如今，在各類崗位的激烈競爭中，用人單位普遍對復(fù)合型人才、實(shí)踐型人才給予了極大的關(guān)注。然而，復(fù)合型人才到底什么樣，應(yīng)具備怎樣的技能結(jié)構(gòu)才能成為用人單位滿意的復(fù)合型人才？就此，筆者在南京進(jìn)行了一番調(diào)查。

　　行業(yè)背景必不可少

　　筆者在南京人才市場舉辦的幾場招聘會上發(fā)現(xiàn)，不管是行政、文秘等文職崗位或是計(jì)算機(jī)開發(fā)、建筑設(shè)計(jì)等理科職位，單位除了對求職者的專業(yè)能力有一定要求外，另一項(xiàng)關(guān)注的重點(diǎn)就是“行業(yè)背景”。

　　例如某科技有限公司在招聘一名日語翻譯時，明確提出“要具備機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對本行業(yè)的運(yùn)作有一定了解”。而另一家建筑設(shè)計(jì)公司在招聘道橋設(shè)計(jì)人員時，除了對求職者在CAD等軟件操作能力上作出了明確要求外，還提出了“參加過類似工程的設(shè)計(jì)，對高架橋、高速公路設(shè)計(jì)有一定掌握”的要求。

　　主要測試人際交往能力

　　“要做事，先做人”，這是流行于職場的一句話。員工的交際與溝通能力越來越成為企業(yè)在市場競爭中獲勝的主要動力，因而用人單位在招聘時更看重求職者的“情商”。這從許多用人單位在其招聘簡章中“善與人溝通、真誠待人”等詞語上可以略知。

　　在前不久的一場招聘會上，一家廣告公司在與求職者的交流過程中，甚至設(shè)計(jì)了專門的人際交往情景問題，以此來測試求職人員的交流與協(xié)調(diào)能力。南京人才開發(fā)公司人力資源部有關(guān)人士認(rèn)為，現(xiàn)在不少求職者特別是尚未經(jīng)歷職場磨練的大學(xué)畢業(yè)生，在工作中很容易產(chǎn)生以我為主的心態(tài)，這種心態(tài)可能產(chǎn)生多種負(fù)面影響，不利于本崗位工作的開展，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的整體戰(zhàn)略部署，因此，用人單位對求職者的“情商”提出要求并不奇怪。

　　更加理性與務(wù)實(shí)

　　南京市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位對復(fù)合型人才的要求較以往有所變化，“復(fù)合型要求”已經(jīng)不再是中高級人才的專屬要求，用人單位在招聘人才時，更加理性與務(wù)實(shí)，已經(jīng)從重視人才的學(xué)歷轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼瞬诺墓ぷ鹘?jīng)歷。

　　作為求職者來說，顯然已經(jīng)不能只憑借書本上的知識來獲得用人單位的青睞，而應(yīng)該更加注重工作實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，特別是高校畢業(yè)生，在學(xué)校里就應(yīng)多接觸社會，在踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，多留意欲從事行業(yè)的運(yùn)作背景，并多進(jìn)行相關(guān)社會實(shí)踐，通過有針對性地參加專業(yè)培訓(xùn)，為未來的職場競爭增加砝碼。

　　開始與“國際化”接軌

　　一名畢業(yè)于日本名古屋愛知大學(xué)，剛剛被上海某石油外貿(mào)企業(yè)錄用的章先生坦言，他在回國應(yīng)聘的過程中，感受到企業(yè)對人才的要求開始與“國際化”接軌。首先從用人單位對招聘者的能力要求來看，其更加注重求職者的應(yīng)用創(chuàng)造能力，而不受人才的地域局限，這種做法與國外招聘人才的方法是一致的；其次，用人單位對人才“1+1”的復(fù)合型要求，即智商與情商都重要，在國外也廣為流行。在日本，用人單位招聘也會重點(diǎn)考察求職者對行業(yè)背景的掌握、對企業(yè)的忠誠度以及與人交往能力。

　　復(fù)合型人才該什么樣？一位業(yè)內(nèi)人士坦言：智商不能低，情商不能少，行業(yè)背景更重要。