大老板有個(gè)小秘書,男老板有個(gè)女秘書,好像是一種固定搭配。筆者孤陋寡聞,迄今還未見到哪位老板脫此窠臼。也有男老板身邊帶位男秘書的,但往往不叫秘書稱助理,或許人家本來就是助理。

　　現(xiàn)如今就業(yè)講究雙向選擇,男人們?cè)趽駱I(yè)時(shí),傾向于管理、策劃之類的工作,即便無職無權(quán),也要相對(duì)獨(dú)立,哪肯亦步亦趨地跟在老板后面看其臉色行事。于是,秘書之業(yè)便責(zé)無旁貸地落在女人身上。

　　女秘書可以細(xì)致周密地為老板安排好工作行程,認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好資料文檔,她會(huì)恰到好處地拒絕老板不愿見的客人,又會(huì)在老板疲倦時(shí)端上一杯濃茶或咖啡。女人的天性仿佛就適合當(dāng)秘書,也就難怪老板們看好女秘書了。

　　女老板雇個(gè)女秘書沒人說什么,男老板傾心于女秘書就有人說長道短了。雖然流言蜚語不足懼,但日久天長也會(huì)影響事業(yè)的發(fā)展、個(gè)人的聲譽(yù)、甚至家庭的和睦。因此,男老板在招聘女秘書時(shí)應(yīng)注意一二,萬不可將女秘書變成“小蜜”。

　　首先,女秘書將直接代表男老板的修養(yǎng)和品位。初次造訪老板辦公室的人,會(huì)從女秘書的身上去尋找老板的追求。很難想象一個(gè)花枝招展、舉止輕浮的女秘書后面,會(huì)有一個(gè)做事投入、信譽(yù)可靠的老板。所以,一個(gè)好男人可以沒有一個(gè)好老婆,一個(gè)好老板卻萬萬不可沒有一個(gè)好秘書。

　　其次,女秘書的野心不宜過大。行文辦事出主意不能越俎代庖,替代老板或老板的老婆。如果老板尚未婚娶,不反對(duì)他在找女秘書的同時(shí)擇偶。但一要兩情相悅,二要互相尊敬,避免黏黏糊糊,有傷大雅。

　　再其次,老板和秘書都是企業(yè)形象的重要組成部分,在公共場合,男老板不要成為女秘書的陪襯。舉個(gè)最簡單的例子,一個(gè)瘦小的老板就不宜帶一個(gè)高大的秘書拋頭露面。很多男老板以為身邊有一個(gè)漂亮的女秘書可以顯份兒,那先要看看自己有沒有份兒。