22歲的葉眉大學畢業后，憑借著名牌大學的畢業證應聘到了某跨國集團中南分部工作。與她一起應聘來的，還有另外一個男孩。公司總監說，兩個職位，一個是技術部的經理助理，一個是普通的銷售人員，試用期3個月，優異者任經理助理。

　　葉眉的一根弦便繃緊了。怎么說，自己也是名牌大學畢業的高才生，對手不過是普通三流大學畢業的。不說職位高低，起碼也得為自己的學校爭點光啊。

　　自此，葉眉一日三餐，幾乎都靠泡面維持，每天過著家——單位——家兩點一線的生活。然后是無休止的加班。但葉眉的投入，并沒有把太多精力放在工作上。更多的時候，她是在觀察那個男孩。他在電腦前做什么？他去辦公室是不是跟領導打小報告？同事被他幽默的話語逗得哈哈笑，是不是他刻意拉攏同事關系？甚至，為了阻礙他工作的進展，葉眉處處為難他。他要去檔案室查資料，她故意讓相關人員不給他；他在策劃部做方案，她故意拔掉電源的按鈕……諸如此類。葉眉想，只要他的工作不能順利完成，經理助理的職位就與自己更近了。

　　不想3個月后，總監宣布他出任經理助理，而信心滿滿的葉眉，被派往銷售部。葉眉心中不滿，更疑惑。她不明白，剛進公司時比自己遜色的對手，怎么就強過自己，受到總監的青睞？

　　坦白地去問總監。總監只笑不語。半晌，在一張紙上畫了一根線，問葉眉，如何讓這條線變短？葉眉二話不說，從直線上截斷幾截，這不就變短了嗎？總監搖搖頭，說，這是最低級的作法。然后拿起筆在直線的旁邊畫了一根更長的直線，意味深長地說，有時候，過于關注對手本身，處處設防而忽略自己的提高，只會讓對方變得更強大，更上進。

　　畫一根比對手更長的線，而不是攔截，對手才會變得弱小，自己才會變得強大。這就是職場的奧秘……

　　總監話音落地時，葉眉的臉已經羞得通紅，她終于明白自己敗在了哪里。