如今，在各類崗位的激烈競爭中，用人單位普遍對復合型人才、實踐型人才給予了極大的關注。然而，復合型人才到底什么樣，應具備怎樣的技能結構才能成為用人單位滿意的復合型人才？就此，筆者在南京進行了一番調查。

　　行業背景必不可少

　　筆者在南京人才市場舉辦的幾場招聘會上發現，不管是行政、文秘等文職崗位或是計算機開發、建筑設計等理科職位，單位除了對求職者的專業能力有一定要求外，另一項關注的重點就是“行業背景”。

　　例如某科技有限公司在招聘一名日語翻譯時，明確提出“要具備機械行業相關工作經驗，對本行業的運作有一定了解”。而另一家建筑設計公司在招聘道橋設計人員時，除了對求職者在CAD等軟件操作能力上作出了明確要求外，還提出了“參加過類似工程的設計，對高架橋、高速公路設計有一定掌握”的要求。

　　主要測試人際交往能力

　　“要做事，先做人”，這是流行于職場的一句話。員工的交際與溝通能力越來越成為企業在市場競爭中獲勝的主要動力，因而用人單位在招聘時更看重求職者的“情商”。這從許多用人單位在其招聘簡章中“善與人溝通、真誠待人”等詞語上可以略知。

　　在前不久的一場招聘會上，一家廣告公司在與求職者的交流過程中，甚至設計了專門的人際交往情景問題，以此來測試求職人員的交流與協調能力。南京人才開發公司人力資源部有關人士認為，現在不少求職者特別是尚未經歷職場磨練的大學畢業生，在工作中很容易產生以我為主的心態，這種心態可能產生多種負面影響，不利于本崗位工作的開展，甚至會影響企業的整體戰略部署，因此，用人單位對求職者的“情商”提出要求并不奇怪。

　　更加理性與務實

　　南京市人才服務中心相關負責人認為，現在用人單位對復合型人才的要求較以往有所變化，“復合型要求”已經不再是中高級人才的專屬要求，用人單位在招聘人才時，更加理性與務實，已經從重視人才的學歷轉變為重視人才的工作經歷。

　　作為求職者來說，顯然已經不能只憑借書本上的知識來獲得用人單位的青睞，而應該更加注重工作實際操作能力的培養，特別是高校畢業生，在學校里就應多接觸社會，在踏踏實實學習專業知識的基礎上，多留意欲從事行業的運作背景，并多進行相關社會實踐，通過有針對性地參加專業培訓，為未來的職場競爭增加砝碼。

　　開始與“國際化”接軌

　　一名畢業于日本名古屋愛知大學，剛剛被上海某石油外貿企業錄用的章先生坦言，他在回國應聘的過程中，感受到企業對人才的要求開始與“國際化”接軌。首先從用人單位對招聘者的能力要求來看，其更加注重求職者的應用創造能力，而不受人才的地域局限，這種做法與國外招聘人才的方法是一致的；其次，用人單位對人才“1+1”的復合型要求，即智商與情商都重要，在國外也廣為流行。在日本，用人單位招聘也會重點考察求職者對行業背景的掌握、對企業的忠誠度以及與人交往能力。

　　復合型人才該什么樣？一位業內人士坦言：智商不能低，情商不能少，行業背景更重要。