■相等水平的人才價格不會提高
　
　　■高級人才的價格將持續(xù)提高

　　■普通人才保持低薪

　　在賽思卓越獵頭公司的業(yè)務中有這樣一個案例：幾年前，一家合資公司請賽思幫助“獵”一批高級管理人才。最后這家合資公司的人才配置是這樣的：首席主管（即CEO）年薪80萬元，中層主管年薪10萬－20萬元，工人月薪500元。無獨有偶，離這家合資公司不遠有一家生產產品相近、規(guī)模相當?shù)膰衅髽I(yè)，這家國有企業(yè)的人才配置是這樣的：廠長月薪3000元，中層管理人員月薪1000－2000元，工人月薪900－1000元。當時兩個企業(yè)的效益都不錯，國有企業(yè)的工人很看不起這家合資公司的員工。但不到兩年，這家國有企業(yè)便處于半停產狀態(tài)，月薪500元在職工眼里已經(jīng)是一個可望不可及的數(shù)字。

　　 據(jù)《青年時訊》報道：分析看來，這兩個企業(yè)的工資投入基本差不多，除了體制的因素之外，兩個企業(yè)發(fā)展結局的不同源于不同的管理人員。賽思卓越獵頭公司總經(jīng)理黃劍認為，人才市場已經(jīng)告別物美價廉，一個好的管理人員能帶出一個好的團隊，這正是今天人才價格迥異的原因。

　　 那么未來五年人才的價格會有哪些變化呢？黃劍在接受時訊記者采訪時說，隨著人才流動的國際化，高級人才的價格將逐漸與世界薪酬同步，但普通人才因為國內龐大的人口基數(shù)，價格不會有大的提升，人才價格的差距將進一步拉大距離。

　　 相等水平的人才價格不會提高

　　 據(jù)了解，五年前，一個本科畢業(yè)的財務人才月薪在4000－5000元之間，這個薪酬當時算比較高的。今年，一個本科畢業(yè)的財務人才月薪平均在4000－5000元之間。黃劍預測，五年后一個本科畢業(yè)的財務人才價格還將是這個數(shù)目，即使有提高也不會有太大的變化。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，原因是這幾年我們國家培養(yǎng)了大批財務人才，普通財務人才市場已經(jīng)基本飽和，而源源不斷的財會畢業(yè)生還在“生產”。黃劍介紹，財務人員缺的是高級人才，尤其是那些懂國際財務法則，會外語，有跨國公司或大的會計事務所工作經(jīng)歷的人才。
　　
　　不僅僅在財務職業(yè)上有這種現(xiàn)象，其他領域也是如此。五年前研究生、海歸（海外留學人員）還比較少，大量本科畢業(yè)生被委以重任，現(xiàn)在這些職位依然存在，但對從業(yè)人員水平要求提高了，過去可能是本科生，現(xiàn)在要研究生，要有工作經(jīng)驗的。黃劍認為，這種現(xiàn)象對未來的人才提出一個要求，人才的價格是根據(jù)水平?jīng)Q定的，不學習不上進，吃老本的人，價格不會提高，甚至有被淘汰的可能。比如目前火爆的商業(yè)教育，如MBA，以前執(zhí)教的多是從傳統(tǒng)公益教育中轉行過來的教師，現(xiàn)在這部分人才被海歸和名牌學校的教師代替，價格也就提高了，以前年薪6－7萬元，現(xiàn)在是30－50萬元。 　

　　高級人才逐步與世界接軌

　　 “一個高層主管，比如‘總經(jīng)理’這個職位，五年前比較低，月薪1萬左右，1998年的時候，年薪10萬還是一個十分誘人的數(shù)字，現(xiàn)在年薪20－30萬元找一個好一點的總經(jīng)理很困難，一般要開到30－50萬元。”黃劍介紹說，“五年前一個走渠道銷售的分銷主管年薪在30－40萬元，現(xiàn)在達到60－70萬元。”

　　 黃劍分析，不久的將來，內地企業(yè)不管是在內地市場還是在國外市場，都將與跨國企業(yè)在同一個平臺上展開競爭。與此相適應的，人才也會在這同一平臺上流動。也就是說如果你真是一名高級人才，不論你在國內工作還是在法國、美國，你的薪酬是一樣的。時訊記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常是在一家合資企業(yè)或外資企業(yè)，坐同樣的位置，內地人的薪水往往比香港人或者外國人低。黃劍認為，這種現(xiàn)象不會維持太久。

　　 北京外企服務集團人力資源分公司總經(jīng)理王曉平告訴時訊記者，現(xiàn)在人才理念不再是本地化，而是全球化。無論是什么樣的人才，不管你是哪里人，只要是人才，都一樣使用。高級人才將來會更多地通過獵頭公司獲取，而不是去人才招聘會招攬。隨著人才市場的全球化發(fā)展，人才之間的地域差異將逐漸消失。人才的價格也將納入同一個標準體系中。