大學(xué)畢業(yè)生太多了? 剖析大學(xué)生7大求職途徑

　　今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻已成為不爭的事實(shí)，作為畢業(yè)生除了“上刀山”（考研）或是“下火海”（參加招聘會），還有哪些求職渠道呢？ 　

　　 1 曲徑求職：考研

　　 據(jù)統(tǒng)計(jì)，在剛剛結(jié)束的2003年全國碩士研究生入學(xué)考試中，今年全國報(bào)考人數(shù)又創(chuàng)歷史新高，約為79.9萬，比2002年的62.4萬人增長了27.7％，其中應(yīng)屆本科畢業(yè)生報(bào)考人數(shù)為38.4萬人，比去年凈增11.1萬，占報(bào)考總數(shù)的48.2％。今年擬錄取21.7萬人，比去年增加了33％，錄取比例約為27％，略高于2002年。也就是說，自1999年以來，每年的研究生擴(kuò)招的幅度都很大，本科生就業(yè)不理想就考研、考博，勢必增加研究生的就業(yè)難度，博士就業(yè)也很少如其所愿。把考研當(dāng)作什么，才是問題的核心所在。

　　 嚴(yán)峻的就業(yè)壓力把相當(dāng)一部分學(xué)生“逼上梁山”，期望通過考研來獲得理想職位的人在考研大軍中占了很大的比例。但考研之后又怎樣？北京師范大學(xué)的一名女研究生抱怨地說：“當(dāng)初考研因?yàn)榫蜆I(yè)不理想，現(xiàn)在還找不到滿意的，耗費(fèi)了精力還少了三年工作經(jīng)驗(yàn)，豈不是白學(xué)了。”就業(yè)“砝碼”高未必能降低就業(yè)難度，卻帶來更高的期望值。

　　 還有的人由于對現(xiàn)實(shí)工作的不理想，重新?lián)Q崗位或者行業(yè)對于已經(jīng)工作了的人來說都不太容易，牽涉到人事關(guān)系的調(diào)動。先到一個(gè)悠閑的小單位落下腳，考上研究生后便遠(yuǎn)走高飛，考研成了最好的途徑。

　　 如果在工作的過程中需要給自己“充電”，把考研作為專業(yè)知識的“回爐升華”，無疑是對工作最有幫助的，就業(yè)自然不是問題；如果為了逃避本科生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)，三年后依然要面對就業(yè)，而這三年來你的就業(yè)指數(shù)卻未必會提高，因?yàn)槭袌霾⒉皇且驗(yàn)槿瞬哦喽岣咭蟮模欠峙洳黄胶猓煌瑯尤绻芽佳凶鳛楦男械奶澹敲磮?bào)考前對行業(yè)及就業(yè)趨勢的了解很是重要，畢竟隔行如隔山，研究生在該領(lǐng)域并不是初級水平。

　　 2 參加招聘會

　　 在大型招聘會現(xiàn)場，里面的人穿來擠去，外面的人還在不斷涌入，至今已經(jīng)參加了十多場招聘會的王簫形象地比喻說：“真是比上班高峰時(shí)的地鐵還擠！”他還將此番感受告誡同學(xué)：“參加招聘會時(shí)少穿衣服，那可是個(gè)力氣活，摩擦生熱！”

　　 專家們指出，大學(xué)生應(yīng)有選擇地參加校園外專場招聘會，像那種較大規(guī)模的分科類招聘會，如師范類、綜合類、理工類、醫(yī)藥類、外語外貿(mào)類等等；或是分行業(yè)的小型專場招聘會，如金融、電子、電力、交通建筑等小規(guī)模的招聘會。為避免千軍萬馬盲目“趕場”，還應(yīng)事先看用人單位是否依據(jù)有關(guān)高校、專業(yè)和層次來發(fā)放門票，以提高“命中率”，因?yàn)橛萌藛挝欢际潜е腥硕鴣恚_有用人需求，所以用人信息真實(shí)有效。而一般人才中介機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，招聘單位主要是以招有工作經(jīng)驗(yàn)的人才為主，希望招來的人才立刻能上崗工作，即使號稱是畢業(yè)生專場，仍可能混雜有一些并不招應(yīng)屆生的單位。高校內(nèi)部的系列小型供需見面會也要重視，因?yàn)檫@種直接到學(xué)校特別是院系的招人方式，是最有針對性、最容易使雙方達(dá)成協(xié)議的，而且持續(xù)時(shí)間也最長，可選擇范圍較廣。正確地選擇招聘會，可以降低求職成本，也不用到處東奔西跑。