據(jù)美國(guó)薪金咨詢(xún)機(jī)構(gòu)公司對(duì)美國(guó)內(nèi)50家大型企業(yè)進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示，美國(guó)最大型企業(yè)的首席執(zhí)行官(CEO)2004年的收入平均增長(zhǎng)了5%，達(dá)到1070萬(wàn)美元。

　　調(diào)查顯示，2004年企業(yè)首席執(zhí)行官們得到的限制性股票和其它根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)支付的報(bào)酬占他們長(zhǎng)期報(bào)酬的比例，從2003年的18%提高到了41%，這個(gè)比例是1994年以來(lái)最高的。

　　同時(shí)，股票期權(quán)占長(zhǎng)期收入的比例從82%下降到了59%。不包括薪金和紅利的長(zhǎng)期報(bào)酬占企業(yè)首席執(zhí)行官全部報(bào)酬的63%。

　　根據(jù)調(diào)查，這些大企業(yè)的首席執(zhí)行官2004年的平均薪金是120萬(wàn)美元，沒(méi)有發(fā)生變化。長(zhǎng)期的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬平均增加了一倍，達(dá)到了270萬(wàn)美元，股票期權(quán)平均減少了23%，為400萬(wàn)美元。

　　根據(jù)該薪金咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，美國(guó)前200大公司的執(zhí)行官2003年的平均報(bào)酬為1130萬(wàn)美元。在1996年到2001年間，執(zhí)行官的報(bào)酬成長(zhǎng)幾乎超過(guò)兩倍，達(dá)到1190萬(wàn)美元的水準(zhǔn)。