小赫，一家國(guó)際投資咨詢公司的副總，十幾年外企的打拚，有極好的商業(yè)敏感力和市場(chǎng)把握能力。在團(tuán)隊(duì)里有極好的信任度和凝聚力，同事們說(shuō)她是企業(yè)的靈魂。不過(guò)，她永遠(yuǎn)是副職，因?yàn)樗幌埠蒙探绲闹苄蛻?yīng)酬。老總是個(gè)比她大十歲的男性美籍華人，管理能力平平，但善于謀略應(yīng)酬、活動(dòng)家、野心勃勃、具有堅(jiān)強(qiáng)的理性和攻擊力。小赫說(shuō)：“我沒(méi)有更大的野心，我喜歡和員工像一家人一樣和睦相處，不想自己被事業(yè)所累失去閑適的生活。對(duì)我來(lái)說(shuō)，攢錢(qián)的目的是為了守住一個(gè)溫馨的家，一點(diǎn)個(gè)人的興趣與空間，幾個(gè)知心的朋友和一個(gè)小小的社交圈子。”顯然，她在扮演一個(gè)企業(yè)的母親，盡可能的給與，而不在意獲取。

　　你會(huì)發(fā)現(xiàn)小赫代表女性的存在不是貪欲的擴(kuò)展，而是守住利益與親情的滿足。自我保護(hù)大于自我發(fā)展，這樣的女性是不容易被生活所累的。這是一種隱忍與大度，如果男人代表人性本質(zhì)中的進(jìn)攻、攝取、發(fā)展的力量，那么女性代表人性本質(zhì)中的管理、統(tǒng)攝、容納的靈魂。

　　女性在事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上愿意保持一種低調(diào)，可能源于女性的一些特質(zhì)：包容、耐心，克制和隱忍。對(duì)同事間良好關(guān)系的在意大于對(duì)同事的能力的追求，寧肯自己多付出也愿意與合得來(lái)的人共事。

　　用心理學(xué)來(lái)解讀，這種低調(diào)也許是女性在男性文化濃重的政界、商界、企業(yè)界、金融界保留一席之地的隱藏的和諧。低調(diào)是一種示弱，示弱的人總會(huì)少許多的麻煩，也會(huì)減少許多外界與自我的壓力。由于低調(diào)女性會(huì)尋找事業(yè)外的追求，把生命的價(jià)值實(shí)現(xiàn)更多放在能夠操控的，自我生活的領(lǐng)域，而非社會(huì)生活領(lǐng)域，如相夫教子，慈善事業(yè)、藝術(shù)和友情。

　　心理學(xué)常常有種角色意識(shí)，社會(huì)上有些角色是男人們熱衷的，你去跟他搶，可能付出的代價(jià)要比男人大，因?yàn)樵谀行晕幕逻@些位置具有男人的特質(zhì)與設(shè)定。另外一些角色雖然不炫耀，卻缺一不可，這樣的位置可以省去女性許多的心力和身力。形象地說(shuō)，兩個(gè)板凳，一個(gè)高但很硬，一個(gè)矮卻舒適，那么為何不先坐那個(gè)矮的板凳呢！畢竟事業(yè)對(duì)人來(lái)說(shuō)是一種社會(huì)外衣，真正的生活是工作之余你在做什么，你是否在享受生命、陽(yáng)光、物質(zhì)和親情。

　　事業(yè)的追求對(duì)女性來(lái)說(shuō)是一種誘惑，也是一種陷阱，低調(diào)、示弱、見(jiàn)好就收是女性在職場(chǎng)里的心理平衡術(shù)。男性對(duì)事業(yè)、權(quán)力、金錢(qián)的無(wú)止境追求，骨子里是沒(méi)有安全感，靈魂無(wú)力的表現(xiàn)，女性本身就是一個(gè)家（周?chē)?guó)平語(yǔ)），靈魂是有根和有依托的。