不拿高薪就進名企大學(xué)生求職面子關(guān)
時間:2024-10-19 來源: 作者: 我要糾錯
“真是不知道是該繼續(xù)尋找其他的工作,還是一心一意干好目前的工作。”在近日的一場招聘會上,面對人才市場中洶涌的人潮,江漢大學(xué)商學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生江喜華一臉茫然地對記者說。
江喜華的這種矛盾來源于他的同學(xué)。前不久,他被武漢一家著名四星級酒店錄用了,底薪400元。同學(xué)知道這一消息后,大多數(shù)人的反應(yīng)竟然是:“400塊這么少,你還愿意給他們干?太沒追求了吧,要我肯定是1000元以下免談。”在“輿論壓力”下,他有些動搖,但又舍不得這份前途不錯的工作。“雖然酒店業(yè)升遷很快,但底薪低得讓人沒面子。”
武漢理工大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)的小王目標也很明確:大型外企是首選,否則就“進證券公司撈一把”。某些重點高校熱門專業(yè)的畢業(yè)生甚至喊出了“3000元以下不簽”的口號。
“實在進不了大公司的話,在薪水方面可不能再吃虧了,總得有一樣拿得出手吧!”這樣的觀點已成為很多學(xué)生在擇業(yè)時的共識。
武漢理工大學(xué)的一位老師表示,目前,學(xué)生中攀比、“要面子”等成了阻礙就業(yè)的重要因素之一,動輒與上屆學(xué)生比、與高薪同學(xué)比,卻很少考慮自己的實際情況與別人完全不同,“有些人還對待遇不高的學(xué)生冷嘲熱諷”。
但是,對于龐大的就業(yè)人群來說,大公司、高薪水的職位畢竟還是少數(shù)。人才市場有關(guān)人士表示,目前知名度小、薪水不高的單位正是市場上的用人主力,“這些企業(yè),特別是技術(shù)性企業(yè),機制靈活,發(fā)展空間很大”,“如果有人還死掐著一些高標準,他們很可能會找不到工作”。
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