“是什么讓我們各西東，是什么讓我們難重逢，是什么讓快樂無影蹤，親愛的你要去哪里……”《一路順風》這首傷感的校園民謠，又在7月的校園里響起，又一屆畢業(yè)生走出了菁菁校園，踏上人生又一嶄新的征程。那一刻，誰都會為離別而流淚，為逝去的歲月而傷感，為新的路途而惶恐……對于2004年的應屆畢業(yè)大學生來說，已有不少人走上了工作崗位。當他們與雇主簽訂《勞動合同》后，卻還是不能松懈，迎接他們的是職場的第一關(guān)———試用期。在試用期里，畢業(yè)生們要歷經(jīng)一個從校園到社會的轉(zhuǎn)變。

　　在這段如履薄冰的日子里，有人樂在其中，試用期成為他們成功走向職場的起點；也有人怨聲載道，或許只是因為一點小差錯，前面的努力都功虧一簣。

　　面對新的環(huán)境、新的同事和新的生活方式，如何盡快適應，成功跨過試用期這道門檻成為職場菜鳥們首要考慮的問題。而下面的幾個小故事，也許能讓早已是職場“老馬”的你，重溫當初那初來乍到的苦澀；又或讓同是新人的你，在他們的身上找到自己的影子，得到一些有益的借鑒。

　　適當表現(xiàn)自己

　　小劉經(jīng)過嚴格的面試，終于被國內(nèi)一家著名的民營企業(yè)錄用了。對于剛進公司那會兒的感受，小劉嘆了口氣說：“剛進公司，什么都是陌生的，似乎一下子找不到方向。但在慢慢的摸索中，自己也漸漸成熟起來了。”

　　初來乍到，小劉對于部門里的某些事情不免存在一些個人的看法，對于難以開展的工作有時也會滿腹牢騷，于是和別人聊天時就會感慨一下。“那時候每天上午會和另一個新來的女孩一起去聽培訓課，下課的時候會聊聊，當時感覺她說話有點居高臨下的架勢，所以沒聊很深。后來好慶幸沒聊到公司的事情，因為她是董事長女兒的好朋友。”小劉慶幸地說，要是把閑話傳到領(lǐng)導那可就麻煩了。

　　不過，在他看來，試用期適當表現(xiàn)自己還是很有必要的。“進公司的時候，我們老總經(jīng)常和我們聊天，每星期開一次交流會，每次都舉一個案例要我們分析，然后再說他的看法，結(jié)合公司的情況給我們打‘興奮劑’。在自由發(fā)言的時候，我都會提出自己的想法，但要注意分寸，千萬不能過頭，讓老總覺得自己有些不錯的建議就行了。后來，經(jīng)理讓我們自己挑選去什么地方拓展業(yè)務，起初我是選擇去北京的，但最后公司把我派到了很有市場潛力的廣州。我想，這與我適當表現(xiàn)自己，讓經(jīng)理看到我自身的潛力有關(guān)吧。”

　　對于能否順利通過試用期，小劉很自信地說，“應該問題不大吧。其實這段時期公司只是看你能不能適應公司的環(huán)境，只要你不是一點能力都沒有，沒犯明顯的錯誤，就不用太擔心了！”

　　在工作中漸漸成長

　　修讀電子專業(yè)的阿珊，憑著近兩年跟著導師開發(fā)系統(tǒng)所積累的實踐經(jīng)驗，順利地進入一家私營企業(yè)開始試用期。阿珊說，“盡管企業(yè)錄用我是因為看中我有實踐經(jīng)驗，但能否適應企業(yè)的工作要求仍需一個時期的磨合。我從基礎崗位做起，對此我很能理解，所以心理上沒有不平衡感。”

　　當然，她很快就掌握了企業(yè)系統(tǒng)開發(fā)的流程，在工作了一段時間后，還沒有正式轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工的阿珊，被老板提拔到研發(fā)部門的管理崗位上。對于這么快的轉(zhuǎn)變，她似乎沒有表現(xiàn)出過多的興奮，“我還有很多的經(jīng)驗需要慢慢積累，因為現(xiàn)在的工作壓力更大了，任務也更繁重了。”由于是企業(yè)里的新人，在她管理的部門里，很多都是有著兩年左右工作經(jīng)驗的員工，處理好同事關(guān)系之余，她還忙著四處招兵買馬。事實上，她的勤快也讓老板給予了她部分權(quán)力，現(xiàn)在，為部門的壯大開始招聘員工也成為她主要的工作內(nèi)容之一。從三月開始到現(xiàn)在，短短五個月的時間里，阿珊覺得自己比在校時成熟了很多，“是工作讓我變得干練。”她自信地對記者說。

　　小事情也不容忽視

　　小丁畢業(yè)后，通過了一家單位的面試，并且順利地開始了3個月的試用期。現(xiàn)在回憶起當初被試用的點點滴滴，小丁仍然感慨萬分。對于從學校到社會，從學生到公務員，小丁認為自己最大的變化就是生活規(guī)律、思維方式、行為準則的改變。

　　第一天上班，領(lǐng)導要小丁編輯一篇文稿。從打字、排版到校對、打印，小丁都完成得一絲不茍，給領(lǐng)導留下了較好的第一印象。

　　“我有一個同事，和我同時考進來的，但卻因為打印文稿這種小事影響了最后的錄用。問題出在哪里呢？原來他把文章輸入電腦后，就草草了事，沒認真校對文稿的錯別字。結(jié)果出現(xiàn)幾個錯字，標點也用錯了不少。雖是一些細節(jié)問題，但卻讓領(lǐng)導覺得他做事非常馬虎、不可靠。”

　　在試用期里，企業(yè)往往安排了專人帶新人，但讓新人做的大多都是一些很瑣碎的小事，比如幫忙做一些像校正、打印等等的雜務，又如整理一些小文稿……小丁認為：“對于這些小事，千萬不能大意。有時候我也感覺只是小菜一碟而已，現(xiàn)在才感覺到，小文稿其實是鍛煉自己從基礎學起，到擔當大工作項目的一個很好的過渡模式。”

　　社會是多面的，而面臨的人際關(guān)系也更為復雜。剛走上社會的新人學會處理這一點很重要。在領(lǐng)導面前，小丁很注重表現(xiàn)自己，總是不失時機地展現(xiàn)自己的能力和潛力。“但是，千萬不要忽視了同事對你的影響力！在同事面前，你僅僅是個新人，要抱著學習的態(tài)度，千萬不要自以為是。很多時候，同事的看法起著很重要的作用。當時誰也沒有想到，在試用期快結(jié)束的時候，單位正式錄用試用人員，采取了全體人員民意測評的方式。我的一個同事，他為人比較勢利，在民意測評中，領(lǐng)導大致同意錄用，但同事這一關(guān)他沒能通過，最后還是沒有被錄用。”

　　小丁說，自己在試用期還是過得挺順的，只要處處留心，虛心謹慎，試用期不是道難過的門檻。