“真是不知道是該繼續(xù)尋找其他的工作，還是一心一意干好目前的工作。”在近日的一場(chǎng)招聘會(huì)上，面對(duì)人才市場(chǎng)中洶涌的人潮，江漢大學(xué)商學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生江喜華一臉茫然地對(duì)記者說。

　　江喜華的這種矛盾來源于他的同學(xué)。前不久，他被武漢一家著名四星級(jí)酒店錄用了，底薪400元。同學(xué)知道這一消息后，大多數(shù)人的反應(yīng)竟然是：“400塊這么少，你還愿意給他們干？太沒追求了吧，要我肯定是1000元以下免談。”在“輿論壓力”下，他有些動(dòng)搖，但又舍不得這份前途不錯(cuò)的工作。“雖然酒店業(yè)升遷很快，但底薪低得讓人沒面子。”

　　武漢理工大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的小王目標(biāo)也很明確：大型外企是首選，否則就“進(jìn)證券公司撈一把”。某些重點(diǎn)高校熱門專業(yè)的畢業(yè)生甚至喊出了“3000元以下不簽”的口號(hào)。

　　“實(shí)在進(jìn)不了大公司的話，在薪水方面可不能再吃虧了，總得有一樣拿得出手吧！”這樣的觀點(diǎn)已成為很多學(xué)生在擇業(yè)時(shí)的共識(shí)。

　　武漢理工大學(xué)的一位老師表示，目前，學(xué)生中攀比、“要面子”等成了阻礙就業(yè)的重要因素之一，動(dòng)輒與上屆學(xué)生比、與高薪同學(xué)比，卻很少考慮自己的實(shí)際情況與別人完全不同，“有些人還對(duì)待遇不高的學(xué)生冷嘲熱諷”。

　　但是，對(duì)于龐大的就業(yè)人群來說，大公司、高薪水的職位畢竟還是少數(shù)。人才市場(chǎng)有關(guān)人士表示，目前知名度小、薪水不高的單位正是市場(chǎng)上的用人主力，“這些企業(yè)，特別是技術(shù)性企業(yè)，機(jī)制靈活，發(fā)展空間很大”，“如果有人還死掐著一些高標(biāo)準(zhǔn)，他們很可能會(huì)找不到工作”。