所謂“切入口”，就是一件事情的“引子”。對于應(yīng)聘者來說，抓住了這個切入口，就能夠按圖索驥，對自己的目標單位實行“定向爆破”、“攻城略地”，未雨綢繆，先人一步，從而大大地增加就業(yè)成功的幾率。那么，怎樣才能找到應(yīng)聘中的“切入口”呢?

    應(yīng)聘者不妨從下列三個方面著手：
　　
    ■了解目標單位的企業(yè)文化 　　

    企業(yè)文化是其經(jīng)營宗旨、文化背景、社會形象的人文囊括。一般像一些國際型跨國公司和國內(nèi)的一流的公司都有自己的企業(yè)文化。有的還把自己的企業(yè)文化開宗明義、簡潔扼要地發(fā)布在本企業(yè)的網(wǎng)站上。如果你事先從這方面著眼，通過上網(wǎng)了解這方面的信息，或者通過閱讀一些經(jīng)濟類報刊的相關(guān)報道，就有可能領(lǐng)會其企業(yè)文化的精髓。如國內(nèi)著名企業(yè)海爾集團的那句膾炙人口的“讓我們做得更好”就是它的企業(yè)文化的昭示。如果你對目標單位不能有深入的了解，可以通過你的所見所聞，談一談你對該企業(yè)的大致感受，這起碼可以說明你有真心地想成為它的一員的良好愿望。由此引申開去，彼此就可以就共同關(guān)心的話題展開進一步的交流。這實際上是為自己進入應(yīng)聘的實戰(zhàn)階段作了良好的鋪墊。

    ■適當?shù)亓脸瞿愕亩烫?/STRONG>

    亮出你的長處固然可取，但敢于露出自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了。好多同學把自己的簡歷做得完美無缺，無可挑剔。事實上，這樣的簡歷是讓主管“無話可說”，甚至覺得不可信。人無完人，金無赤足。須知，你面對的是有著一定的人生閱歷，甚至是帶著一種審視或挑剔的主管。面試雖短，但精明的主管可以從你的應(yīng)聘材料中發(fā)現(xiàn)某些漏洞，或者從你的片言只語中看到某些不足。只不過，有些主管涵養(yǎng)比較好，不當場點破而已。與其遭遇可能產(chǎn)生的尷尬，還不如自己“露拙”。曾有一名同學，在簡歷中花費了三分之一的篇幅“介紹”了自己的不足，說明自己不擅長交際，比較適合做一些按部就班的工作。這份簡歷一下子吸引了主管的眼球，通過嚴格的專業(yè)考試，這位同學不但得到了用人單位的青睞，而且正式上崗后，用人單位揚其長，避其短，將他安排到了技術(shù)部門。 　　

    ■展示讓主管眼睛一亮的本事

    在一般情況下，你可以把主管看成是你的兄長、師姐或老師。不過，他們畢竟是“需方”，占有主動和先機。之所以要在眾多的應(yīng)聘者中挑挑選選，就是想從中物色到本企業(yè)合適的人選。那么，你有沒有讓主管眼睛一亮的本事呢？有沒有讓主管在現(xiàn)場對你產(chǎn)生較為深刻的印象呢？雖然主管有不同的秉性，不同的文化背景，但有一點卻是共同的，那就是在瞬間的觀察中，你可以大致地了解到，其主管的性情，或開朗，或沉穩(wěn)，或幽默，或冷峻。然后，采取合適的交流方式。有一名從中文系畢業(yè)的同學口才特別好，談吐很風趣。巧的是，在一次面試中，他碰到的是一名頗愛開玩笑的主管。簡單的開場白過后，這位同學很快地捕捉到了這個信息，找到了切入口，兩人言來語往，輕松地結(jié)束了初試。當這位同學問主管什么時候得到正式面試通知時，主管竟然說了一句幽默用語，下星期八吧！這位同學反應(yīng)很快，那我就在下周一等您的好消息。此言一出，主管更是贊許地點了點頭。