案例：裁員的消息使整個公司惶惶不安，有人猜測公司會裁掉雖然和氣但基本功不扎實的小張，有人猜測會裁掉雖然忠于公司但個性太強的小王，但最后的結(jié)果讓所有人大吃一驚，最終被裁掉的是業(yè)務(wù)能力雖強但不聽從領(lǐng)導(dǎo)要求的老員工葉先生。這是為什么呢？ 

    心理分析：職場猶如政界，首先需要的是對企業(yè)的忠誠、無二心，否則就是對領(lǐng)導(dǎo)的威脅。像小張那樣還沒被培養(yǎng)出太大能力的職員，為了自己的生存就需要學(xué)習(xí)，他們一般不會挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，不會損傷領(lǐng)導(dǎo)的自尊和自戀，而是會成為團隊中不起眼的一分子，雖然不是最有能力但不會構(gòu)成威脅；像小王那樣的人則是現(xiàn)代職場中的干將，會為職場奉獻出很多財富，個性雖強但沒有私心雜念，雖然總有自己的見解但很忠誠，一般的領(lǐng)導(dǎo)都會包容。惟獨像葉先生這樣的人，他好像不歸屬于企業(yè)，有一種拿企業(yè)做跳板的勁頭，其做法總有一種咄咄逼人的氣勢，這樣的人，再有能力，領(lǐng)導(dǎo)也只會把他看作對自己的威脅；再能干，領(lǐng)導(dǎo)也只會覺得他傷害了自己的權(quán)威，不裁他裁誰呢？

    古代賢臣最怕有句俗語“功高震主”，企業(yè)也一樣，怎樣既為企業(yè)創(chuàng)造財富，又不至于讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有二心、是個威脅，這里面有很多智慧。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)一般都有些自戀，也就是控制欲比較強，希望別人聽從自己的判斷，而葉先生恰恰損傷了領(lǐng)導(dǎo)的自戀，不聽從、不配合，總有自己的一套小九九，這樣會使領(lǐng)導(dǎo)感到失控，感到“管不了他”，繼而就會產(chǎn)生對他的憤怒，這種憤怒也預(yù)示著葉先生快要被開掉了。 

    那么，面對這樣的情況，職員應(yīng)該怎么做，才能使自己的職場生命之樹常青呢？ 

    首先，在面對領(lǐng)導(dǎo)的決策時，不要總站在領(lǐng)導(dǎo)的對立面，而是要認識到人家才是領(lǐng)導(dǎo)，你不過是領(lǐng)導(dǎo)手下的干將，不要總想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。 

    其次，當(dāng)自己和領(lǐng)導(dǎo)意見不同，表達自己意見時要顧及領(lǐng)導(dǎo)的感受和面子。

    第三，不要讓自己的能力成為有二心的理由，起碼在領(lǐng)導(dǎo)面前要表現(xiàn)得忠誠能干。 

    第四，如果你真的覺得不想久為人下，那可以自己開辦公司，如果不能夠自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，起碼要遵守在職公司里的規(guī)矩，維護領(lǐng)導(dǎo)的自尊心。