贊許地點(diǎn)了點(diǎn)頭。