我在目前的公司工作了三年，與這個老板合作也將近2年了，但我越來越覺得我的上司無論在工作能力方面，還是在為人處事方面都特窩囊，很多同事也說他不如我，這樣我就更感到壓抑。記得剛工作那會，我對老板橫看豎看不順眼，公司的進賬出賬、財務報表等等，哪一樣都離不了我。

　　每次聽到他提出的有關財務方面的愚蠢問題，我總在心里哀嘆：如果我是老板，公司的發展一定會更好。我把自己的心事跟朋友談起的時候，他們也說曾碰到過類似的情況，有的上司能指方向但不會干實事，云里霧里亂講一通，出了岔子，反過來怪下屬糟蹋了他的點子；有的上司自己沒主意，讓員工來出謀劃策，再一把搶過來占為己有；還有些上司固守老一套，員工都想革新，就他百般阻撓……面對這樣的難題，卻不知如何解決。雕雕博士，請問如果在這樣的上司手下做事，該怎么辦？

　　不是所有人都能遇上個令自己心服口服的上司。人生來就不一樣，這是鐵打的事實。有人性急脾氣大，有人辦事慢吞吞，有人聰明得天下無敵，有人謙卑得總說“對對對”。如果你碰上對脾性的上司，那真是福氣；如果沒有碰上，那是常規。所以，在工作中，最重要的是怎樣和上司相處，這不僅關系到你目前做這個職位的成功與否，還將涉及到你下一個職位的前途。

　　如果你的上司很聰明很拼命，那你只好多干活多出汗，別無選擇；要是你跟不上老板的快節奏，那只好早日另攀他枝，不要等到老板一臉“階級斗爭相”來找你談話。

　　如果老板十分隨和，但就是不出成果，根本沒你能干，你或者老老實實多陪他聊天，時不時拿點東西讓他向上匯報，等他哪天開恩把你提拔上去；要是你上進心很強，不愿陪上司浪費寶貴的“革命”青春，那就悄悄地時刻準備著，選好老板開溜。

　　建議

　　適我們應該知道與老板慪氣是愚蠢的，不要嫌棄、抱怨上司，因為，是老板總有閃光的地方。職場比拼的是綜合素質，而不是專能，或許老板在很多方面不如你，但畢竟也只是某些方面而已。老板通抓的是全局，何必做到樣樣精通。即使在一個部門中，你也不可能完全熟悉每一個流程和環節。再說，人家坐得比你高，自然有理由。尺有所短，寸有所長。你的功夫多半比不上他的一技之長，或者他的綜合素質勝你一籌，至少你的經驗閱歷略遜他幾分。

　　如果你的能力確實超過上司，你又不想炒掉他，此時你就有必要裝裝糊涂了。因為上司多半是有疑心病的——在他們漫長的職業生涯中，難免有一些人會背叛他，或是得了他的好處卻不知報答，久而久之，他們對別人都不太敢推心置腹了。這種人覺得屬下就應該永遠比自己差一截，這樣他們才會有成就感。因此，他們只會提拔能力比自己低的屬下。一旦發現屬下的能力可能高于自己時，立刻會顯得坐立不安，還會對屬下施加壓力。因此，當你的才能高于上司時，不可過于鋒芒畢露，以免引發上司的猜忌之心。

　　更不要把不高興放在臉上，因為那會影響到別人，也可能會給別人以可乘之機，他們會說閑話：瞧，那個部門主管實在不怎么樣，連他們自己部門的人都不服氣。不但給了人家把柄，對自己的團隊也有壞影響－－哪天公司有了重要任務，老板哪敢把這活兒交給壓不住下屬的你的上司呢！到時候，就只能看著別的團隊立功領賞嘍！

　　“千里馬常有，而伯樂不常有”，上司對你不滿意，可以行使權力炒你的魷魚；你對上司不，當然也能炒他，但你為此付出的代價或許要大得多。