對(duì)很多人來講，當(dāng)下是最壞的時(shí)代，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)使他們失業(yè)，成為求職大軍中的一員。然而，同樣身處這個(gè)時(shí)代，卻有人能夠獨(dú)善其身，他們跳槽成功，薪金豐厚，對(duì)他們來講，現(xiàn)在又是最好的時(shí)代。

　　研究人員發(fā)現(xiàn)，幾年前，一名求職者找工作一般要花費(fèi)15周至18周的時(shí)間，其中有1/3至1/2的求職者在第二個(gè)月便放棄了找工作。他們?yōu)槭裁催@么快就選擇了放棄呢？

　　事實(shí)表明，這與求職者采用了多少種求職方法有關(guān)。一份調(diào)查顯示，僅采取一種求職方法的100名求職者中，有51名在第二個(gè)月便放棄了求職，超過了總數(shù)的一半；而采取多種不同方法求職的100名求職者中，僅有31名在第二個(gè)月放棄了求職，還不到總數(shù)的1/3。

　　人們似乎可以得出結(jié)論：運(yùn)用的求職方法越多，便越容易取得成功。然而，事實(shí)也不盡然！

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　　在學(xué)校學(xué)不到的求職經(jīng)驗(yàn)

　　進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn)，求職的成功率的確會(huì)隨著求職方法的增加而增多，但求職方法不能多于4種。如果你的求職方法超過4種，你獲得成功的可能性又會(huì)開始降低，并且求職方法越多，成功率便越低。我不想詳述其中的原因，現(xiàn)在只是想講出問題的核心：盡管人們對(duì)求職已經(jīng)作了很多研究，但學(xué)校卻極少向?qū)W生教授這些。這一點(diǎn)的確令人難過，因?yàn)檫@些研究結(jié)果能夠更早地將人們從失業(yè)大軍中拯救出來。

　　想知道在學(xué)校中我們從來學(xué)不到的東西嗎？

　　好，我來告訴你：研究發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)面試過程中求職者與面試官講話各占大約一半時(shí)間的情況下，求職者被成功錄用的機(jī)會(huì)最大。如果求職者的講話時(shí)間超過90%，或者面試官的講話時(shí)間超過90%，那么求職者很可能不會(huì)被錄用。

　　研究還發(fā)現(xiàn)，在面試中回答問題時(shí)，如果你回答問題的時(shí)間多于20秒，少于兩分鐘，你便有更多被錄用的機(jī)會(huì)。如果你無法在兩分鐘之內(nèi)講完，可以在到兩分鐘時(shí)這樣總結(jié)：“如果您愿意聽，我還可以講得更詳細(xì)一些。”如果面試官示意你可以繼續(xù)講下去，那么你便可以繼續(xù)，但不要再超過兩分鐘。切記，切記！

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　　幾種效率低下的求職方法

　　4種成功率較低的求職方法：

　　1.利用用人單位在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，成功率4%至10%；

　　2.漫無目的地向用人單位發(fā)簡歷，成功率7%；

　　3.通過專業(yè)期刊的招聘廣告求職，成功率7%；

　　4.通過勞務(wù)中介或獵頭公司求職，成功率5%至28%。

　　除了上述幾種方式，我們還注意到，至少還有3種效率低下的求職方式，它們是：

　　1.通過勞務(wù)市場(chǎng)求職，成功率僅有8%；

　　2.咨詢自己以前的老師，這種方式的成功率為12%；

　　3.咨詢政府服務(wù)部門，這種方式的成功率為14%。

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　　可以改變你一生的求職方法

　　上面談到的都是不好的求職方法。現(xiàn)在，讓我們來看一下好的求職方法有哪些，它們能怎樣對(duì)你付出的努力作出回報(bào)。

　　請(qǐng)考慮一下你的個(gè)人精力。在求職過程中，你的精力是有限的，特別是當(dāng)你找工作的時(shí)間延長至數(shù)周甚至數(shù)月時(shí)。因此，采取何種求職方式是非常重要的，否則，你最后會(huì)精疲力竭。

　　1.從家人、朋友、社區(qū)、你畢業(yè)的中學(xué)或者大學(xué)那里獲得招聘信息，成功率為33%；

　　2.對(duì)你感興趣的公司、工廠及機(jī)構(gòu)主動(dòng)出擊，不管那里是否有職位空缺，成功率為47%；

　　3.通過查詢電話號(hào)碼簿鎖定你感興趣的專業(yè)或領(lǐng)域，然后打電話給相關(guān)公司或直接造訪進(jìn)行面談，以獲知那里是否有適合你的職位空缺，成功率為69%；

　　4.與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂部”，通過電話簿鎖定本市你感興趣的公司或單位，然后打電話，詢問他們是否有適合你的職位職位空缺，成功率為84%；

　　5.改變自己一生的求職方法，成功率為86%。

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　　這一方法要求你在求職之前對(duì)自己作徹底的評(píng)估分析，包括三方面的內(nèi)容，即什么、哪里、怎樣：

　　什么——你需要評(píng)估和確認(rèn)你喜歡的事情。請(qǐng)注意，我說的是你“喜歡”而不是你“擅長”的事情。這些就構(gòu)成了你的可轉(zhuǎn)換技能，因?yàn)樗鼈兛梢赞D(zhuǎn)移到你所選擇的任一領(lǐng)域和職業(yè)中去，不管你是否在一開始就選擇了它們。

　　哪里——這里指的是工作環(huán)境。假設(shè)你是一朵在沙漠里盛開的花，那么如果把你放在海拔1000英尺的高地，你很可能會(huì)無法適應(yīng)。每一種植物都需要最適合其生長的環(huán)境，你也如此，你就像是一朵花，需要確定自己施展技能的場(chǎng)所、茁壯成長的環(huán)境和高效率工作的環(huán)境。

　　怎樣——你需要確定如何到達(dá)你所希望的目的地。為此，你要確定自己感興趣工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位(位于你所希望的地理區(qū)域內(nèi))的名稱以及這些單位中擁有人事任免權(quán)的人。你要設(shè)法去接近這些人，向他們展示自己的技能。同時(shí)，你要向他們說明，如果你被錄用，你不會(huì)給他們帶來麻煩，而是能夠?yàn)樗麄兘鉀Q問題。