據相關數據顯示，2010年的海歸人數將達50萬。成功留學后，他們是否也獲得事業的成功？他們的職業生態如何？最近，啟德教育發布了海歸就業力調查報告。在此次對海歸的就業綜合調查中，從美國和澳大利亞留學歸來的留學生各占近30%，其他留學國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸各占10%左右。近九成海歸的學歷是本科以上，其中本科的占33.33%，研究生學歷的占55.56%，所學的專業主要是：商科、經濟類專業（50.8%）、工程和技術類專業（26.23%），以及文學和教育學專業（13.12%）。

有工作經歷海歸多要求10000-30000元

調查結果顯示，海歸的整體就業形勢較為樂觀。 77.41%的調查者表示3個月內就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%以上是2個月內即可找到工作。對月薪的要求中，海歸薪酬在3000-5000元的占比最多，是28.81%，10000-30000元月薪的占22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的占15.25%。

調查數據顯示，其中60.32%的海歸在出國前沒有工作經驗，他們對薪水的要求趨于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多數，而對于一些在國內已經有工作經歷或在國外也有工作經歷的海歸來說，月薪會更高，在10000-30000元之間，位居第二。

在調查中，發現所調查對象對工作薪酬都有較為理性的認識。當問及被調查對象對“海待”現象如何看時？ 83.2%的被調查者認為，這部分人員與自身有關，如所學專業限制、個人對工作薪酬期望值過高等等綜合性因素。

海歸就業多是金融、制造和文體教育業

調查顯示，海歸的就業去向呈現多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業領先。從事的行業主要分布在金融業（22.95%）、制造業（16.39%）、文化體育教育娛樂業（16.39%），以及電信及電子信息服務業（8.20%）等。超過86%的海歸表示，所從事的行業和所學的專業至少有部分相關，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關。

從調查中不難發現，如果在出國前已有明確的職業規劃，有明確目的選擇專業的海歸，往往回國后能有較強的優勢。海歸服務的公司類型也呈多樣化，外商獨資（22.03%）、中外合作合資（22.03%）、國有/集體企業（20.34%）、民營企業（15.25%）、政府機構/社會團體（13.56%）等類型的企業各占20%左右。國企和民營企業所占比例略低于外企。海歸在工作層級上，主要是以普通員工居多（32.20%），其次是部門經理（20.34%），第三是主管（16.95%），第四是總監/大區經理（10.17%）。