10月12日，《揚(yáng)子晚報(bào)》一篇《豪華簡(jiǎn)歷網(wǎng)上叫賣(mài)549元》在網(wǎng)上掀起了軒然大波。對(duì)于簡(jiǎn)歷這塊敲門(mén)磚，求職者向來(lái)舍得花血本，4張普通A4紙的內(nèi)容，卻要價(jià)549元，您會(huì)不會(huì)覺(jué)得太貴了些呢?出現(xiàn)豪華簡(jiǎn)歷，一方面是就業(yè)形勢(shì)所迫，另一方面也說(shuō)明，畢業(yè)生缺少明確的職業(yè)想法。

　　記者在今年參加的數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費(fèi)達(dá)上千元。調(diào)查中，求職投資主要集中在簡(jiǎn)歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)以及交通通信費(fèi)用等方面，其中，簡(jiǎn)歷的投入占比重最大。2007年《京華時(shí)報(bào)》與其他媒體推出的“畢業(yè)生就業(yè)成本調(diào)查”顯示，僅簡(jiǎn)歷一項(xiàng)支出就占了求職總成本的20%。但76%的簡(jiǎn)歷未獲有關(guān)專家認(rèn)可，學(xué)生自己卻看不出一點(diǎn)問(wèn)題，78%的學(xué)生都給自己的簡(jiǎn)歷打出80分以上。

　　參與此項(xiàng)研究的專家指出，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷存在很多問(wèn)題，包括累贅信息過(guò)多、缺少有針對(duì)性的求職意向、工作經(jīng)歷填寫(xiě)不完整、自我評(píng)價(jià)過(guò)高等。

　　所以，畢業(yè)生求職，不妨先“換位思考”，從做一份恰當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷開(kāi)始，高價(jià)包裝不可取。

　　在近日舉行的招聘會(huì)上，河南工業(yè)大學(xué)大三學(xué)生李玉清告訴記者，她在會(huì)場(chǎng)上轉(zhuǎn)了一圈，看到很多學(xué)生在議論說(shuō)沒(méi)拿簡(jiǎn)歷，自己正打算去打印自己的簡(jiǎn)歷。“你可以填一下招聘單位的表啊，不一定非要拿簡(jiǎn)歷?”對(duì)于記者的問(wèn)話，李玉清說(shuō)：“那怎么行，大家都填一樣的表，看不出特別，我自己的專長(zhǎng)，招聘單位就看不到了，還是投簡(jiǎn)歷好。你知道現(xiàn)在網(wǎng)上不少賣(mài)簡(jiǎn)歷模板的吧，我的簡(jiǎn)歷就是花50元從網(wǎng)上買(mǎi)的模板。”

　　記者了解到，像李玉清一樣把簡(jiǎn)歷作為找工作敲門(mén)磚的為數(shù)不少。張小姐是鄭州某企業(yè)負(fù)責(zé)人事的，她們正在招聘財(cái)務(wù)人員。對(duì)于簡(jiǎn)歷的效果，她稱一般只會(huì)看簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，了解求職者的基本情況，錄用最終靠的還是求職者自身能力。她認(rèn)為，在目前就業(yè)形勢(shì)下，用人單位對(duì)求職者的要求越來(lái)越高，以往只重視學(xué)歷的情況不會(huì)再出現(xiàn)，用人單位更希望招到動(dòng)手能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才，對(duì)能力的要求已經(jīng)超過(guò)了對(duì)學(xué)歷的要求。簡(jiǎn)歷只對(duì)少數(shù)學(xué)生有用，大多數(shù)學(xué)生做再多的簡(jiǎn)歷，做再豪華的簡(jiǎn)歷都沒(méi)什么效果，“關(guān)鍵還是在于自己的實(shí)際能力，能不能動(dòng)手做事情。”張小姐說(shuō)。

　　目前，工作尚沒(méi)著落的安陽(yáng)師范學(xué)院心理學(xué)專業(yè)的李衡流露出隱隱的擔(dān)憂。“不算其他找工作的花費(fèi)，光是簡(jiǎn)歷費(fèi)一項(xiàng)就已經(jīng)負(fù)擔(dān)很重了。”他列了一張簡(jiǎn)歷花費(fèi)單：打印彩色個(gè)人介紹和推薦信大約250元;獎(jiǎng)狀、畢業(yè)證復(fù)印費(fèi)50～100元;要讓簡(jiǎn)歷上的個(gè)人照片“出彩”40元至80元不等，盡管基本的證件照只需10元左右，但很多機(jī)構(gòu)推出了化妝、租衣服等項(xiàng)目專門(mén)針對(duì)大學(xué)生就業(yè)照，總計(jì)400～500元。

　　鄭州市人才交流中心負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)招聘追求的是務(wù)實(shí)、高效，希望人才快速到崗。其實(shí)在招聘方看來(lái)，華麗的封面封底，或者加入應(yīng)聘者的藝術(shù)照等是完全不必要的。如果求職簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨、復(fù)雜，反而會(huì)影響企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的印象。簡(jiǎn)歷內(nèi)容上應(yīng)該突出最直接、最有效的信息，其中包括應(yīng)聘者的專業(yè)、成績(jī)、在校表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況、社會(huì)實(shí)踐、成果展示等。要著重注意找到“賣(mài)點(diǎn)”，即應(yīng)聘者身上最能打動(dòng)企業(yè)的閃光點(diǎn)。應(yīng)聘者一定要把自身的優(yōu)勢(shì)、強(qiáng)項(xiàng)重點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，對(duì)于自己的不足之處也要客觀地給予適當(dāng)表現(xiàn)。最后，整個(gè)簡(jiǎn)歷的版面應(yīng)做到簡(jiǎn)潔明了，條理分明，讓人一目了然。這樣的一份簡(jiǎn)歷才最對(duì)招聘企業(yè)的胃口。