工作，究竟有多難找？今年以來，平均每一天透過104 人力銀行開放履歷找工作的人數，超過43 萬人，而同時間，網站上的職缺數卻只有19 萬6 千個；平均每個求職者能夠分配到的工作，連0.5 個都不到。

　　如果只看少數熱門企業，有些公司每次一招募就收到超過20 到30 萬份履歷，求職者屏雀中選的機會，更微乎其微。要在茫茫人海中，讓企業人資一眼就挑中，才有面試機會，履歷表在求職的漫長過程中，是最關鍵的先鋒部隊，104 人力銀行營銷公關經理方光緯說，“寫履歷就像是幫自己寫廣告文案，一份誠懇不說謊、但又充滿魅力的個人廣告。” 

　　履歷=求職信＋履歷表＋自傳 

　　一般人想到履歷撰寫，馬上聯想到表格化的資歷填寫。事實上，完整的履歷表分為三個部分，求職信、履歷表、自傳，三者各自具有不同的功能，撰寫的方式也全然不同。  
 

　　求職信：5 秒捉住目光 

　　求職信就是英文履歷中常見的Cover Letter，在線制式化履歷表通常沒有這個部分，但求職信除了展現求職禮儀的第一印象外，也是讓企業人資或用人主管以最短的時間，了解求職者是否為目標人選的關鍵。 

　　奧雅國際顧問總經理楊士漢說，求職信至少要讓“讀者”得到下列幾個答案： 

　　1. 應征的職務是什么？ 

　　2. 透過哪些管道得知這個職缺？ 

　　3. 為什么自己“適合”并“符合”應征職務的要求？ 

　　4. 人格特質的簡單描述，并提醒讀者，詳細的個人介紹，已經包含在自傳中。 

　　“用最簡短的句子，讓這些信息簡明扼要的表現出來，”楊士漢說，永遠要從別人的角度出發，“由于企業征才只花五秒就要看到想看到的東西，求職信清楚而明確，才能抓住對方的目光。” 

　　履歷表：用可讀性來決定長短 

　　履歷表就是一般的格式化個人數據，楊士漢說，“用最簡短、但目標性清楚的數據，讓人資或用人主管，看到自己的適任性和競爭優勢。” 

　　1. 三大面向清楚羅列： 

　　學歷、專業背景、優異的成績表現、曾經獲得的獎項、打工經驗、豐富的工作資歷、擁有的證照、參與過的項目等，都是能夠讓招募主管在腦中“描繪”自己的材料，方光緯說，“專業知識、操作技術、邏輯思考和改善進步的能力，這3 個大面向，就在這個表格中，簡單明了呈現出來。” 

　　2. 只列和應征職務有關的內容： 

　　是不是把所有的豐功偉業都列上去就是最好？“用可讀性來決定履歷的長或短，”方光緯表示，翻開求職信進入履歷表后，可能只有不到40 秒的時間瀏覽，要讓招募主管的目光停下來仔細閱讀，必需讓每一句話都是重點，“每一個條列項目，都必需和你應征的工作有關。” 

　　自傳：論述主題“我是最棒的” 

　　自傳在整份求職履歷中，排序在最后，卻是影響召募者面試通知發出與否的最后關鍵要素，不過，卻也最容易被年輕求職者忽略。104 人力銀行營銷總監邱文仁說，“大部分企業收到的履歷，有一半以上是沒有寫自傳的，這類履歷一定馬上被刪除，不會有面試機會。” 

　　方光緯說，“自傳其實就是在寫一篇名為‘我是這個職務最佳候選人’的論說文。” 

　　1. 回答三個核心問題 

　　“自傳就是用說故事的方式，讓人了解自己的特色，以及對應征工作的企圖心和目標，”楊士漢說，“自傳至少要回答幾個問題：在過去的工作中學到什么？為什么想要應征這份工作？以及對工作和自己未來的期望。” 

　　“每一段只講一件事情，”方光緯說，“用一個句子回答一個問題，再用具體內容支持自己的答案。” 

　　2. 用數字和具體的事例支持論證 

　　“多用具體的描述和數字來支持自己的論證，說明能力、特質和企圖心。”方光緯說，即使是新鮮人，過去的活動經驗、一份短期打工，都在累積能力，也能呈現人格特質。 

　　“例如，在連鎖快餐店打工，標準流程每小時服務18 人，你卻能服務20 人，提升效率10%，這就是數字化的論證。”得過優秀員工獎、多益或英檢成績、社團當過干部或負責人、辦過大型活動，都要說明，重點就在要具體化、數字化。 

　　3. 新鮮人、中高階，呈現方式大不同： 

　　不同資歷的職場工作者，自傳內容的呈現角度也不同。楊士漢表示，“如果是社會新鮮人或是剛入社會1 到3 年的資淺工作者，一般由人資部門篩選履歷，因為競爭者眾，要用‘關鍵詞’來吸引目光。而中高階以上求職者，讀履歷的可能是高階核心主管或企業主，這時量化的工作績效、足以證明個人品牌形象的素材，都要列出來。” 

　　履歷四力》財務力、顧客滿意力、效率力、學習競爭力 

　　“這是一個很強調貢獻度的時代，”104 人才派遣中心營運長吳麗雪表示，企業不想要找人才來公司學東西，而是要找人才來貢獻所長，所以在履歷里表現自己的“可貢獻度”非常重要，“一份履歷寫好后，可以檢視是否具有“履歷四力”。” 

　　1. 財務力：任何職務不是在幫公司賺錢，就是要能幫忙省錢，即使是基層行政職，都能展現財務力。 

　　2. 顧客滿意力：以良好服務精神來開發與維系客戶的能力，就是顧客滿意力。 

　　3. 效率力：不斷以改善流程的方案增進效能的效率能力，在市場競爭激烈時最能突顯貢獻度。 

　　4. 學習競爭力：不只配合教育訓練的學習，為了持續貢獻而主動學習的態度，才能持續進步。 

　　撰寫履歷前，先設定明確目標 

　　產品廣告文案寫得好，營銷通路也要明確有效，否則目標消費者沒看到，產品還是賣不出去。同樣的，要成功把自己推銷給企業主，除了精實的履歷內容，投遞管道也很重要。 

　　楊士漢表示，設定求職目標、依職務需求撰寫履歷，依適合的管道投遞，原本分為三步的求職動作，因為臺灣特殊的求職市場生態，被迫綁在一起，連帶使得履歷撰寫，愈來愈像公式化的填表，沒有“客制化”的精神，找工作也變得缺乏思考和規劃。 

　　“大部分求職者，特別是年輕族群，習慣使用人力銀行提供的在線格式化履歷填寫服務，然后用同一份履歷，應征不同產業、不同職務，”楊士漢說，“媒體常報道投遞上百封履歷卻四處碰壁的新聞，但若這一百封履歷長得都一樣，那么找不到工作不是因為工作機會太少，而是因為亂槍打鳥、盲目投遞，缺乏精準的求職策略。” 

　　誠實誠懇才能長久“速配” 

　　履歷在整個職涯(職業生涯)規劃步驟中，位處后段，方光緯說，“有明確的職缺目標，才知道要怎么包裝自己，也才能開始撰寫履歷，以獲得面試機會。”對初入職場的人來說，找工作的范圍較大，楊士漢建議，“先把有興趣的職缺作分類，然后制作兩到三種客制化的履歷表，學、資歷是固定的，自傳則針對職缺分別修改，表現出對該職位的興趣。” 

　　方光緯則提醒，人力銀行在線履歷提供附夾檔案設計，應該把客制化的履歷夾帶上去，此外，求才企業通常會有聯絡地址和email，自行設計的履歷表，也可由此投遞。 

　　“履歷是要讓招募者看到求職者的職涯規劃藍圖，藉此判斷彼此是否‘速配’。”一位資深的獵人頭公司主管說，“不要過度包裝，誠實表現自己的過去，誠懇表達對未來的期望，只要企業看對眼，就有機會得到工作，重點是，這樣的工作才能作得長久。”