對各行各業(yè)來說，今年的獎金很可能比希望的要少，甚至分文沒有，已經(jīng)不是什么秘密了。

　　不過，即便你拿到的獎金不多，仍可以為自己在公司財務(wù)狀況好轉(zhuǎn)時獲得更豐厚的獎金做好準(zhǔn)備。

　　首先，不要牢騷滿天。和同病相憐的同事們一起發(fā)發(fā)牢騷可以讓你感覺好一點，不過在大部分人都表示不滿的時候保持一個積極的態(tài)度，這會幫助你脫潁而出。賓夕法尼亞州專業(yè)指導(dǎo)公司Egan Group Inc.首席執(zhí)行官艾根(Marsha Egan)說，可以和你的上司談?wù)劒劷鹗侨绾螞Q定的，不過要確保持一種往前看的態(tài)度。

　　其次，不要消極怠工。《一生能有幾次工作》的作者之一史密斯(Rick Smith)說，在困難的經(jīng)濟形勢下，消極怠工是最危險的做法。如果你堅信自己應(yīng)該拿到更多的獎金，恰當(dāng)?shù)淖龇ɑ蛟S是向老板提出重新進(jìn)行業(yè)績評估，不過要確保在要求和老板談之前，你要有充分的證據(jù)證明自己對公司的利潤作出了怎樣的貢獻(xiàn)。

　　最后，如果你認(rèn)為微薄的獎金是你們公司整體趨勢的一部分，你可以考慮跳槽。不過，高管獵頭公司Stanton Chase International負(fù)責(zé)人派普(Jim Piper)說，跳槽風(fēng)險很大。他每天收到的光交易員的簡歷就有約20份。他說，現(xiàn)在或許是把不滿放在肚子里的時候，獎金構(gòu)建的形勢永遠(yuǎn)不會和以前一樣了。