高薪人才是職場上的佼佼者，令人羨慕；但是佼佼者的勝利是暫時的，他們也會遇到危機。事實上，隨著職場對高端人才的要求的不斷提高，一些高薪人才已經(jīng)面臨了潛在的職業(yè)發(fā)展危機。

　　技術含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書等，其高薪水準是前些年“泡沫經(jīng)濟”的產(chǎn)物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的；重復性較高的工作譬如某些銀行里從事結匯、單證的人員；僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者；隨著電腦化程度的增強，大大降低了工作的復雜性、風險度和難度，某些財務經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、質(zhì)保經(jīng)理等職位中原本很復雜的一道道工序逐步被電腦替代；即使對處于技術含量較高的高新技術領域中的高薪一族來說，沒有先進的核心技術也有可能被淘汰。薪水拿到2萬的職業(yè)經(jīng)理人如果脫離了企業(yè)，在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎？

　　延伸閱讀：30歲前實現(xiàn)年薪10萬元　　如何與老板談薪酬

　　一、專業(yè)技術缺乏競爭力的人

　　李小姐前年被一家企業(yè)高薪聘請為高級秘書，這令她的親朋好友大為羨慕，也讓她自己得意了好長時間。可是，企業(yè)的經(jīng)濟效益在近兩年并沒有很大提升，總經(jīng)理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少，一時心理上很難接受。除了秘書，她也沒有別的什么特長，逐漸感到職業(yè)危機已經(jīng)到來。

　　可銳職業(yè)顧問分析認為，李小姐成為高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市場需求下造成的，這種需求其實是不穩(wěn)定的。她的專業(yè)技術含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發(fā)生改變，就會因為缺乏應對能力而導致身價不保。因此，職業(yè)人應該注意分析職位的市場發(fā)展前景，既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢估計到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業(yè)競爭力，變被動為主動，那么一旦環(huán)境發(fā)生變化，就能夠有力應對，變不利為有利，然后找到新的職業(yè)增長點。

　　二、專業(yè)技術跟不上職場要求的人

　　在農(nóng)村長大的張先生獲得了計算機專業(yè)碩士學位，消息一經(jīng)傳開立即成為了當?shù)剞r(nóng)民茶余飯后的熱門話題，張家每個人更是樂開了花，張先生也很為自己取得的成績感到無比的驕傲。他順利地在大城市找到了自己的位置，在一家IT企業(yè)做工程師，薪水頗為豐厚。但是，工作了以后他漸漸自滿起來，工作的干勁少了，學習新知識、新技術的熱情沒了，每天只是很被動地完成工作。而這個時候，公司新招了一個同等學歷的新人，論專業(yè)技術，他絲毫不比張先生差，而且他還考出了高級程序員的證書；論工作干勁和學習熱情，他絕對是更勝一籌。張先生也感到了競爭的壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來越器重他的對手，最后他被迫辭職。

　　可銳職業(yè)顧問分析認為，張先生專業(yè)與職業(yè)結合地很好，找到了在大城市發(fā)展的基點。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿，他以為只要憑借自己的專業(yè)知識就能勝任日常工作，就能永遠保住既有的身價。于是，工作的干勁少了，學習新知識、新技術的熱情沒了，而IT行業(yè)對從業(yè)人員的知識和技術要求是在不斷更新的，如果不能應對這種需要，那么職業(yè)人的職業(yè)競爭力就會下降，結果被后來居上者打敗。

　　三、在同樣崗位上做了三年的人

　　王先生在親朋好友眼中是一個成功人士，高薪、高職、幸福的家庭，他都有了，但他仍舊不滿足于已經(jīng)取得的物質(zhì)上的成就。前一段時間房地產(chǎn)投資熱火朝天，他也大賺了一把。嘗到甜頭之后，他把更多的注意力都放在了投資理財上。一個偶然的機會，他認識了一家民營企業(yè)的老總，對方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒有多大提升，而且對方企業(yè)的發(fā)展環(huán)境應該說不如現(xiàn)在的企業(yè)，但對方提供的薪水實在讓他難以抗拒。經(jīng)過一番思想斗爭后，王先生終于還是放棄了現(xiàn)在的工作。可讓他萬萬沒想到的是，對方的薪水只是口頭承諾，事實上的薪資待遇并不如原先承諾的那樣豐厚，而且新公司的環(huán)境讓他很不適應，這時他才大呼上當。

　　可銳職業(yè)顧問分析認為，王先生錯就錯在把高薪作為職業(yè)選擇的唯一條件。高薪是職業(yè)人需要考慮的一個重要因素，但不是影響職業(yè)人命運的關鍵性因素。選擇什么樣的行業(yè)，選擇什么樣的企業(yè)，選擇什么樣的職位才真正決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，決定了這段職業(yè)經(jīng)歷是否可以為將來的職業(yè)發(fā)展提供最大可能的積淀。上述案例中的王先生在一個崗位上干了三年，跳槽后仍然沒有職位上的提升，職業(yè)含金量沒有質(zhì)的提升，已經(jīng)隱藏著很大的失業(yè)誘因。因此，一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。

　　針對高薪一族面臨的職業(yè)危機，中國首家職業(yè)顧問機構上海可銳管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：高薪給職業(yè)人帶來暫時的物質(zhì)和心理的滿足，職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價的保證。只有客觀地認識自己，找到明確的職業(yè)定位，才能找到合適的職業(yè)從而在崗位上積累自身的職業(yè)含金量，才能保證長期得到高薪而不使身價下跌。當然，這就要求職業(yè)人在確定職業(yè)發(fā)展方向以后，不斷地根據(jù)職場的要求更新自身的素質(zhì)，當前高薪人才應該是掌握關鍵技術的專才，閱歷豐富的通才，既掌握相關技術又熟悉市場經(jīng)濟和國際規(guī)則的高級人才。（華商報）

　　可銳職業(yè)競爭力法則：三個契合度

　　1）技能、專長、經(jīng)歷與職位要求的契合度；

　　2）專業(yè)資質(zhì)和等級與職業(yè)要求的契合度；

　　3）綜合素質(zhì)與職業(yè)要求的契合度。

　　選擇合適的職業(yè)顧問或機構的小帖士：

　　1、業(yè)界口碑、獲獎情況及從業(yè)經(jīng)歷如何；

　　2、專家團隊的力量如何；

　　3、經(jīng)營時間及成功案例數(shù)量如何；

　　4、專業(yè)操作流程如何。