“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”入錯行的人好比踏上一條職場彎路，不回頭，離成功越來越遠(yuǎn)；想回頭，太多的東西需要放棄，太多的東西需要重新爭取……

    雜志編輯孫小姐現(xiàn)在是雜志社的頂梁柱，寫文章編稿子罵記者的水平都是一流，可誰也沒有想到如今意氣風(fēng)發(fā)的她曾經(jīng)當(dāng)了6年的英語老師。

    回憶起那段經(jīng)歷，她說：“開始很喜歡這份工作，很認(rèn)真的備課，但我第四次講同一堂課的時候，我覺得我的工作完全可以由一臺錄音機(jī)代替，等到第二年，第三年面對著不同的學(xué)生說著一樣的話的時候，我自己都討厭自己了。”到了第六年，孫小姐放棄了這份工作，盡管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)準(zhǔn)備給她提職分房。

    她和比她小好幾歲的同事們一起開始創(chuàng)辦一份新雜志，經(jīng)過摸爬滾打，她的性格也是從內(nèi)向膽小變成了自信開朗，她說：“職業(yè)對我的塑造是巨大的，甚至連我自己都不能想象我自己原來是那樣一個人，如果我一直做英語教師，也許會過得不錯，但一定會覺得生活缺點(diǎn)什么。”

    多少人走到彎路上

    像孫小姐在一個單位工作多年卻依然找不到狀態(tài)的人在職場上比比皆是。據(jù)記者的一個小調(diào)查，50人中竟然有31人都說覺得自己正在職場彎路上走著。同時在余下的19人中，有13人告訴記者：自己是在一次或者多次放棄之后，才真正跳離了職場彎路，找到真正適合自己的職業(yè)。

    什么才是職場彎路？什么是職場正途？是金錢的原因嗎？還是工作的樂趣？一位職業(yè)咨詢公司的老板說：“所謂走上了職場彎路，應(yīng)當(dāng)是指職場人士沒有找到真正適合自己個性和能力的工作，這跟工作者的理想、興趣和經(jīng)濟(jì)狀況有關(guān)，但又并不完全由它們單獨(dú)決定。”

    回頭的代價能有多大？

    俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”。古人把這樣兩件事相提并論，不僅僅是說入錯行跟嫁錯人一樣痛苦，而是說兩種錯誤一旦犯下很可能就是一輩子的痛苦，改弦更張的可能性都比較小，古代，女子嫁了人以后很難改嫁，即使改嫁，也是青春韶華已逝，無法更改。而一旦入錯了行，想抽身換行所付出的代價也許并不比古代女子改嫁付出的代價小多少，甚至?xí)歉?。首先，一個人的青春是最寶貴的，如果回頭重新?lián)Q行，那么這些青春等于白白浪費(fèi)，再換行可能再也沒有精力去奮斗和拼搏了；其次，即使是在職場彎路，每個人都會或多或少的積累，比如職位的升遷，福利待遇的提高，在行業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系以及聲望等等，如果離開了這個行業(yè)，那么這一切都必須歸零，這是個很殘酷的現(xiàn)實；還有，誰也沒有辦法保證自己換了工作能比現(xiàn)在過得更好，弄不好最后雞飛蛋打。這可能正是50人里面31個人都在職場彎路而又不敢回頭的原因吧？

    回頭還是不回頭？

    孫小姐找到自己的職場正途用了6年的時間，不過她很幸運(yùn)，冒險成功。而更多的人在猶豫，在首鼠兩端中痛苦，痛苦中職場彎路愈發(fā)走得不能自拔……

    回頭還是不回頭？相信這是許多走在職場彎路上的人晚上躺在床上最經(jīng)常想的問題。想想一眼看到頭的職場彎路，想想折回正途所付出的驚人代價和迷茫前途，愁??！

    回頭還是不回頭？是走在職場路上的人必須回答的問題。無論你最后的選擇是什么，每一個職場人都應(yīng)該牢記：成年人應(yīng)該而且必須為自己的選擇負(fù)責(zé)。如果你選擇重新開始，那么就不要再留戀以往的風(fēng)光，如果你選擇了不回頭，你就應(yīng)該學(xué)會忘掉所謂的正途，努力做好眼前的每一件工作。

    自檢手冊

    你是否走在職場彎路上？

    如果你有下面幾條里的兩條，應(yīng)該說你已經(jīng)走在職場彎路上了。

    1、對這份工作難有興趣。當(dāng)然，這個興趣絕對不是一見鐘情的那種情況，是你在投入地工作了較長一段時間之后，仍然無法從工作中獲得樂趣，即使你的工作完成的不錯。

    2、專業(yè)難有發(fā)揮。你從事的工作很難將你在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)知識發(fā)揮出來。很多人認(rèn)為這是無關(guān)緊要的，但其實一個人的知識積累對他的工作是有很大影響的，沒有強(qiáng)大的知識背景的人僅僅只能在行業(yè)中立足而已。

    3、個性同行業(yè)要求難以兼容。比如有的行業(yè)要求人們細(xì)致，但你的性格卻比較粗獷，這就讓你常常在工作中因為一些很細(xì)小的問題而影響整個工作的進(jìn)程，而且常常是“因小失大”。

    4、自己的想法總是和老板的想法沖突。很多人肯定常常想要通過自己的努力說服老板，以此證明自己。但其實多次與老板在業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突是你并不適合這個工作的表現(xiàn)。因為你無法融入到老板所主導(dǎo)的一種文化中去。

    5、和同事關(guān)系很僵，被孤立。這種情況直接體現(xiàn)著一個人在這個行業(yè)和單位中的生存空間和前景?，F(xiàn)在的工作都非常講究合作，無法搞好人際關(guān)系，就不可能在工作上有所作為了。

    6、工作的經(jīng)濟(jì)報酬同你付出的勞動和取得的成績相距太遠(yuǎn)。許多人好像很忌諱談錢，但其實這是一個很直觀反映問題的因素。一個人如果總是成績多，回報少，那么他一定在一個錯位的工作崗位上。

    聲音

    社會輿論宣傳先就業(yè)再擇業(yè)，這客觀上造成了我們走上并不適合自己的彎路。等我們找馬的時候，招聘老板看我們騎的是驢，總懷疑我們騎馬的本領(lǐng)，我們只好一直在驢背上。

    ——北京容德集團(tuán)公司職員 張屏輝

    沒有人能夠分辨自己是否已經(jīng)走上了正途，今天你或許干活輕松愉快，但隨著時間的推移你就會顯出不支來，那時候或許你又會發(fā)現(xiàn)今天的自己也僅僅是在職場彎路上而已。也許根本就沒有職場正途、彎路之分：往前看，都是正途，往后看，都是彎路。

    ——中視傳播公司策劃總監(jiān) 肖敏

    年齡不是主要的問題，關(guān)鍵的是你敢不敢作出這個決定。我爸曾經(jīng)對我說過這樣一句話：從50歲開始，我們不應(yīng)該被我們既得的東西束縛住了，畢竟留給我們實現(xiàn)自己的時間和機(jī)會并不太多了。

    ——兆佳房產(chǎn)公司人力資源專員 肖劍雄

    有些人一直在彎路上轉(zhuǎn)悠走不出去，等到轉(zhuǎn)出去，人都老了。我覺得這種成本太大了。我們應(yīng)該在進(jìn)入職場的時候就進(jìn)行個人職業(yè)素質(zhì)和潛力測評，對自己的將來都有一個相對準(zhǔn)確的定位和規(guī)劃，但目前人才測評在中國發(fā)展還僅僅只是個開始，在權(quán)威性和被認(rèn)可度上還需要更大的提高。
  
    ———奮思人力資源公司咨詢師 劉宏

    專家支招

    如何避免職場彎路？

    通過專業(yè)的人才測評

    這個過程將對個人的性格，能力和素質(zhì)等方面有一個全面的評估，為了解自我提供參考。人才測評的各種量表和方法都是經(jīng)過無數(shù)真人長期實際驗證后逐漸形成的。同時，測評提供的是一個區(qū)域性的評價而不是精確到點(diǎn)的評價，而且每一個步驟和每一次實驗的結(jié)果都是要由專業(yè)的測評人士給予解釋的，因而它的結(jié)果常常會是比較科學(xué)和真實的。那些簡單根據(jù)題目給出答案的測評書籍是不負(fù)責(zé)任的。

    另據(jù)了解，目前比較規(guī)范的人才測評一般由2－3個小時的系統(tǒng)測評以及一定時間的面談和模擬組成，一般收費(fèi)在500元－600元。

    通過他人來認(rèn)識自己

    大學(xué)生一定可以通過自己身邊的同學(xué)了解到許多自己忽視的問題，而這些問題可能就是自己能夠從事某項工作的條件。實習(xí)也可以當(dāng)做自己的職業(yè)測評來判斷自己適合哪項職業(yè)。慎重對待第一次就業(yè)

    因為現(xiàn)在就業(yè)壓力不小，不少人就病急亂投醫(yī)，到處發(fā)送簡歷，這其實是對自己的不負(fù)責(zé)任。進(jìn)入一個讓自己痛苦的崗位，將來同樣面臨著重新就業(yè)的問題。所以，一定要慎重考慮以后才能決定。